北京普天太力通信科技有限公司面试经验

面试比较简单，就看领导对你的感觉怎么样，领导看你顺眼了基本就没问题。

boss投的简历，应聘的是分公司的基层业务类非管理岗，一共经历了五轮面试，最后未通过。公司主营业务是华为产品的分销商，日常跟着华为走。人力资源部门领导面试，主要了解个人经历、个人能力之类的，会了解工作能力是否达标，沟通岗位日常内容。业务部门副总面试，一对一面试，考量你的专业知识，给场景案例、业务内容当场回答处理办法。耗时30分钟+。业务部门表示工作强度会比较大，公司跟着华为走，如果华为晚上十点叫开会，也要跟着开会，开完会马上出解决方案。线上笔试，有行测题、性格测试题等。行测+性格测试的题目，大概130分钟完成400题。如果测试没通过就没有下一轮面试。区域总经理面试，考察业务能力，同样给出业务内容案例当场回答处理办法。问能不能加班、接受跨区域调动。加班没有加班费或者调休，跨区域调动可能是省内或者省外。视频面试北京总部领导，也是考察业务内容、抗压能力、能不能接受加班。但会比较在意是不是党员，如果不是党员很容易被刷下去。

面试管很好，笔试简单。

前一天约好的第二天上午九点参加面试，到了打电话，面试经理说自己在开会，找了一个也是这个岗位的同事过来面试，面试过程很流畅，互相了解；结束后，说问一下面试经理的后续安排，我等了十分钟，回复我说后续两轮面试的领导这两天都要开会，说后面面试经理会联系我后续面试时间。 我等了两天，就想着主动问一下之前联系的面试经理，可笑的是，人家回复我，我几轮面试都很优秀，但是综合评价不太符合要求，我还第一次见到这样拒绝的理由，不合适可以直接告诉我，找这种理由太low了吧！这个公司靠不靠谱一眼可见！不过谢谢他，让我又涨了见识！

当你是对的别人反问你时，你如何处置？

底薪加提成，两个月试用期没有绩效工资，待遇很差，做疫情数据服务，最后考虑不去