上海本部招聘类岗位的社招岗位，一次可以让人很好地了解什么是本土公司招聘现状的“完美”体验。首先，职位是该公司内部员工主动找到一个朋友推荐的。和推荐人做了简短但是正常专业的电话沟通，彼此之间信息互换顺畅，对自己的经历优势劣势直言不讳，也得到了推荐人对公司文化重点地介绍，对公司整体HR团队的印象达到了最高峰值。 第二轮，集团HR团队一名专员做了电话沟通，基本了解了现状、薪资、经理、期待等问题，确认无误后表示希望能够尽快安排面试。由于还在职，出于礼貌与对公司的尊重，自己协调了时间，为第三轮onsite面请了假。PS：这里没有任何正式邮件确认面试邀请，微信草草地确认了地址，写字楼门禁卡申请直到面试当天都没有成功发送出来。 第三轮，onsite面试，对象为集团招聘部门某虎姓女主管、电话沟通那位招聘团队专员、以及一名姓名很有算命先生风采的男专员。-准时到达办公大楼，告知对方已经抵达，需要门禁准入才能面试，在一楼等待-之后被一名实习生带入办公区域，被告知面试官还没有结束会议，被带入一间会议室，开始了漫长的等待-在超过面试约定时间二十分钟左右的时间，电话沟通的专员来到会议室，开始了简单的寒暄和与电话沟通内容十分接近但稍微详细些的沟通-在超过面试约定时间三十分钟后，虎姓女主管和算命先生来到会议室，前者一身孕妇装，后者大腹便便、重色粗线毛衣。（由于没有正式邮件，自己着装自然地选择了标准三件套。）进来后分别作了根本就听不见姓名的介绍（呵呵哒）-麦克风使用权转交虎姓中年孕妇装，面试重点问题和专业相关度极低，竟是打探前雇主的组织架构、公司制度、人员情况、以及很多涉及个人隐私的问题；且问问题期间我只看得见她的鼻孔，说话逻辑颠三倒四，上个问题刚问出口不到五秒钟，突然就跳着说道另一个话题；期间还反复强调“我们都很接地气的”，“我们都是最土的XXX。”之类的言语，言语带着嘲讽与不屑评价说“你这种比较适合去外资企业么。” -所问到的专业问题，我了解到对方渠道单一，方法陈旧，但是自命不凡的语气简直有点儿恬不知耻的好笑（身边有朋友被对方”异常专业的玩墙角“方式惹毛过）-期间算命先生在听到一些个人问题的答案后，不知道如何被戳中笑点，竟然大笑不止，为了避免尴尬，我还主动解释原由，帮他舒缓情绪。 -整场面试，除了原先电话沟通的专员女士相对正常，完全就像在演狗血网络剧，本着礼貌，我笑着表示了对方的感谢（忍住了就算是用凳子敲断桌腿也要把桌子给掀了的冲动）事后问了反馈，对方说觉得优劣比较明显，但觉得还是有潜质的，会在安排跟进。自己调整了心态，想看看这么厉害的公司究竟能“厉害”到什么程度，继续体验。 第四轮安排之前，给了一个“面试题”：我们现在有一个很紧急的职位，新开出来，从来没人做过，想看看你的专业程度，最好能给几个人，不行的话给些建议也好-直接电话沟通，给了策略建议，对方按时，还是直接给我人吧（我凭找人送给你？？？我是你的员工？？？） -花了周末半天，给了方向分析、策略、和典型profile-对方安排了第四轮onsite第四轮onsite是“X总”级别的人，收到了门禁的邀请信息，顺利提前十分钟到达办公楼层，由于负责人不在，安排一名实习生跟我对接，半小时前发信息通知她快到了，抵达办公楼层后又一次信息通知对方已经抵达。办公层没有前台，无法进入办公区域，在电梯等了十五分钟，毫无音讯，再次信息通知对方后，又等了五分钟被迎入办公区域-同样的套路，老板在忙，在会议室等了将近二十分钟，迎来了穿着还算不那么随意的某总女士（我就不该穿正装大概），问了几个简单的个人职业发展的问题，就说你有什么问题（潜台词，没什么事儿就这样吧），全程也就十分钟。谈完就草草寒暄了一下，离开了会议室。我自己收拾衣装离开。-离开办公楼后给实习生信息说，没有别的安排我就离开了，得到对方回信说：抱歉，没有及时告知，没有安排了。 -扬长而去一周没有任何通知，第二周，特意问协调人反馈，才得到回复说：觉得你没想好。就这样草草了事。全程专业度令人发指、言语之间更不用谈什么尊重，是一家对人才“品味非常独特”的“顶尖本土跨国企业”。收好，不谢！

当时应该是4、5月份的时候，楼主先网申了复星的暑期实习生。网申完以后就有网测，全英文的，题目类似GMAT，当时大家都组成了网测小分队，大家好几个同学一起做的，所以过网申并不很难。 面试是在南外滩那边的复星大楼里，所有环节面试一次性全部完成。一开始是群面，现实一个30分钟左右的笔试，笔试题目又是类似网测时遇到的题目，可能是公司觉得大家网测都不太靠谱，所以线下又再测一遍吧。说实在，这些题目还是挺难的，如果英文或金融不太好的话，的确很难答上来。紧接着就是群面，分成两个小组进行类似辩论，关于一个话题。当时给的话题是，无人零售相关的，有几个问题。这个话题讨论完以后，又让大家用英文介绍一下自己左边的同伴，其实就是考察口语了。总之，第一轮就是这样一个综合性的面试，结束后，很快HR就会给出结果，通过的同学当时就留下继续面试。 第二轮面试，是给大家一个题目，关于在东南亚电商的发展。让大家在4、5张白纸上，手画PPT，大概是一个小时时间。做完之后，一个一个进入小房间和面试介绍你的PPT，类似于你的研究介绍。这一轮面试，有两个面试官，一个会问这个题目和手画PPT相关的内容，另一个面试官则是负责英文面试。用英文问刚刚画的PPT，以及一些其他问题。复星对英文要求真的很高，从他们的全球宣讲会分布就可以看出了。 总之，楼主最后并没有收到暑期实习的offer。但是他们的一个领导后来加我微信，跟我说我的面试表现还不错，没收到offer主要是因为英文不太好，表示楼主可以去那边做日常实习生。当时楼主已经收到几个有留用机会的暑期实习offer，考虑了一下，还是没去复星实习。现在想来，后来的暑期实习也没有一个真正留用了，复星的人对我有所看重，可能当时去实习也挺不错的。但是站在当时，可能还是会做出相同的选择的。

去校招宣讲会现场投简历，认认真真真地在简历上把感兴趣的三个职位都写上了，三个职位方向不一，但第三志愿是保底凑数写的，没想到去投简历时却受到了一位年轻斯文的女HR的刁难，说三个意向职位方向不同，认为我对职业未来规划不清晰、没有目标，我有些尴尬说只是想多尝试一下不同的可能性，不料该HR更加来劲地教育我，还对我讲起了注册工作是如何如何并非我想象中简单云云，俨然一副业内大佬的派头，要不是当时周围很多学生还在等着投递简历，真想把简历从这位盛气凌人的HR手中抽回来。 想本人也算是正经药学专业出身，却被一位不知入职几年的门外汉HR如此当众教诲，这段经历不由让人怀疑贵公司招揽专业人才的诚意，若这名HR的作风代表贵公司的形象气质文化，那在下只能说打扰告辞了。