锐捷网络

先是笔试，一轮技术面试，主要就是聊简历上的项目，顺便聊人生聊理想，难度不大。二轮群面，提出个问题然后分组讨论，然后总结并提出改正措施，第二步是互相打分，推选出表现优良的三轮hr面，4对1，hr面，会提出一些问题考察你的反应和回答逻辑性，有个扮黑脸的给你压力，稳住回答就行

我是线下面就一轮，一个HR一个技术主管，HR人很好问的问题很常规，一般是深挖简历，并问一些工作中可能遇到的情况，了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面，问你为什么选择售后二线而不是一线，为什么选他们软件而不是网络（我本科硬件，课外学的网络）然后举了个很抽象的例子让你排错（ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么）然后就是网安的问题（产品线类似深信服的软件，做审计和安全方面跨度）你答的模棱两可的话他会深挖