通过朋友内推了一个小米的职位，面试简单，但是结果意想不到。整个面试流程顺畅，面试官也很专业，礼貌。总体我个人当时感觉这个面试的体验还是很好的。结果：朋友反馈的原话，面试官觉得我野心太大，难以控制，更担心以后会超过面试官的职位。 无语了，作为领导不就是要好好培养同事去进步么？换成是我，我完全不会介意，因为我的同事通过我的帮助和支持提高了自己，挖掘了自己的潜力，成为了更优秀的职场人，这有什么不好？即便职位比我高了，我相信我的同事也不会忘记我之前的帮助和支持。就像我现在的朋友，有一半都是当初职场上遇到的同事。反观，民企的人还是需要好好提高自己的眼界与格局吧。不过小米在国内也是大的企业了，经理人有这样的想法也是令我惊讶的。

去之前hr发的jd写的是招聘架构师/经理，到了最后的确认邮件突然变成了java高级工程师，抱着猎奇的心态去了。到现场，等了半小时没见着面试官，想上厕所，问前台告之需要刷卡去没有面试官没法带，终于见着面试官了，自然又是聊什么你觉得自己最n的项目经历的问题，聊了电商项目经历，聊最近在干什么，然后又开始了分布式程序设计，java，jvm，并发，锁，数据库，sql等等各种俗套问题的折磨——但是这些都是小case，哥无一不是娓娓道来不带半点含糊，说道兴高采烈处甚至还会发散一下给小面试官讲讲有什么暗坑之类。 终于面试结束了，就在我四处找垃圾桶之际面试官过来回复——不好意思，我们觉得你的经历跟我们想找的不大匹配，我们想找一个熟悉电商的、偏开发的人，您的项目管理经验太多了，不好意思。老实说，这是面试这么些天来第一个把我气笑的公司。电商经验？大概我是在简历上写着在京东方待了四年，而不是京东。项目管理经验太多？我简历上写着也就最近半年才涉及这些糟心玩意儿。 写这么多废话，最后总结一下提醒准备去的资深、高级老哥们，几点注意的地方吧。首先，熟悉一下电商整体业务逻辑（注意是整体，单独一块可能没叼用），聊起来一定能说多少说多少，他不说停绝不打住；其次，当面试官告诉你让你讲什么最n的项目经历的时候一定要仔细考虑，因为他一听就懂和他完全听不懂的都不算n。最后还是要夸一下小米，毕竟别人在面完第一轮就及时告诉我其实就只想招一个码畜的，没有进一步浪费我的时间，比那些面完四轮才告诉我薪资预算只有25k的渣渣企业不知道高到哪里去了。

通过宣讲会投递的简历，第二天收到了线上笔试的通知，一些简单的语法和算法选择题，然后后面两道算法大题，第-题是一个简单的数据结构题（题目忘记了），第二题是给定两个字符串A，B，判断A中是否存在某个子串，组成该子串的字母与B一样（字母顺序无关），维护一个长度为length(B)的区间即可，从左到右扫描，每次只需要删除区间的头部元素在添加上区间尾部的后一个元素即可，笔试后的第二天晚上收到了面试通知。        面试总共三面：        一面基础技术，主要考察了一些java，c++等的语法，手写了归并排序。          二面算法，操作系统，计算网络等的知识，第一个算法题是一个数据结构的，题意是给定一个N*M的矩形（1<=N，M<=1e4)，然后给出K(1<=K<=1e6)次查询，每次查询一个子矩形里面的元素最大值，最小值，sum，这里还有一个限制是查询的所以的子矩形的大小都是一样的，所以只需要预处理出所以的子矩形的答案即可，具体做法和笔试时维护的区间类似，只不过这里维护的是二维的区间。 第二题是给定了一个操作函数fun(x)=y，这个函数的功能是累加，每次累加后将x变成x/10(整数除法)，举例fun(5609)=5609+560+56+5，直到x==0结束，现在的任务是给定函数计算的结果的y(1<=y<=1e12)，求解x，比如输入12，那么输出11，fun(11)=11+1=12,由于具备单调性，x越大，y越大，所以二分枚举x即可。     三面HR。