hr主动找我面试的ui，产品经理面试的我，hr竟然不在，聊了一会回去让我做测试题，东西倒是不难做，但是发过去之后我问了一次说第二天回复我，然后就没然后了。 我不认为是我水平垃圾到人家不想理我的地步，三年多经验，一直认真工作的人能差到哪去呢？不然主动找我面试干嘛？但是答应说会给结果最起码给我回一个吧，微信都加了，也不说行，也不说不行，其实说白了就是备胎，估计公司还想看看有没有比我做的好还比我要的薪资低的，其实我要的一点不高，3年水平的合理薪资。 我主动了一次，表明我认真的态度了，东西我也认真做了，如果还晾着我，我也不会再主动了，搞得像我求你要我一样，又不是没人要。影响不大，就是不太爽而已，哈哈，祝其他兄弟姐妹好运！

先笔试，后面试，面试一共只有一次。笔试题目覆盖知识面比较全面，包括前端h5布局、css样式，以及java基础题、linux常用命令，数据库sql题。题目难度较为简单，最后另有一道英文代码题，是写一个迭代函数的单元测试代码，能看懂的话非常简单。 面试部分是部门经理和HR一起面，技术问题比较少，主要是结合简历之前的项目经验，了解一些以前项目的情况，以及在项目中具体担任的角色。我都是如实回答的，感觉回答的还可以。 另外，这个面试有些与众不同的地方，感觉领导在考察三观，技术水平只是次要的。会问一些在项目中与用户、搭档、领导发生冲突时候的处理方案，以及在什么情况下会发生冲突。 另外就是会了解一些家庭关系，以及与家庭成员是否和睦等等。总体感觉面试难度非常低，主要是要能对领导胃口，注意态度积极乐观向上，表现出足够的上进心。

面试过程： 步骤一：去找前台，她会带你去会议室，给你一张面试题，题型大多都是Java的，Android的很少。 比如，多态是什么，举例。Android生命周期，万年考题：冒泡算法，都很简单 步骤二：不限时间，你写好了就出去给前台，她会去找面试官来，2个，一个主管，一个年轻的。 主管很喜欢挑你答题里面的毛病，最好写细点。年轻的比较nice，他问的优化比较多，比如listview优化，你答不上来他还会引导你，你需要的就是把你项目内容准备充分点，像毕业答辩一样就OK了。不会的就说不会，别乱扯。 步骤三：前面你要是回答的还可以就hr面，谈人生谈理想谈规划，谈工资，你别没信心的说的很低就好，你先链接下公司的平均水平，再在水平上提一点就好（大神当我啥也没说）。他问你你想要的工资是多少，你要说我项目经验丰富，代码严谨性好之类的，我觉得xxxx工资合适。一般都不会给你砍太多。 谈谈对listview的优化