上海晨光文具

面试过程： 先是宣讲会，死气沉沉，60%都在睡觉，主持人操着港台腔的普通话，声音一点起伏都没有。个人觉得工资有点低，本科转正后在上海漕河泾3600左右，研究生4000左右，不包吃住，奉贤工厂地区包吃住，江苏地区比这个还低。 先是当场筛简历，刷了十几个人。然后一分钟演讲，比较好的模式就是简单说下自己的性格，然后联系下晨光，就刚好一分钟了。我说的就太多了，简述完个人经历就到时间了，那天不在状态，说话声音有点沉，要把话筒交给主持人的时候也没说谢谢，以为不会过，但竟然过了。这一轮应该考察的是说话的条理性和普通话，演讲没什么内容的和口音很重的（包括北方口音）都被刷了。不要只说我做过什么部长什么干部，得了多少奖学金，我在底下都听得烦了。然后填晨光的简历，答了一份性格测试选择题，共30题。我的答案是偏实干的性格，一共四种答案，还有是比较天马行空的性格。这时候已经是从最开始的80人左右刷到36人了。测试也刷人，但不是当场。 最后的环节是七巧板游戏，一共分成了7组，123组在教室左侧，456组在右侧，7组在教室中间。除7组可以满场飞，其他的组只能和相邻的组交流（1组和3组只能和3组交流，2组可以和1 3组交流），分组时我已经百度了攻略，自以为能有条不紊的进行（我并不想控场），但是一开始起来，每个人都争着抢着，急功近利，我讨厌这种，懒得插话，所以并未给进程的推动作出贡献。 分析下这个游戏：每组会有一个任务卡，按要求摆出不同的形状（和颜色）会得到不同的分数，要求全场合计达到1080分，每组至少达到XX分。这些任务可能会和相邻组相似或相同，有的任务根本不能完成。完成每个图形都需要7块七巧板，但每组都只发5块，互相借的时候不要一下子都借出去，借出去就拿不回来了，好几组都因为这个白浪费了好多时间。满场飞的第7组的任务要由所有人共同完成，把所有组的七巧板收齐，摆出任务形状，所有组都能加分，但这需要第7组自己去和每个组说明。历时30分，全场乱哄哄，会有人来回巡视观察大家的表现。我觉得这和小组讨论类似，重点是合作和把握全局。我最开始建议先观察先任务，记录下每组有什么形状颜色，有什么任务，没人听我说话，A把七巧板都夺走摆任务1，B又马上把七巧板再夺走摆任务2，我只有默默记下相邻组有什么，刚好被巡视的看到，不知道有没有加分。后来我就不参与了，实在是太没劲了，巡视来了就装装样子。 满场飞的第7组在马上要结束时才来通知我们组他们那个【要所有人共同完成的任务】，也是没谁了。 最后每组选一个人一分钟总结，其实没限时。我决定去总结，其他人也没说什么。先表扬了组员的“团结协作”，再提了提第7组。旁边的姑娘有提醒我，不要一味埋怨7组，我也懂这个道理，但是发言时还是没忍住。。。 其实正常来说，每组的积分是有用的，算是一个评定指标，但这次全场都很烂，最后总结的时候主持人都没提积分的事。 当晚10.30接到电话通知第二天终面，在一个五星级酒店，170开头的电话，我还以为是骚扰电话，差点就没接。

去宣讲会，结束后做了性格测试，投了简历，人事当场进行塞选，大概选出来80个左右，有四比一的比例，简历写的挺靠谱就过了，接着参加无领导小组面试，十人一组，一个案例分析提，主要考团队写作能力，个人觉得有上中下三策，上策做领导者，中策做总结者，下策做个优秀的倾听者，无论做哪一个礼貌都是非常重要的，其次就要有良好的逻辑思维能力和团队配合能力，不要一直固执己见，若发现团队讨论走向有所偏离一定要出面纠正及时挽救