女装设计面试概况
基于用户贡献的20条女装设计面试经验统计分析得出,结果仅供参考。感觉不像是要招人匿名用户
感觉没戏
非常诡异的面试经历,只有一个HR面试设计师岗位(竟然没有业务部门的面试官怎么判断候选人专业水平?)而且hr说话非常不自然有点像机器人,自己姓谁名谁也不介绍。我拿了个人作品集他竟然也没看,反倒特别关注你之前的工作经历,各种单位部门、人员构成,工作方法,还要求看之前单位的工作成果(连最近几季的主要色彩题案都要看)感觉不像是我要跳槽到贵公司而更像是他想要跳槽到我现在的公司。
然后就让你回家给他做下一季的提案,说是做题案,不但前期趋势、主题、色彩、款式部分要完整,连效果图和AI款式图都要,那不是明摆着直接要拿去生产了吗?而且回头又让你把作品集电子版发给他,话说实物在你面前都不翻一下要电子版做什么?回来其他的面试经历更是坐实了我的怀疑。
...查看更多
2 年前 发布
6 一面询问了过去的工作匿名用户
确定通过
一面 询问了过去的工作经历,以及对投递岗位职责的认知,比较走形式侧重对人的软实力的了解,过去的项目经理,对行业的认知
感觉挺不受尊重的匿名用户
未通过
跟HR聊的,感觉挺不受尊重的。对方一直以一种明显的居高临下的姿态和我沟通,问问题好像审问犯人,还再三强调他们公司是做大女装的,问我觉得我的经历、能力能否胜任。话说你如果怀疑我的专业能力无法胜任该职位当初为何主动联系我呢,是为了完成kpi吗?而且既然她再三强调该公司是做大女装的,那为何当我反问何为大女装时又完全回答不上来呢?...查看更多
女装设计面试一般,共5轮面试匿名用户
确定通过
先是联系我让我做一个作业(就是给它们品牌做个小系列,要主题、色彩加画图的那种),然后通知可以去面试(一定要现场,线上不可以),面试一开始是填表格,hr会问一些常规的问题,再之后是部门领导面试,会聊一聊你之前工作和学习的内容之类的,然后会再给你布置第二轮作业(通过实体店分析他们的品牌),最后还要跟大老板面一轮。...查看更多
女装设计面试不好,共4轮面试细碎的日子
未通过
一开始是和HR电话沟通,就感觉对方态度好像不是很友善,比较傲慢和喜欢打断他人说话。后来邮件通知面试,需要填一个调查表,然后面试要求电脑里下载一个视频对话的软件,感觉是一个非常正规的公司,能想象到公司内部工作风格应该也是一板一眼、追求形式完美的那种。然后视频面试时跟一个设计师和这个HR面的。面试前他们让下载安装的那个软件也不知道出了什么故障,两边沟通都只有画面没有声音,最后不得已还是用微信视频面的,很奇怪的是整个面试过程我电脑上对方的画面都是90度颠倒的(也不知道是我没调整好还是他们摄像头拿反了)。面试过程中那个设计师话比较少,问的问题也都比较常规,主要涉及的也都是在当时的公司的工作内容啊,介绍一下作品集这些。而旁边那个女HR不知道是为了刷新自己的存在感还是怎样,继续发挥她趾高气昂且喜欢打断别人说话的风格,尽可能多的问一些她个人认为比较正规的形而上的问题……最后那个设计师说安排下一次面试前可以让我先做一个小的作业看看,然后那个HR很大声的在视频那边说:“应该不用了,这个回头再说…”(我都替她俩感到尴尬)通过这次面试我真的觉得很多公司应该更加注重人力方面对于和外界沟通方面的培训,毕竟他们在招聘的时候也代表着公司的形象。...查看更多
入职工资很低,成长空间看命匿名用户
确定通过
挺随意的,部门经理问几个问题就入职了,入职以后升职就只能等顶上的离职,不过上班很轻松,玩手机看电脑没人管
女装设计面试一般,共4轮面试细碎的日子
未通过
