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感觉就是被人事刷KPI了,去的时候等了可能20分钟,填完表又是漫长的等待,终于等到人事面试,可能不到5分钟就面试完了,问的问题几乎无关痛痒;人事也没有对公司进行介绍,最后说总经理直接面试,最后等了可能又有20分钟,说总经理忙,以后约。长见识了。。。
看重技术,面试不拖泥带水。自己本身技术不行,面试体验良好
因为你没有足够多的项目经验,只给开3000,不管你是本科还是硕士,都只有这个价,听他们那口气还要实习半年以上,并且是必须在毕业之前到他们那里去实习至少3个月,入职后还要实习半年及以上,全程3000块钱,不提供住宿
都是根据简历的项目问一些比较基础的问题。最后有一道算法题(三硬币问题),当时第一思路是用暴力求解,没写出来。面试完第一时间想到用动态规划,可惜面试的时候有些紧张,没有第一时间想到。
一组10人,分为2个小组进行对抗,就一段材料每个小组组内进行分工阅读,然后组内推举几人做pre,两组所持的观点相反。小组面通过的话进入到par面被问到的问题:怎么看待重庆的发展?你自己的职业规划?我们这个工作强度可能比较高,你能接受吗?你是怎样看待加班的?你有面试其他三家四大吗?
对于实习来说,要求比较低,面试官也很和蔼,保持自信,流畅的说出自己的想法就好。
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