美的厨卫销售面试经验

面试感觉很好，面试官专业性很强，很有礼貌。业务面试也是比较专业，会询问日常的工作流程，正对个人的实际工作，提一些问题来深度了解过往经验，整体接近1个小时左右。

今天面试完了以后我意难平！！真的是太气人了，有史以来面试最气的一次，一定要写个面经，或许以后可以帮到别人排雷。首先这个公司我本来是没听过的，公司的HR在新安人才网上下载了我的简历，主动联系我的，想让我去面试，本来是抱着 去看看，去了解一下的心态去的。到了公司以后，一开始是hr直接带我见了负责做我们专业相关的主管（应该是主管或者什么经理），那个主管人很好跟我介绍了一下厂的具体情况包括以后我进来了会让我做什么，整个过程都是比较轻松、融洽。介绍完了以后，是一个所谓的“经理”进一步带我面试，与其说是面试，不如说是我听这个“经理”吹了一个多小时的牛，这个经理在看了我的简历得知我是专升本的学生以后，字字句句都是对我们专升本学生的歧视，说我们不是本科生。并且拉踩我原来专科的母校，各种诽谤说我之前学校不好。 这是一个面试者应该在面试的时候对别人说的话吗？抛开这些不谈，我看到这个公司在新安人才网上的招聘要求也不过都是专科啊？你这边竟然这么瞧不起专科，为什么又要把应聘条件订到专科呢？随后就是围绕那个经理这些年的个人经历滔滔不绝的跟我说了40分钟，并且一边跟我举例子，一边在我简历上写写画画描述他这些年的经历，我全程插不上话的那种。活脱脱的给我上了一节大学生职业生涯规划课呢🙃。其中有一段话，这个经理对我说“芜湖重工业基础太差了，要是在浙江那边，你这种人我们是不会招的”还劝我不要眼高手低（这是原话，我听完以后：？？？不是你们公司的hr让我来面试的吗，实在是搞不懂，做出这种自相矛盾的事，这个公司，是何用意）。说完以后又开始安慰我说起点低没事，双一流的研究生来了也是什么都不会，只要肯吃苦肯学，以后肯定能飞黄腾达之类的（好一出打了人家一巴掌又给人家一颗糖，琼瑶都不敢这么写）。这个“经理”说了40分钟以后，可能才想起来自己在给我面试，不是在口述自传吧，然后问我有什么问题。我就问了薪资福利，这个“经理”依然是秉承着话痨的特性跟我讲一个薪资福利东拉西扯的又讲了10分钟，明明可以很简单交代的事情硬是要说一堆，交通费还要给我举例说明，弄得谁还不知道交通费是什么意思一样。 然后说到工资又是一副好像是我高攀了这个公司一样说，什么实习期3500，再给我加300，给我3800。然后把桌子一拍，说转正我给你4500。（我的天，真的工资给的好“高”哦。我随便找个别的厂，怕是实习比你们这儿转正工资都高。。），然后又说不想招大学生，但是公司需要新人，需要发展。最后他还让我考虑入职，到时候他们公司hr会联系我。Ps:综合这个公司“经理”面试的谈吐，就可以预见到这个公司恐怖的未来。作为专升本的学生我们深知高中时候或多或少的庸庸沉迷与不前，所以我们也通过专升本来尽力弥补，但是这并不代表着初入职场的我们就输在起跑线上。你不能用一句话否定我们这些年的努力！

首先自我介绍，主考官询问求职目的，家庭及个人情况，岗位意向，然后由专业人员知识提问，后设计部领导提问个人爱好及是否喜欢网游，借此判断是否适合设计这种长期面对电脑而且枯燥的置位（陷阱）！后由公司翻译英文提问，英文自我介绍，简单英文专业词汇的书面考察，最后管理部介绍薪资待遇及公司环境，结束。

上午笔试没有赶上，下午直接填了资料面试。常务副总带队，人事及各部门领导坐一起，各个部门直接面试各个部门的人，校招，简单聊了些学习课程及毕业设计，就录取了。

HR妹妹电话通知面试，一开始是用人部门面试，询问相关工作经历，笔试考一些电路专业知识，英文翻译。二次面试有HR，用人部门，外聘人力资源测试等等轮番面。

奇瑞这边基本上投了就有