THK中国面试经验

面试有两次。第一次是部门部长和直属上司的面试。因为自己有留学日本的背景，并且之前也是在日企工作，所以日语完全不是障碍。因此一开始用日语做自我介绍后，面试官提了很多问题，主要是问之前的工作经历，工作的具体内容是什么，自己是怎样完成的，为什么会辞职，为什么会选择进这家公司等，都是一些面试必备的问题。个人感觉这些问题一定要认真的准备，不能从网上找一些标准答案来背，而是应该结合自己的经历，可以很真实并且真诚的回答这些问题。因为面试官一般经验很丰富，如果你只说些官话套话，他们可能不点明，但是会认为你做事情不脚踏实地，从而不会选择你。第二次面试是总经理和部门部长，后来才知道，第二次面试其实只是走个流程，要哪个人第一次面试基本就决定了，只要第二次面试总经理不会觉得这个人实在是差的要命，都会尊重部门部长和直属上司的判断，也就是说第一次面试时决定性的，第二次面试有几个人会是陪太子读书。当然这些都是进公司以后才能知道。总经理面试的内容和之前一面的内容差不多，没有什么特别难回答的问题。

做了一套笔试题  就是大学的数学和物理什么的 然后问了一些关于人事的问题 整体的感觉还算可以 公司对于员工的稳定性比较看中吧

一共两轮，第一轮在沈阳，面试官两个，就随便问了一些问题:优点，最难忘的一件事，对行业有什么想法等，基本像聊天一样。第二轮在大连，面试官3个。一个日本人，一个hr主管，另外一个是部门主管。 先是笔试，我面的资金管理，分录怎么做已经忘光了，给了7个分录题，最后一道要上机，用到了数据透视表。之后面试官进来，做个自我介绍，然后会从中问一些问题。怎么看岗位啊，行业啊（我一直以为是工业会计结果主管告诉我是商业我就。）你认为财务最难的部分是什么，擅长什么部分。喜欢的偶像特点，讨厌什么样的人。3到5年规划。最让你印象深刻的事。主要还是一些想法吧，专业问题就很笼统的问了一下。小姐姐们都很友好，估计死可能会死在笔试上。

第一轮人事部面试，第二轮直属领导面试，面试主要问一些关于自己学习性格以及未来规划，总体感觉比较轻松。面试要提前做准备，面试时很多开放性问题，都没有固定答案，可以提前多看些相关资料，面试时别碰到禁区，一般问题都不大。

很容易，公司缺人，只要愿意做就要。工资低，福利不好。关键是领导班底，都是没有什么学历的，日本人特别油。

一面很简单，hr小姐姐和事务所所长，hr小姐姐人很好说话温柔，面试氛围也很轻松。没有太多为难的问题，中规中矩的日企面试问题。