宝洁（中国）营销有限公司面试经验

第一轮是简历筛选，hr效率很高（好像是我投得太迟了在ddl前几分钟投出去，幸好被捞起来了）。第二轮是群面，我那场比较混乱，大家的发言欲都太强了，导致面试官们有几段时间很难分辨是谁说的，这首先反映了leader的问题，然后自己也要及时去帮助大家制定好的秩序，这对整个小组来说都是很重要的。然后自己一定要有逻辑地去发言，思维不能太发散（我们小组有一个人我好服啊，不停地提一些很奇怪的点子，越来越发散将大家的思维越拉越远）。 然后第三轮笔试，要好先刷一下宝洁往年的笔试题，提前几天做下英语阅读找下感觉，有一些数字、图形逻辑推理题，也先多做一点，开动脑筋。第四轮就是单面了，多对一，我这组面试官还是挺好的，一开始是针对我的简历提问，后来就问了我关于性格以及职业专业相关的问题。不过提醒大家回答的时候不要太啰嗦，我到最后被催说简单点儿（捂脸）。

面试官很友好 先中文自我介绍 问了下leadership的例子 然后问了团队协作的例子 然后面试官进行了拓展 感觉问题也不是完全的八大问 还是进行了一点的改变 最后问了是否愿意在广州上班 过了大概三五天收到二面通知

宝洁面试体验非常好，下次还会再来，首先面试官会介绍自己是哪个部门的，任职经历是怎样的，然后平等对话深挖简历，会引导围绕领导力走，问的问题很容易跑偏，但是冷静下来再想又能想明白就是宝洁八大问全员HR吗55555

当时面试的是在广州一所高校学管助理一职，投递简历几天后就收到hr的电话面试，大概了解教育背景和工作经验之后，就约了时间到学校面试。第一轮是hr综合面试，主要考察综合教学能力，简历上写的东西都有被问得很细。第二轮是部门主管面试，主要考察个人工作能力和抗压能力。

一面 当时就是问问了宝洁八大问中的问题，然后我就根据我的想法回答了。面试官人挺好的。后来又根据我的特点提问了别的

正式面试有2轮。第一轮一般是3级经理面对面单独面试，内容宝洁8大问，需要提前梳理自己的国外经历，并转化成一个个有关领导力，创新力，合作等等的案例；第二轮一般由4级经理带头，3-4个面试官轮流提问，内容还是八大问。