捷太格特转向系统（厦门）有限公司面试经验

公司比较正规，但是公司内部环境还不错，就是地理位置偏远了一些，面试官问的好详细阿，还蛮专业的，有点紧张。 经过了2轮面试，还送了个保温杯，哈哈，不知道能不能过。

面试过程： 当天至少有5位求职者应邀参试。全部都被告知“等~，等~"。据我所知，最早一位是约的9点。这位还是动车从远处来的，下午比较早的动车还赶回去。而且远处来的估计还不止这一位。临近中午，前台小妹就让大家出去，到大门外马路对面去找吃的。 这公司所在地是厦门和漳州交界的地方，那叫一个偏啊，外面啥都没有还让我们几个人出去自己找。明明公司就有自己的食堂。 我因公去过台湾，也接触过不少当地人。就算是乞丐到台湾老百姓家要口饭也会施舍一口的，更何况你要招的是中层管理干部。见过比较糟糕的台企，没见过这么糟糕这么烂的台企。

到了坐在门边，等他们安排面试，一等就是一小时，连个人来问都没有，连杯水都没有？面试的时候，是1V3，有个是技术负责人（暂且这个称呼）一直问我现在公司从事的行业，为什么离职，一直在说行业黑幕。哦，我是来面试找工作的，不是来听你唠叨我行业黑幕的，问题问得我莫名其妙，毫无条理的面试了一小时，问到最后都觉得很累。明显可以看出事先他们都没看简历，包括HR和部门人。观感很差，不值得去。

首先是电话邀约面试，约定时间去了办事处面试。10点多到了地方，先和办事处经理聊了一小会儿，后面又做了一份DISC测试。 做完测试，办事处经理叫了一个销售工程师过来泡茶聊，聊了特别多，除了简历上的内容，就是过往工作的经验，已经对一些专业知识的见解。特别重要的是，聊了过往销售的方式方法等。 出门的时候已经是12点多了。整个过程中，做题差不多15分钟，后面就是等待了十分钟。其余时间都是在聊天之类的。

面试分两轮，第一轮hr面，第二轮是负责人面。基本问的是个人的一些基本情况，因为是应届生，所以问的更多是大学成绩，是否实习过，感觉偏向考核综合素质，今年大环境不好，是拿的几个offer里待遇综合最好的，就选择这家了。

三轮面试，第一轮在华南理工大学hr初面，3人一组，对照简历问了些，比较简单。第二面和三面一起进行的，在海航威斯汀酒店，正装，俩人一组，压力好大，自我介绍，然后针对简历提问，最后有个情节对话，挺考验临场应变的。两个人轮流回答不同的问题，感觉是在对比。俩个面试官，三面比较简单，就简单聊天而已，关键在第二面。问了我他是一个只喜欢室内运动打人，我喜欢户外运动，说服他，没通过啦。