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河南省许昌市经济技术开发区延安路南段
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“低于平均水平”
年终奖
五险一金
包住
工龄奖
带薪年假
交通补助
驻外补助
团建聚餐
生日福利
高温补贴
通讯补贴
节日福利
出差补助
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试分为三轮,第一轮在郑州总部面试,一般为三四个考官,有一个不说话,其他三个进行会问几个问题,问得问题比较多,当时对我的印象也不错。下午被安排到森源重工面试,先是部门主管面试,然后是副总面试,部门主管比较和蔼,老总也比较亲切,问得问题比较专业,但是都可以回答的上来。 一定要把企业文化熟悉清楚,这个每一轮面试都会被问道。
面试就一轮,一般是部门负责人和人力一起,主要就是介绍自己和回答一些与技术有关的问题,难度不大,离家有点儿远,不过最后还是来了。
管理岗位就一次面试,没什么感觉,刚进去就是自我介绍,完了就根据你的介绍更深入的问一点问题。面试完就直接短信通知你寄三方了。
询问了以前的一些项目情况,问了以前的薪水,问的问题也很基础,有机试,都是很基础的框架应用,基本有经验的都能过。
经历三轮面试1.人事部门进行初步筛选;2.复试进入后由公司人力副总和部门领导面试;3.录用以后用人部门再次面试。
问一些基础的东西和工作经验,重点是工作经验。有主机厂的会比模具厂的好些,回答的时候不必很深入,这两年上项目,相对好进。
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