两轮面试，第一轮是一个中国人跟日本人。

面试过程：初面是负责校招的人力资源公司，问题在通知邮件中都有涉及，自我介绍，为什么选择cross company，喜欢的服装品牌，在校活动和实习经历，对于时尚的了解。 面试的姐姐会很nice给出建议，后天去公司面试。 感觉就是招店员，要在店铺做两三年，不确定发展如何。

面试过程： 面试特别简单，就是在招聘店员。多去优衣库什么的面试一下就行。 说什么如果会日语的话是会派到日本研修，幸好我不会日语。我们都知道研修这个词在日本就是廉价劳动力，看看研修时期的工资，只有10w日币左右，是普通日本人店员的一半都不到！！！！！！考，10w在那里怎么活。 我查了这个公司的2014年校园招聘和2015年校园招聘。 这家公司在2014年11月的招聘的时候恶意地降低了研修工资（虽然在中国的工作涨了几百块）。 如果想在中国打个工之类的，这个管培生（管培生这个词真的不值钱）还是可以去去，但是奉劝日语好的同学，千万不要去研修，网上一搜都是日本研修不给工资或者克扣工资啥的。很可怕。

一开始自我介绍--你对电商的认识--为什么做电商--了解所应聘的公司吗--风格怎么样--自己平时喜欢什么风格-为何学习现在的专业--深入问你出题目考你逻辑--考你销售的思维。整个过程由浅入深的，一开始都还可以（因为网上有事先准备问题），后来需要临时应变的问题比较卡壳没思路，感觉应该要想好了再回答。（本人不是营销专业的），PS:初面是一家咨询公司，叫spirit好像 1-春季店铺上新，预计中的PEAK销售高峰没有到来，发现原因是定位人群有误，问你接下去怎么办？ 2-比如公司做一个活动，如何保持线上线下相互连接、促进？