波峰焊技术员

确定通过

就问了问从哪了解的公司，以前的职业历程，以后的打算和待遇。然后去车间实际操作了一下，和老工人或厂长交流了一下就好。

项目助理

感觉靠谱

让你放轻松，开始闲聊，问你交过女朋友没，家庭情况，你认为自己的性格是怎样的，毕业设计做的啥，根据毕业设计具体的提问。

外贸专员

确定通过

面试主要是看英语水平。如果有从业经验最好。有起重行业从业经验的人做起业务来也会很顺手。这样才能做下去。

硬件产品经理

感觉靠谱

面试官坐定，一般是两人，一人主听拍板，一人主交流没实权。问题由浅入深，当然可以看出来人资部门的工作人员没有什么人资学历背景，基本上是逮到什么问什么。

销售业务员

确定通过

电话面试笔试部门主管面试

当年进公司，校园招聘吧，来电话面试，只是当时外贸业务的骨干给测试口语，随后办公室主任给面试，一些基本问题，然后带到大领导那里看一下。

市场营销

未通过

群面/无领导小组部门主管面试

hr很nice，不是想象中的无领导小组，而是一对一的面试，就简单问了几个问题，不知道是哪方面没看上我，反正最后没面过。