HR面和经理面试，没有很难

优点：公司地理位置不错，团队年轻化，公司知名度在行业内不错。公司职能划分+业务板块比较清楚。 缺点：等待时间太长，面试周期也很长；请面试前看看简历阿，不要重复再重复的做自我介绍！ 具体面试过程+感受： 从投简到面试通知还蛮效率，面试通知除电话预约时间地点外无他（感觉HR很着急挂电话，仅作通达），邮件上时间与电话所说不符，又和他再次确认并更改。正文连面试岗位都没写，但公司介绍、路线蛮清楚。 面试前自己准备了许多资料，到达后等半小时，干等，然后先填公司单子，具体到身份证号、户籍地址、家庭住址、面试岗位、面试公司、家庭成员相关信息、过往工作经历及联系人姓名电话、你的性格描述、职业规划、公司内部是否有熟人（哪个公司、哪个职位、姓名）等。 到面试时，HR拿着单子发现面试岗位与他设想不符（都按岗位投递的阿！），又说相关度不错。于是，面试开始了。。。 亲，你们面试前为什么都不看简历呢！？效率和尊重阿～ 1.一上来hr一对一单面。自我介绍！对方公司介绍，你的薪资要求，然后就准备结束了。。。 急慌慌的赶时间的感觉，给他看带来的资料，说看不懂，如果必要，可以帮给老板。问他问题，也很着急结束。。。具体到刚说一句什么，HR就准备答完站起走人，频繁如此，那感觉就是你快走，我要面下面的人啦～难道叫我们来是为了看看人和自我介绍就完了么！ 2.一周后又面试了，老板介绍了姓什么后，拿着简历说，请自我介绍！！介绍完后沟通了些岗位相关东西、个人与岗位的经验关联度、离职原因，又问了些问题，总体很顺畅，老板思路很清晰也很NICE。 3.面完老板继续面老板上面的老板，干等了半个小时，出场。拿着简历说，请自我介绍！！！我说都介绍几遍了，方便您现在看看么，毕竟简历内容比较全。他说“那你简单介绍一下核心的东西吧，全当练习和熟练”。完了后沟通岗位问题、以往经历、经历和岗位的关联度（沟通和问题与上一轮差不多）。完了说，“我觉得挺好，但，还要面老大。但老大时间不定，可能要等个几天或一周。如果想进来，不介意再等等吧”。（对方全程没有称呼，也不知道如何称呼对方） 此外，问对方关于此岗位薪资待遇和福利，答曰“等全部面完后HR会答复你”。 以上，面了三轮，周期两周，还有一轮再等一周，最后和HR沟通后才能知道薪资。 以前工作经历中遇到过的棘手项目及如何解决的？

主要是个人介绍，重视既往经历中的旅游、咨询经验，体现分析与策划能力。然后看面试官的现场提问，谈一下对于旅游发展的理解。最后是关于职位介绍与职业发展的理解。

先填表，然后1位面试官面试。大约30分钟。由于没有过往经验，所以没有通过。说如果1周无电话，就默认不通过。 对迪士尼小镇的规划看法？