确定通过微众银行品牌营销群面回想形式：1个面试官，7个面试者流程：
1.用一句话来概括自己（slogan）；
2.谈一下对微众银行的认识；
3.谈一下对无人零售的认识；
4.便利店和银行哪个更适合无人化？
5.分小组提出自己的策划方案：针对线下零售和90后，结合微众银行本身的业务提出一个方案，25分钟讨论然后展示（不限时间）；
要点：1.微众银行是针对企业端的比较多。2.更注重完整的业务链：例如吸蓄模式。
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品牌营销面试概况
基于用户贡献的20条品牌营销面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
品牌营销面试经验
系统基于用户发布品牌营销面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
北京站面试的vivo品牌营销
未通过北京站面试的vivo品牌营销，在北航旁边的富泰酒楼面的。一共经历了三轮面试，9月17日上午第一轮无领导小组面试，我们组7个人，其中有北大的研究生和本科生，讨论的题目挺简单的，只要勇于发言，基本就可以过一面。9月18日下午，二面是专业面，一个非常有气质有礼貌的男HR，他是做公关的，面试很愉快，面试结束后直接通知我去参加三面。
三面是HR面，这个女HR可能对于我这北方人不太感兴趣，象征性问了几个简单的问题，就跟我说，面试结束了，回去等消息吧。最后还是被拒了。
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2 年前 发布
23
整体挺简单的，没有难度
感觉没戏就一分钟三个关键词的演讲，然后就通知二面，一面十个人一组，二面五个人一组。二面就自我介绍完，然后问两个问题，总体挺简单的。但是不知道她们选人的标准，反正我是最后没进。
2 年前 发布
没有通过面试，但是印象很好。
通过校招，做了笔试，进入到群面。群面给出一份材料，面试官给我们时间读题，跟我们强调我们的目标是要讨论出一个完整的商业模式，否则会对我们全体成员的成绩有影响。
面试官还帮我们计时，提醒时间。整个组的讨论氛围热烈而和谐，面试官先给我们时间读题（没有算在讨论时间内），帮我们计时等等，导致我们的群面没有出现那种一上来就抢着当leader当timer的人，反而有利于我们整个讨论。面试官说中午给通知，下午复试。最后我们组2个人通过群面（不包括本人），是总结者和补充者，他们群面的表现确实不错。
后来打听了一下，复试后过了7.8个人吧，最后已知的只有一个人通过了所有面试。感受很不错，面试官反复强调我们的目的是要在规定的时间里（由于面试人数太多，讨论时间被压缩在30分钟，其中总结5分钟）完成一个完整的商业模式，所以大家会比较目标一致，没有撕逼的心思。面试完成后，面试官还对我们的表现做了总结，赞赏了我们组总体的表现，还给我们提出我们讨论中疏漏的地方，总而言之是一个非常有收获的面试。
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2 年前 发布
2
先笔试，然后HR面，
先笔试，然后HR面，最后部门领导面。聊聊品牌营销相关知识，会问到怎么去激励并辅助网红创造优质内容以提高品牌知名度、影响力同时促进销量。前面聊了大概一小时，后面问薪资期望和薪资结构，待遇还不错，希望能收到offer。
2 年前 发布
感觉靠谱
面试流程正规，但时间与流程安排上存在问题，有群面
首先，本人是参加校招面试的。第一天参加宣讲会，会后进行简单的一对一面试，在进行简单的自我介绍后，面试官会根据简历上的内容询问一些问题，通过率较高。但这部分由于宣讲会面试现场人数较多，因此本人等待了超一个小时才进行面试。
第一天七点半左右面试结束后，深夜十一点半收到通过短信，通知第二天十一点半进行小组面试。但小组面试也有等待过长的问题，形式是一组八个人，都是面试相同部门的同学，就给出的一个问题进行3分钟阅题思考，15分钟讨论，5分钟总结陈述。问题是项目负责人在月初时收到一些工作任务，有三个下属，每个下属的性格、能力、请假意愿各不相同，根据已知信息进行任务安排。过程中有一名面试官在周围观察。最终总结结束后，面试官坐在空出来的座位上，根据讨论过程对各面试者进行提问，注意有些面试者不会被提问到。
总体来说，除了时间流程安排上较不合理和匆忙之外，其他部分的印象都不错。而且从面试的整个过程来看，推测公司内部的氛围还是比较轻松的，面试官人也比较和蔼，尽管是群面但并不过分严肃。面试经历一对一面试、群面、终面三个环节，而后可提供offer。其中有一点奇怪的是，进入终面的同学可携带一名同学，被携带的同学跳过前两个环节，直接进入终面，终面通过即可获得offer。
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2 年前 发布
10
主要看气质，公共场合演讲技术很重要
