上线了面试经验

 2023年3月，接到strikingly（即上线了，也叫上海鲸科信息科技有限公司）HR通知，说简历筛选通过了，要进行产品经理笔试，此hr通过qqspan>邮箱span>发了笔试题，笔试题包含了用户反馈回复、反馈总结、寻找strikingly知识库的内容回复、竞品调研（2个竞品wix和squarespace）、竞品知识库查询、方案设计、和竞品方案对比优劣、思维导图、解答询问、思维发散写出所有方案并分析优劣等，做完之后次日早上九点前提交。中途还通过hr，让我修改了一次答案，大意是面试官觉得设计还需要调整，还需要更多方案，让我修改调整，我修改完成之后又提交了一次。因为是全英文回答，还需要去注册strikingly和两个竞品的网站，并阅读他们的文档手册等，找出答案，总共花费时间6小时+。提交之后，hr再无音讯，询问也已读不回。 大概五天之后，再次询问此hr，回复是没有通过，我询问是因为做题没做好还是其他什么原因，此hr再无回复，从此消失。 比较质疑strikingly是想要“获取”方案的吗？这点需求也不至于到方案的程度，但在这个笔试过程中， 花费大量时间， 注册了三个网站，读完了他们的知识库，最后hr已读不回，都是真事，仅供各位面试者参考。 

在BOSS上聊了一下，就发个链接让填写信息，内容就是工作经历、目前待遇、以及加班意愿等；填了表之后过了一天告知简历初步筛选过了，又发了个笔试链接，一道编程题（字符串插值，我用的状态机实现），难度中等；又过了2天，没有反馈笔试结果，主动询问后告知还没有查看，又过了2天告知笔试没过（敢确定百分百代码没问题）。感觉就是个白嫖代码的公司。

一面 回复迅速个人经历类面试，顾名思义，其实就是考察候选人的个人经历，一些外企内部流传着这样的一句话，“你的过往经历会告诉我们你是一个什么样的人”，面试官通过提问来了解候选人过往的一些经历，从这些经历中去评估候选人与岗位、与公司的文化价值观是否匹配来决定是否要录用。很多人都应该听说过“宝洁八大问”，其实宝洁八大问就是典型的个人经历类面试问题，它通过提问让候选人分享不同类型的经历来对候选人进行评估。因此，所谓个人经历类面试，本质上是面试官通过提出一些指向性的场景和要求让候选人分享某一段过往的经历，在这个过程中，面试官可能会打断、会追问、会质疑、会挑战，通过这样的方式来全方位地评估候选人。它一般会出现在各种形式的单面中，在个别的群面结束时也可能会遇到。未开始

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

笔试什么的就不说了，不难，不过不是那种面经或者题库里常见的题。非技术面主要是跟公司老板聊过去的工作经历什么的，第一轮就见到 CEO 还是挺意外的，不过聊得还挺愉快的，没什么架子。 技术面同样基本上没有面经的题或者题库里常见的题，问了一些过去项目的细节，然后面试官提了一个公司里目前实际存在的问题，我们开始基于这个问题讨论，讨论了一些比较有意思的子问题，感觉面试官更感兴趣的是讨论的过程和思路，不太在乎我知不知道具体某个知识点（确实在某些知识点上小白了），具体是什么问题应公司要求不能透露，估计每次也不一定是一样的问题，反正挺有意思的，也比较有挑战性，不是那种一看就懵完全不知道从何下手的问题，这种面试形式感觉不错。

这家公司产品经理岗就没下线过，仿佛一直在招。一上来填写了一个基本信息的表单，然后是笔试，笔试内容还要保密，笔试全英，难倒是不难，关键是浪费时间(笔试给半天多时间，需要你熟悉上线了产品和另外两家竞品并给出相关需求的原型)。关键是提交笔试的时候很多问题，这个少了那个少了，提交了之后没音了，没有反馈没有回复。