最重要是作品集要整理。其他都是现场随机发挥了。建筑师面试是一个建筑师有机会来证明他/她的能力。 这些访谈主要是寻找好的创意和未来的看法候选人。 该候选人必须确保他/她必须表现出这种能力。 寻找自信和积极的讨论是必要的建筑师面试。 在面试的候选人也希望有良好的穿着。 一个专业的服饰是成正比的成功。 你喜欢的建筑师是哪一位？

面试三人，主任，副主任和一个工程师。我面的是环境卫生工程师。问了各种个人问题，有些涉及到过于私人的问题，感觉不太好。工程师问了一些专业问题，围绕简历也问了，可以在网上看他们做过的项目来准备面试。对主任感觉不好，面试过程中不时玩手机，有些问题我已经回答过他又问，不专心。

去到公司后先是做了两个小时的笔试，然后就是两个部门领导联合面试，大概十分钟左右，然后就让回去等通知复试，过了一周，安排大领导面试，问的有些问题过于私人，感觉不太尊重人，回答问题过程中有时会打断人插话。hr＋部门领导全程姿态高高在上，我提的问题含糊回答或者忽视不回答。入职流程也混乱，在还没有发offer的情况下就要求我先去交接工作，拒绝之后还说是领导安排，我还没入职就给我搞职位级别压迫。入职当天，offer和劳动合同上也不写清楚工资，问了hr工资构成情况还说不清楚，还语气强硬地反问我问这个干什么，别人都是这么写的也没问，难道我入职了还不应该了解一下自己的工资？在我再三询问下才告诉我，听完感觉自己被耍了，跟之前面试说的差了好多，而且hr是我接触过的人事里面最不专业的，从招聘到入职都不带人，有问题就自己解决。入职就这么坑，怕接下来会更坑，入职当天我果断提出不干了，走之前部门领导还贬低我，说如果不是因为缺人，我是没有资格进入他们公司的，呵呵，我还不屑入职这种不尊重人的公司呢，浪费了我近10天的时间。