大玩家超乐场面试经验

提前10分钟到这家公司前台登记，前台让我等着，等了半个多小时无人接待，后来再找前台，前台对我是爱答不理的，一脸目中无人表情，唉，谁让我不是小鲜肉呢，结果直接给邀约人（人事专员或助理）打电话，也是一波三折过了许久才见到面试人员。 三轮面试： 1.业务主管面试，简单了解下以往工作情况，并说明了如果入职须到外敷门店进行支援（！这点在招聘要求上没有，有这条我就不来面试了）； 2.人事主管面试，架子挺大，上来大声喊我的名字，提醒我再把注意力放在业务主管身上是不对的，该看她了！然后是excel技能测试，数量成本毛利的简单汇总统计，然后问几个常规问题，例如，领导让你加班怎么办，上班须穿正装是否可以，最后一点，是否可以接受出差（同样招聘要求上没有）； 3.最后见总监，又开始等待，印象中大概又是快一个小时，总监感觉水平一般，嘴上总是说尊重前面两位主管的意见，言外之意就是，你入不了职跟我没关系，你入职了惹了事是前面两位看走眼了。然后就是画饼，说明一下本单位有多么的牛（电玩龙头企业，这个我信），让我感觉到抓娃娃机马上就要崛起了。 面试后第二天接到了人事专员来电，让我感到非常神奇的是，她说让我再去给他们领导演示一下我以前工作中是怎么操作的，我也是醉了，我咋不给你们领导来个培训会呢，另外我对这位人事深表同情。这样的公司建议一般大众还是不要去了： 1.不尊重面试者； 2.招聘要求与现场说明不符； 3.内部管理混乱； 4.没进门就能感觉到甄嬛传上演； PS：面试岗位是商品专员，非产品专员，看准网没有商品专员选项。

面试一般比较简单，只要店长是个好点的人，一般不会为难你，但是前提是必须接受异地调遣，所以你上班的地方永远没有家。

初试还算可以，问一些简单的问题和职业发展规划，以及基本的办公软件的操作，主要是还搬来电脑现场操作excel，投到大屏幕上，我也是醉了； 后来的复试，一进门那个什么总监就让自我介绍，没介绍完就打断别人，开始说你怎么怎么不适合我们的公司，我们需要什么样的人，我想说，你早干嘛去了，人事都没有反馈吗？

人事面试的，主要就问你一些基本问题，学历，工作经验，性格优缺点，自己的定位，未来的发展什么的一些问题，最看重的是你的口才和执行能力。

由于是基层岗位，主要是由店面人事面，再跟负责的主管聊一下。难度不高，主要是能坚持做下去比较麻烦，毕竟没有年假。主要会看你的持久性和认知程度。毕竟很多人不会接受过年无休息的情况。当然部门店面人事会出现为了招人，而骗求职者的情况。

基本上是人都要，主要问愿不愿意长干啊，基本上回答原因就行了，然后让你填一张表，把主要信息的填好就行了。一般没什么太多的问题。说白了，和服务员没啥区别。