未通过首先是多个人分两组进行群面，HR要求1min看小卡片，按照顺序英文1min结合卡片topic自我介绍，然后开始群面（群面题也是抽卡片，Marketing岗的题比较难，HR岗用的Sales的题），然后10min讨论，最后3min的presentation，在一个组pre的时候另外一个组的人要听然后允许提问两个问题。
由于我们是最后一组的群面，HR感觉很有气场的但还是蛮友好的。
投HR的只有4个人，我们这一小组提前就认识得很熟了，大家都蛮融洽的，最后是一位研二学长做的pre，做得很棒。
个人感觉欧莱雅还是很看重英文能力的，像我和另一个大三的小伙伴在1min的自我介绍里面表现的不够好就很明显没有机会了，剩下两个研二的学长学姐都顺利进入单面了。
很刺激的是，群面完直接宣布谁进入单面，感觉很酸爽。
很喜欢欧莱雅，可惜自己还有很多方面没准备好，下次再战吧。...查看更多
HR-实习生面试概况
基于用户贡献的292条HR-实习生面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
HR-实习生面试经验
系统基于用户发布HR-实习生面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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感觉没戏
环境和面试官都不错的地方
公司在人广来福士，蓝白色调的装修，我很喜欢他们家产品，黄油啊奶酪啊什么的做烘焙的时候都会用到，面试是中英文切换着问问题，比如为什么想来这家公司啊 ，怎么理解职位的，你有何优势可以胜任这样，好好准备下英文吧，最后就是问一下公司离学校这么远，你能坚持么blahblah。。。面试挺顺畅的 没拿到offer蛮可惜...查看更多
2 年前 发布
hr问的问题都很实在，没有难为人
公司在园区内，前面一栋楼就是淘宝网的办公楼，整体环境一般，毕竟还是起步没多久的公司，内部环境还是可以的。面试过程基本就围绕简历，过去经历和未来的一些打算。hr简单说了一些工作上的内容询问能否接受。总体过程很连贯，比较顺利。薪资待遇比较低，实习生一天只有100，没有餐补，吃饭要在园区食堂自行解决。...查看更多
2 年前 发布
2
气氛比较活跃，时间很长
群面，一共十三个人，首先给每个人发了一张纸，上面画着几个“凸“字形，让续画。
然后是把自己的简历给右手边的人，同时拿到你左手边的人的简历，五分钟后根据简历介绍一下左手边的人。
然后给了一些彩纸、剪刀、胶带，三四个人分成一组，合作做一个优酷土豆大楼，做完后分别介绍一下设计理念什么的。
后来又问了一些问题，你看过什么节目，比如中国好声音、极限挑战什么的，如果把优酷土豆HR和万万没想到结合起来怎么招人之类的。
整个过程时间很长，从十一点开始面，到一点多才结束，这点感觉不太好。
最后筛选留下了五个人，其他人就先走了，又留下来的这几个人一些时间和以后打算的问题。面试官很亲切，会叫你”亲爱的“，氛围也比较轻松。...查看更多
2 年前 发布
宁波银行上海分行 实习面试
感觉靠谱简单的自我介绍，面试官很好，宁波银行的人都挺NICE的
然后问问可以开始实习的时间，持续多久，以前的实习经历
………………
喜欢这里的文化氛围，工作环境，整体不争的感觉，挺好的
2 年前 发布
1
轻松随和地一对一交谈
去的是姚家园的豹场，相对开放式的办公区，直接在一楼的接待厅里面的试。
面试官问了保证实习的期限，接着就开始问简历了，为什么转专业，之前的实习经历之类的。
总体而言挺轻松。
说实话，感觉前台和hr的专业度有限，不如之前面的外企。
2 年前 发布
HR-实习生面试很好，共3轮面试
招聘主管也是HR实习生（招聘方向）的汇报线，主管非常亲切友好，通情达理。先自我介绍之后询问过去的校园经历和实习经历的工作对职业规划问得比较详细，但是其实没有太高要求之后说明了HR招聘方向实习生的工作内容是什么当场通知入职了~
2 年前 发布
HR-实习生相似职位面试经验
面试：组织与人才发展。面试印象不是很深刻，确实有一点难度，结果应该是没过。
一面 HR电话交流，基本围绕简历内容展开，然后会和你确认下一次面试的时间方不方便之类的。围绕着简历深挖，着重关注岗位相关工作经验。需要对自己的简历和既往经历非常熟悉，HR可能对针对你的部分经历和课题进行进一步的询问和讨论。
2023-04-13 发布
组织发展面试一般，共3轮面试
一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑...查看更多
2023-06-18 发布
组织发展面试不好，共1轮面试
面试了物流专员岗位，为校园招聘类型，一上来做一份综合测评，考公务员生回比较大优势，因为过去几天也没有受到下一轮面试，因此只说说笔试题，分为四大类，逻辑语义题，看图标数据统计题，图形找规律题目，和性格测评，较难，需要提前准备
2022-05-22 发布
是个无礼没格调不尊重人的公司
整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
2022-07-29 发布
面试：组织发展。不太靠谱的面试，整个过程都没有什么难度，感觉没戏。
一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了...查看更多
2023-03-16 发布
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