信诚人寿保险北京分公司面试经验

由副总经理单独面谈的，态度非常和蔼，就像在聊天一样。并不关注学历，问了一些过去的工作经历和对保险行业的了解，大概也就15分钟的样子，就告诉我已经被录取，欢迎加入公司。现在那位副总已经是总经理了。

面试主要看老板和自己是否契合吧。老板的思路是否清晰，他的远景规划与达成路径设计是否跟你的思维模式有共鸣，我觉得这个很关键。好的沟通会使工作氛围更加轻松。面试不仅是公司考察你，也是你考察公司、考察团队的一种途径，所以更要细心观察。

会要求你做题，也就是职业评测，会给你看信诚人寿的ppt。比较简单，但是好多公司的保险经纪人都开始有编制签正式劳动合同了，信诚还搞代理人那套，顿时没有好感。

面试的就是带队的主管 主管业务主要是要有业绩 要出订单 其他的都不重要 保险公司喜欢热心细致的人 努力的人

电话邀约的说是行政或者运营岗，问了半天说不是销售岗，短信也再次确认过了说不是销售岗，大老远跑来面试，就是销售岗，气死我了，说如果就想做内勤就再重新约面试。明显就是打着内勤的幌子来招外勤！！

猎头打电话说是经理助理或是人力岗位，结果去了公司，只有两个岗位选择，一是销售，另一个是销售管理！听了面试官慷慨激昂的人生经历实在不能勾起自己放弃目前积累经验去做销售，但那苦口婆心的好言劝说着实让人不忍打断。至于销售岗位相关内容在此不赘述。鉴于本人对保险本身具有一点排斥，平时接电话遇到保险公司的，不管对方声音多么甜美，还是想给她挂了。但是这次查完该公司的背景，又加上猎游机会，想去试试。 现在觉得，一个行业为什么总是受到多数人的**，因为其自身有问题，在招聘的时候不要挂羊头卖猪肉，明明是销售，何必用其他岗位包装呢？结果去了才得知只提供销售岗。以后再也不会接受保险行业的面试邀请了，耽误一早上请假去面试的时间。