国民集团有限公司的工资

13点30到了，先做了一套行测，还有性格测试等，这里难度不大。然后是技术面试，面试官不错，主要针对简历里的项目问，讲了命名实体识别，其中问到了条件随机场和维特比算法的原理，还有动态规划。还问到了有哪些超参，你是如何调节的。问答系统里问到了知识图谱你们是怎么搭建的；以及一些数据结构和算法等，比如二叉树，链表，快速排序等。接下来是ai团队leader面试我，是个女性，感觉她不是太专业，可能偏向项目管理方面吧。 两天后的晚上22点，cto电话复试，这里感觉很不友好，面试官说话的语气有点高高在上的，态度很不友好，问的问题偏向于你们这个项目的价值之类的，感觉他可能对nlp技术这方面没有专门研究吧。 请讲一下命名实体识别你们是怎么做的，以及其中tensor shape的变化。 请讲一下条件随机场和维特比算法。 cto问题，你们的聊天机器人是怎么评价的，准确度，召回率？

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。