岗位叫商品开发，我现在做的商品企划，面试问题倒是不难，也觉得该答的都答上了。其中一个女面试官全程没有问一个问题，基本都是男面试官问的。 岗位和我现在做的特别贴合，也没觉得自己面试哪里表现的不好。但是就是挂了 真的很想hr给个理由，下一步可以自己进行改善 具体问的问题能想起来的： 1.为什么想离职 2.为什么选择花王的这个岗位 3.至今为止特别努力但是失败了的经验 4.至今觉得最成功的一件事 5.我自己上市了的产品相关，问了下细节部分 6.你对岗位还有什么问题吗

三轮面试： 1 HR 这一轮相对还是很容易，就是谈及了一些自己的过去，专业，以及应聘此岗位的动机。1个HR 2 技术面试 2个面试官（机械 电气）两个方向各一个，群面。就是看谁的回答更加贴合自己的期待吧，一些关于毕业设计，相对问题的考虑...考察：学习能力，抗压能力，服务意识，责任心... 3终极面试，我失败了。（四个面试官，HR总监，厂长本人，一个日本人，一个电气部门的主管） 整个过程汉语交流即可，当然，如果你会其他语言更好。 日本人什么职位忘记了，其余三位面试官连环炮，车轮战，技术总工考察技术问题，厂长考察过去的一些事情来判断求职者的性格，HR总监 更注重细节问题。 我就紧张了，有三个问题没有回答好。 日本人，什么也没有问，只是象征性的点点头...四十分钟的车轮战，思维不断跳转，压力很大呀，面试完，整个人是疲惫的...但是我觉得这种公司才是好公司，发现了自己的不足与差距...今后更加注意。 你认为一个好的电气工程师应该具备哪些特点？ 你多久和同学聚一次会？为什么这么少？ 你为什么选择之前的一份工作？

1、简历筛选后，HR电话一面，然后就去广州花王复试，有三位领导面试，销售主管，hr,区域经理。 2、对上一家工作公司的印象，愉快的经历？直播卖货的看法？尊敬的伟人？求职动机理由再说明？ 3、结束第二天邮件通知offer，再电话确认。