未通过面试还要签不准泄露内容的协议，关键是面试的啥也没有啊，感觉就是想学技术而已，浪费时间的一场面试。
零部件设计面试概况
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零部件设计面试经验
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面试全部通过了，结果没下文了，一次很无语的结果
HR先找到我，很我聊了几次感觉都挺好。后面交流也比较多，因为不在同一个地方，后来技术人员也通过电话面试了一轮，也过了。然后安排的是一个部门的经理面试了，需要去他们公司，因为是外地的，也给报销了来回车费。面试官是一个老外，面试完HR就说反馈挺好。因为这个职位是一个新的部门的技术主管。新部门的经理也是外招的，但还没有到岗。以另外一个部门经理面试结果为准。
面试HR告诉我都没有问题了，最后让新的那个部门经理和我电话聊一下就好。结果就没有结果了，压根就没接到电话。HR后来说新的部门经理到岗后说这个职位带了一个人过来，直接无语。
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2 年前 发布
零部件设计面试很好，共6轮面试
简单记录下面试过程HR电话面试，包括中文英文的简单自我介绍，个人基本情况.视频面试，HR和主管都在，中英文，包括基本工作经验，简单的基础知识询问笔试，答题。都是一些专业知识题目，题难度适中。HR谈薪资，通过。
2 年前 发布
暂无结果零部件设计常见面试问题
1.齿轮的传动比
2.你认为缩影产生的原因是什么，怎么预防
来自上海福太隆汽车电子科技有限公司的面试传动比我忘了怎么回答的
缩影就是注塑件由于壁厚不均导致的产品表面内陷，解决方法是设计时尽量避免壁厚不均，或者加大注塑机保压力度
2019-03-14 发布
零部件设计相似职位面试经验
面试通过资料审查就是给关系户腾地方 希望大家不要在这浪费时间
面试两轮很简单 但是到最后要求你提交文件说不符合要求 我排名中游北京化工大学 六级也过了 不知道人一汽解方本科要招什么样的大神 但听说招聘都是关系户内定那就没事了 不愧是老牌国企 不得找个领导大专儿子上岗啊
2 年前 发布
9
【车身/造型设计】面试分享
研发储备 一共两轮面试，一轮HR面试，一轮技术面试HR面试为群面，一轮五六个人，会针对简历问一些个人问题，然后提问你最难忘的事，讲一下你的项目经历等，每个人依次回答，回答之后还会让大家相互评价技术面试，车身部高级经理进行面试，可能不同的经理面试方法不同，我们面试的时候是群面，完全不看简历，经理提出一个工作中可能出现的问题，大家分角色提出解决问题的思路。总体面试难度不大，主要考察思路。...查看更多
2 年前 发布
面试：车身/造型设计。整体感觉不错，面试题目都是常规的题目，收到offer了。
结构化面试，HR先查户口，为什么选择我们公司等等。随后两位技术面试官针对项目经历进行提问，在项目过程中啊遇到了哪些困难，是如何解决的。假如你是一个工程师要设计一个零件，你会怎么做等等。最后轮到面试者提问。只有一面，对学历要求较高
2023-09-14 发布
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