金利来面试经验

与行政经理面试还算OK，一共前后去了两次，一次是行政经理面试通过了，另一次是与部门老大面试，部门老大是位女士，在交淡中觉得是位比较强势的人，其实面试过程一直很好的，只是关于出差的问题，本人没有接受。部门老大部无论你的业绩多好，或者处理工作多棒，一个月一定要出差满25-28天。

公司蛮大的，地处热门商圈。先安排所有应聘者在大会议室里等待，会议室循环播放公司简介等视频，然后分两组一组先做笔试一组先面试。第一轮面试由人事部两个女性面，主要问面对过的最大的困难、如何解决；学习成绩如何，排名如何；再针对你简历上的实习经历深挖，问你负责的项目过程等；还问了有没有经历过跟同事or主管意见分歧，如何解决的。笔试分单选跟简答题。单选涉及数学计算、逻辑推理等；简答跟面试问题差不多。..

去到等了挺久，市场部的主管（男的）来面的，具体就是简单自我介绍，以往工作经历，还问了我介不介意他们部门全是男的，留了作业让做国庆海报，问我什么时候能给，周四面的快放中秋所以我说下周一应该可以，他说周二应该可以给答复，最后过没过也不通知，但是面试的时候平面设计还是在岗的，只不过我听说好像打算走。感觉不太靠谱。

感觉很不好，面试采购叫我去面试，一屁股坐下来叫我做生产跟单，发展成QC，要经常出差，出差工厂该HR不愿意透露，我感觉很不好，事先没有告知我，浪费我时间了，毕竟不是自己想要的岗位，简历写得清清楚楚，到公司居然叫我面试其他岗位，这个你不合适，没办法让人接受，公司整体环境中上，HR真的不好，不喜欢。

面试到最后可能觉得你没戏了，问你有什么要问，就开始敷衍状态，还说这类问题二面会说，还翻了翻白眼（有种我就是大公司，我牛的感觉），总之一间公司的hr，就能看出公司大概都是些什么人，毕竟人都是ta们请的，懂吧。

一面是HR负责，可能是自己比较有经验的原因，在介绍自己的时候把HR想问的问题都讲完了，直接进入二面。二面见的是行政主管，人看起来很严肃，但是聊起来还是感觉不错的。最有挑战性的是三面，直接跟人事总监面谈，其问问题的时候是非常有逻辑性的，会找你说话的漏洞，一环接一环，绝对套路满满，所以在这一面里千万不要说谎，如果你能圆满地解释也没问题。