首先公司位置真的非常非常偏(不打车根本到不了的地方),但是公司建筑和环境也是真的很漂亮。面试过程中首先是HR简单聊了一下个人情况,然后是和品牌总监单独面试,他只是看了之前工作中的相关内容,然后问了一下对现在任职公司的看法,紧接着他也说了好多他对于我现在任职公司的想法(虽然负面居多但有些观点也挺客观的)。最后就是布置一个回去找图做一个小系列企划的作业。整个面试过程中感觉他们挺着急的,反复问我几遍最快什么时候能入职,他们希望员工能尽快入职。做完作业发过去没两天推荐我的那个猎头联系我说他们对个人能力方面还是比较肯定的,只是我的入职时间不合适,而且作业发的有点晚了,他们已经找到合适的人选了…然后问我说考不考虑他们集团下面的其他品牌???...查看更多
女装设计面试一般,共2轮面试看准37444
感觉靠谱
联络后在1-2日内安排了视频面试,很短,4-5分钟简单介绍一下。(没看作品就看简历)结束后很快通知线下面试,安排在第二周
女装设计面试一般,共1轮面试9068
感觉靠谱
快时尚品牌 商品管理方向HR线上面一开始不知道是不是在测试应变能力啊,说没找到我之前现场投递的纸质简历,让我重新发一份过去,后来有点慌乱,HR又找到纸质简历了。问的问题都很常规吧。也不知道最后结果怎么样。
不会尊重人匿名用户
感觉没戏
是看了作品简历以后叫我去面试,面试都没俩分钟就叫我回去等通知,应该是作品不合适,作品不合适就别叫面试浪费我时间做什么。面试的人还好,看了作品拿不定主意想叫领导,但是他们在开会,就叫我走了。过来一个多小时,面试都没俩分钟。
因为过去的时候他们准备开会,时间是他们定的,我也准时到,他们要开会就别定这个时间,你定这个时间又没空面试是什么意思?在写简历的时候还叫我(应该是老板)讲那那那戴上口罩,没名字?不会好好讲话?写简历的时候量过了体温(他们公司有,量过是正常的),公司大家都没戴就叫我戴,楼下大门保安也量过了,我是怕戴口罩,他们面试的时候怕听不到我讲啥,所以脱掉口罩显尊重,人家还怕我传染人家?他们十几个人,都没戴我都不怕你传染我,人家还怕我传染人家?什么意思?
...查看更多
管培生应届毕业生面试匿名用户
确定通过
应届毕业生,本科大学,参加第一轮面试是筛选,要做题目,就是公务员的那些题,大家在一个大教室里面发卷子做,收上去之后大家就等。下午的时候成绩出来了,会有一群人进行第二轮面试,第二轮面试是抽签选演讲题目,我抽的啥忘记了,反正就是要自信,发挥的还不错。
2 年前 发布
1 空间设计岗位,面试了5轮了匿名用户
感觉靠谱
第一轮,HR了解工作背景,聊聊过去工作的情况,上一家离职原因,第二轮,设计专家视频聊一些具体项目的设计情况,展示一下设计项目的过往案例,第三轮HR主管视频,聊聊对华为的看法对终端店面的看法,第四轮聊薪资,第五轮性格测试,应该是没问题了。面试都还好,聊得很顺畅,毕竟老油条,工作很多年了。...查看更多
设计总监很温柔礼貌,尊重员工。匿名用户
感觉没戏
面试通知的地址是错误的,应该是原来的地址没有改掉,还好提前去了没有找到就打电话给了人事,原来是在隔壁,到公司被告知设计总监外出有事去了,填好资料等了大概半个小时左右总监才过来,简单的面试后说是要等人事通知,最后人事通知要做考题。
想好了再去面试匿名用户
未通过
公司借着招聘的名义把求职者叫去一顿聊,其实就是套想法套创意。聊完了就说,我们现在其实对这个岗位暂时没有招聘的计划,你没招聘计划把人叫来干什么?后来走了之后微信问他们是不是根本就没打算招人就是套创意,他们回复中也压根不否认这个做法,然后把我拉黑了。
说明:女装设计面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。