一面是一个小型的演讲吧，演讲主题是提前发到邮箱的，三选一好像，可以大概提前一天准备，是群面，一组十几个人，三个HR，挨个起来说，说完之后HR可能会问个别几个人问题，当时没问我，人很多，很多都是从外地来的，一面做好准备没什么了，注意时间，不要超时。
二面原来是单面的好像，但是最后还剩我们3个人，又都是一个学院的，就一起面了，3个HR，自我介绍，然后根据你简历上的内容提问，可能让你介绍你曾经写过的小说是什么内容啊，然后会让另外一位同学谈谈对这个同学经历的一些看法，比较轻松。
终面是去广州总部面的，我们那批大概1000多人吧，人多，面试起来很慢，面试形式跟一面一样，不同的是，现场抽取题目，然后前一个人开始演讲的时候，才可以打开你的题目，所以就是考察平时的说话水平了，反正我有点紧张语无伦次，结果是第二天公布的，同行的几个男生进了，当场过去签一个协议之类的，不是三方协议，一个普通的，反正我没见过，具体内容不清楚，包住宿，按照高铁二等座报销往返车票，就当来广州旅游一趟啦~...查看更多
2 年前 发布
群面，就是正常的群面嘛。
这是校招季我参加的第一个群面。之前室友做了笔试题，没通知去面试，我没做笔试题，就让我去面试了，比较混乱。
参加的初试，群面，八个人，先介绍自己一分钟，然后给20分钟还是多长时间，解决一个问题，属于资源分配的类型。最后派一个代表三分钟阐述观点。其实，群面还是不要多嘴，不要多嘴。最后阐述观点那个姑娘太紧张了，也是第一次群面，没怎么表达清楚，就有人立即说，我们组的观点不是这样的……当时就觉得，完了，团灭。...查看更多
2 年前 发布
品牌营销常见面试问题
品牌营销相似职位面试经验
【会展活动策划】面经分享
比如说跟HR面试交流。HR见到应聘者之后，通常会要求你呈上自己的简历(或是现场填写)，然后简历填写完带你进入面试聊天室，作进一步了解。根据首因效应，HR对于应聘者的个人观感会在第一眼之后就基本确定下来，五官仪表和着装搭配直接影响你的面试结果(当然不是完全，还会结合需要语言表达来得出一些他们想要的东西)。所以，如果你对于一份新工作很看重，那就花点时间打理一下自己，让自己更符合这个岗位的定位。...查看更多
2 年前 发布
会展活动策划面试一般，共2轮面试
HR感觉比较专业，也比较尊重面试者。但是到了部门面试，说好的部门主管来面，结果到了以后通知我部门主管有事来不了，要安排他的助手来。可是这个助手，在进门之前连我简历都没有读过，感觉很不重视，很敷衍。在面试结束以后，还要通过HR再问一遍我在面试中已经回答过她的问题，无语。...查看更多
2022-06-23 发布
会展活动策划面试一般，共4轮面试
暂无结果HR说出差频率高，一年三分之一时间在出差。到了部门变成了三分之二，997，每一个字都仿佛在暗示我快跑。面试难度挺大，能接受加班的话再完成一份测试大纲，通过的话副总面，据说还有考题。我在加班这关已经在打退堂鼓了。
2022-08-11 发布
【会展活动策划】面试分享
滴滴活动综合运营 详细介绍一下自己之前做过的活动 你觉得在策划活动中最重要的是什么 你对自动驾驶了解多少 为什么做b站的博主而不是小红书的如果现在要做一个在b站上的推广活动，你会怎么做你本科专业不一样，为什么现在做了这个 你的专业能够为自动驾驶做什么ps：吓死我了，视频会议一点开一个巨大的会议室里面坐了五六个面试官TAT说一个星期内给答复估计进不了二面了。。。...查看更多
2 年前 发布
面试：会展活动策划。感觉就还好吧，整体难度中等，有了面试不通过的结果。
先是hr找到我，感觉有点兴趣就聊了几句，问了几个问题，比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问，问一句隔一阵子，效率超低。然后和高层聊，问的问题和hr一模一样，不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号，有点混乱，那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业，想想好像也有些道理就接受了。做之前，翻了翻看准上的评论，尤其看了之前某高管下场撕人的内容，我觉得很劝退。评论是很主观的事，有些不好的观点不一定是因为公司，也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人，会自己判断，急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀，我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好，因素是多方面的，与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人，显得很mean。感觉有些评论是水军，大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了，从外部言论控制就可见一斑。...查看更多
2023-03-07 发布
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