学管面试

面试流程极其耗时间，初面步骤流程：    1填写一份简单的企业简历，内容为个人信心，在校社团，在校实践（一场感觉是给刚毕业的应聘者的宣讲会开端）所有各岗位应聘者汇合在一个大教室，首先看约二十分钟的企业介绍视频，然后人事老师会开始更加详细的企业文化介绍，时间为一个半小时。总结可为叙述了非常厉害的戴氏教育发展史，奋斗史，企业理念等等等。   2换教室，分批次抽题试讲（教师岗）个人演讲（非教师岗），每人时间约3分钟。两点开始初试，这一布结束已经五点过（这环节一定淡定，准备充分即可，题外话，非常重视3年或以上教学经验的人）   3再次集合到大教室，再次听那位老师介绍，这里的介绍可以归纳为画饼，讲了各岗位发展的好的前景是什么样，薪资什么情况。老师有总结到薪资底薪各岗位均差不多，（1500-2300）左右，在允许提问之前又讲了一个小时，然后提问环节竟然就让大家问了3个问题，一共！给的回答也是模棱两可，然后顺路在下午六点一十结束了神经质的面试。 个人很认可戴氏教育的实力以及专业度，但因为这实质意义不大，甚至无意义的面试流程，假如有可能也会选择不去。首先，公司通知面试时间就体验不太好，早上九点过发信息通知当天下午两点去面试（一般人事最起码提前一天吧），再有既然整个流程耗时如此久，要是能提前告知我们一下，也能减少心中的不悦，毕竟大半天就没了，时间很珍贵好吗（期间有人问能否先走，直接表示拒绝，黑人问号脸？），最后招聘应该是双向选择，今天感觉是公司不断介绍自己，对应聘者实际要求没有给予合理时间讲解，我们是去找工作，不是去接受职场人教育，最后几分钟才讲到薪酬，工作时间就结束了，大多还是虚的。这一点最让人无语。 建议，若真要了解企业文化，培训职场人该做什么，建议把应届生，在校生和往届生分开场次，一个工作几年的人已经具备了职场素质，却还要花时间跟在校带大学生接受“**教育”，整体感受不好，但不否定戴氏资历与能力。面试结束后，还要再次发信息告知自己求职意向以及能否接受调配，这样人家再看你行不行，通过者再来参加为期五天的培训（目测又是一轮详细具体的企业文化，职场指导）在校生还是可以去尝试，毕竟平台在那里。反正，我没发短信，表示很无语。 ...查看更多