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莱阳市童心教育集团简介莱阳市童心教育集团成立于二零零三年九月八日,是经莱阳市委、市政府批准改制的新型股份制教育机构。初成立时有三个园:盛隆儿童活动中心、大华幼儿园、东山幼儿园。 这处新型的股份制教育机构的成立顺应了时代发展的潮流,不仅在体制上进行了改革,而且在内部管理上进行了整体创新:领导有聘任、辞退、录用、解除员工的人事任免权;全体人员实行聘任制;绩效考核等与工资直接挂钩。全体员工职责明确,责权利有机统一,大大解放了教育生产力,激活了集团内部竞争机制,实现了教职工队伍的精干高效和人员的优化组合,形成了优胜劣汰的用人机制。 经过五年的精心打造,集团安身立命的独特文化生根发芽:确立了“以名师树形象,以质量求生存,以服务求发展,以特色创品牌”为发展思路;树立了教育的本质目标:即儿童全面和谐发展,培养儿童良好的生活习惯,规则意识,促进儿童情感、态度、能力的发展;以“整合多方资源,改善环境条件,扩大办学规模,走自强不息之路”为宗旨;发扬了“同心同德、尽职尽责、开拓创新、积极进取”的团队精神;形成了“求高、求严、求细、求实”的工作作风,使“以人为本、赏识教育、立体整合、多元互动”的教育理念得以扎实地落实;“奉献爱心、倾注耐心、孩子开心、家长放心”的誓言,以及“放飞儿童的思维,规范儿童的行为”的教育思想,是集团能够持续发展的源动力。 正是以上已经扎在每个员工心里的文化之根,使员工能够自发自动地工作,教师中“用爱心来熏陶孩子;用细心来照顾孩子;用耐心来教育孩子;用童心来理解孩子;用恒心来期待孩子”的教育思想和行为正在逐步形成。五年来,集团不断得到省市专家和幼教同行的认可和好评,多次受邀参加国家及省级课题研究交流,许多幼教同行慕名来集团参观交流,二零零六年被评为山东省先进民办非企业单位。 有效的领导+苦干的意志=成功。先进的理念加上迅速的行动。使童心教育集团的规模不断扩大:二零零三年十一月,被评定为省级示范幼儿园;二零零四年三月,受莱动董事层委托,正式接管莱动幼儿园;二零零四年六月,盛隆儿童活动中心搬进新楼;二零零六年八月,经莱阳市教体局同意,正式组建童心教育集团,同期童心小学开学,填补了莱阳市高档民办小学的空白;二零零六年九月,城市花园幼儿园开园;二零零七年三月,童心亲子园开园;二零零八年九月,阳光幼儿园开园。至此,莱阳市童心教育集团完成了以幼儿园为主体,上有小学,下至亲子园的集团化布局。 回首往事,我们充满信心;遥望未来,我们无比期待!新的起点,我们正朝着培养“健康乐群、善于发现、勇于表达、全面和谐发展的有个性的接班人”的发展目标迈进。童心教育集团愿与家长及社会各界携手共铸明天新的辉煌!
...查看全文面试职位: 普工-贵阳
8点50我们就到公司门口了,我打电话给李姐(通知我们面试的那个),她说刚下公交车,要我们等会。大概等了几分钟的样子,李姐就来了,她把我们带到公司的会议室,叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人,我和室友还有另外一个人(估计也是来面试的)坐在一排,坐在我们对面的是四个美女,还有一个男的(一看就知道是搞技术的),都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况,我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧,看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人,如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事,根本没有和我们交流,我们也坐在那里,都没有说话。我当时挺紧张的,不晓得她要我们做什么。 自我简绍
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: Android-北京
一面是android技术人员来面,问了android有关的知识点,面试官人很好,回答的不好的给出了我一些建议。 二面是技术负责人来面,问了一些android的framwork层的知识点,答得很不好,最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分,很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程,链表的反转。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
中国电声网面试的问题会有哪些?
问:对《小时代》怎么看,会如何策划专题。
县域支行通用岗位的工资待遇
基本工资 扣出5险1金 加补贴 =1300-2000 绩效一季度好的地方5000-20000 不好的 千把块钱也有
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