伊利集团

总共一轮面试，是行销总监，渠道经理，人事专员共同面试，主要是行销总监提问，了解过去工作经历，让你讲述你工作突出表现和完成的项目，问了有一个半小时，口干舌燥的，也没有水，像伊利招聘这种职位外聘的几率很小，还有感觉我是渠道经理推荐的，行销总监不认可，内部线条管理有矛盾，面试结束后就知道没戏，从行销总监后来的问题和态度能感觉到这场面试就是为了应付渠道经理推荐的一场秀，以后不再考虑伊利的招聘了，好的岗位都是内部人员凭借关系定下来的，对外招聘只是个形式，连全国渠道经理推荐都不行。

1.区域销售经理面试，简单的问了下工作经验，工作内容。聊了十几分钟然后给了个网址测评。 2.电脑测评。做了二个多小时，题量很多。 3.一周后，突然接到直接上级行销经理电话面试，工作经验、内容聊的很细，还问了对产品的了解，单店的提升等。产品了解答的不好，应该去走市场，看看产品，竞品，分销、陈列情况，促销形式。 4.第二天片区人事经理电话面试，聊工作经历，职业发展等。