笔试过了会有两轮面试，第一轮群面，跟所有的群面差不过，我们这次是给了一个关于汽车售后服务的材料，结果出了几条现存问题的解决建议，让你排序。先是一分钟表达观点，然后二分钟讨论，然后3分钟总结，过程无领导，无要求，无固定顺序。因为所有人都要面这个，所以跟我一起的都是工科同学，气氛还好，实际上不要说太多，当然更不能说太少。如果有准备有能力的话，可以做讨论的主持者或总结者或记录者，可能都有加分，不过我性格使然，比较内向，什么都没做，但是讨论的时候是针对一个观点一个看法的，这时候如果有人观点跟我不符，时间条件又允许的话，我是忍不住讨论一下的，所以其实外人看起来，我不过是个人陈述时最后一个做观点陈述，但是讨论过程中参与度较高的一个人。 群面之后下午就是终面，面我的hr是个很认真很负责的人（缺点是面得好慢，我前面只有两个，却等了一个多小时=_=），我想做研发工作，结果他发现我投的部门其实更多的是设计，或是整合、生产，说可以帮我做推荐。结果我面了之后，过一会儿打电话说，让我再去一次。这次是一汽轿车的hr面的（我根本没投，是上一个人推荐给他的）。可能是学校名声好吧，家离长春也比较近，虽然专业不是很对口，但是轿车的hr非常欢迎我们去，给我们做了好长好长介绍。 虽然工作可能跟我预想的研发类工作有一定的偏差，不过后来想想研发类如果不转行（创业、升官），好难挣大钱。工资的话都是按国家规定来的，所以相对于我想去的其它单位（以各种研究所，研究院为主）是差不多的，但是由于是在长春，所以可以过得很好。最后还是签了个两方。

ON，然后2个小时的笔试。午休，下午是小组群面。需要一天时间，午饭自理。 这里咱一下HRMM们，穿着打扮很正式，很小白领儿的感觉。应聘者大约40人左右，男女各半吧，有一小半人穿正装，其他人穿得很随便。先是PRESENTATION，之后被分到几个会议室进行笔试。笔试分两部分，一部分是专业知识测验，基本是会计题目和金融知识题目，比较晕，乱答的。第二部分是性格测试，感觉像心理测验一般，主要是看你是否合适本公司的文化。一个小时左右完成题目，提前交卷走人吃午饭。 下午1点10分回公司集合，再次被带进上午的会议室，每个作为都放了名字牌，还有两页表格，是所有应聘者的姓名，学校及专业。1点半左右经理们进入会议室，果然是群面。先是自我介绍，40个人啊。非常的壮观，第一个小姑娘自己就用了3，4分钟。从奖学金到学生干部经历，到实习到兴趣爱好都非常具体的介绍了一遍，我一看，那确实需要一下午啊。后来HR强调大家要简短，可是说起来就很难控制时间，后来HR强调每一个人只有20秒时间。勉强40个人完成了自我介绍。 自我介绍。

群面题目 先谈了大量的国家从法规等很多方面限制内燃机的排放，balabala，最后一小段才开始谈新能源汽车发展前景很好。为了促进发展，有以下四个措施： （1） 政府对新能源车企进行政策上的扶持和补贴； （2） 政府应加快充电桩和充电网络等设置的建设； （3） 政府应联合企业设置新能源汽车的售后服务网点和维修站； （4） 政府应对购买新能源汽车的车主给予补贴； 根据个人见解，对四个措施的优先级进行排序，并说明理由。并另外提出一个创新性的措施。 时间安排： 读题：3min 每个人发表意见：1min 小组讨论：20min？ 总结：5min 1.只有因为时间紧，好多人把时间浪费在读材料上，而没关注题目，导致个人发表意见时，只排序而没有提出创新建议。而且排序的理由说的不够充分。 2.发言不分先后，自由回答，但除非特别有把握，最好不要首先发言，可以听前几个发言后，拿别人的观点补充自己的观点。但是最好在前3-5发言（一组12人），太靠后就没有新观点，也不能引起注意。而且时间只1min，尽可能言简意赅。 3.这次面试没有leader，全程自由讨论，所以timer还是很有存在感的： 除了项目经历以外，你参加了哪些学生活动？