ERP实施专员面试概况
基于用户贡献的66条ERP实施专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试要自信,语言组织能力要强匿名用户
感觉没戏
直接面试没有笔试,有2名面试官,基本面试流程/自我介绍和询问简历上的项目经验,需要不卑不亢和良好的沟通能力,不需要太多的技术知识.
2 年前 发布
4 让领导看到你是否值培养匿名用户
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在前台见到HR,HR很礼貌让你先填一份表格,之后HR说了一些待遇问题,之后跟主管面谈,千篇一律的问题之后,就是随便聊聊,主管看起来年纪不小,但是很时尚还玩游戏,通过一些设计场景来了解你,总体来说不难。
2 年前 发布
1 发散性面试,想到哪里问哪里。匿名用户
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发散性面试,想到哪里问哪里,搞的我特别的尴尬。不算特别大的公司,要求还挺高。公司的部门负责人对需求的岗位没有明确的定位,感觉像是像是在套话。
汉德校园找面试比较正规匿名用户
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先通过一个考验智力与逻辑能力的笔试,之后会有两轮的面试,分别群面和个人面试,考验临场的理解与发挥,面试官都非常和蔼可亲。
很不友好的企业,是个坑,公司故意玩人匿名用户
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进去后,先填写各种兴趣、个性答题,大概500题,用了1小时然后HR面试,HR面试正常,都是一些正常问题。
后来来了一个技术经理和一个技术主任问我接触过erp没我说:接触过的erp有5个了,自己部署的有1个,自己开发的也有一个。面试官:那你最近一份做什么的?我说:信息安全的。面试官:那你不符合我们要求,我们要找一个熟悉erp的,你上一份工作都没接触erp。
然后就这几个问题重复的循环问,能怎么贬低就怎么贬低,最后他找不到理由了说:你6年换4份工作,不好吧。这个问题之前已经解释过了,但是这人抓着这个不放,简历事先又不是没看过。不好喊我来干嘛?给你们填表么?
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面试职业规划最近,想去哪里工作。匿名用户
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面试官亲切,是校招,但是培训要费用,基本的面试问题,很好回答。三个人一起面试,很多的人来报名,去了培训机构观看,感觉氛围还可以。每个人轮着面试,尽量不要紧张,面带笑容要自信。
2 年前 发布
5 面试聊得都比较和谐匿名用户
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面试过程还行,就问下你前份工作的工作经验,做些什么,然后问下,他们这个岗位有什么需求,看你能不能接受,可以的话会进公司培训。培训完测试通过就留下了。
专业性还是比较强的,数据库知识还是挺看重的。匿名用户
未通过
先做了一份数据库的相关试卷,半小时。然后面试,首先三分钟自我介绍,然后就问了一些专业相关的知识,工资期望,未来发展规划之类的,然后就告诉你一些工作考核的情况,个人薪资提的5k,当时提的有点高,后来面试没通过。但是面试之前有一件坑爹的事情,有一位南大的双学士学位小姐姐去面试当场就通过了,这让我们压力巨大啊。...查看更多
2 年前 发布
1 绝对是一场让面试者印象非常槽糕面试匿名用户
未通过
1,6月份收到人事电话说与岗位挺匹配,然后就去面试,首先是在1楼与人事进行面试,聊的都是一些基本情况,原来工作什么的,聊得挺融洽的。
2,在人事面试完成后,告知需要直属领导面试,然而这是一个糟糕的开始。首先等这个总监将近快一个小时,都没有见到人,一点时间观念都没有,最后还是在人事多次敦促才下来面试,这还只是对面试人不尊重的一点。这个人不是实施顾问出生,是一个资深ABAPER,没来多久。下来后让我自我介绍,我也诚实的自我介绍了自己的以往工作经历,也明确告诉在从事SAP PP顾问一年的经验(这些简历里都有),然后奇葩的事情来了,他居然就我不合适了。在我质问下,他才坦白没有看过简历,看了之后才觉得不合适。
真不尊重人,让人跑来面试之前居然都不看下简历,别人辛苦跑来后才说,真是碰到鬼了。另外还在我的面前抱怨手下员工怎么不好,一点做领导的气度都没有。觉得三思能找到这样的人才也是可以,我工作没有10年但也有8,9年了,这样的Leader还是第一次遇到,我敢断定这样的人绝对不适合做领导,眼界太短,太浅了。
他在这个岗位上限时间绝对不到2年,立此为证。
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2 年前 发布
1 项目助理面试很好,共4轮面试风起云至
感觉靠谱
笔试考研408那些八股,两道很简单的数学题,两道编程题。编程题一道是如何判断一个圆是否和一个扇形相交,另一个是最大连续子序列。一面 40min八股,数据库如何减少冗余(范式),了解哪些设计模式,说一下工厂模式,了解图形学不(我不了解),TCP/UDP,链表和数组的优缺点,哈希表和红黑树作为索引的比较,进程线程的区别,c++的share_ptr和weak_ptr,其他有点久了,忘了二面 40min还是八股,cpu流水线的三种冒险,控制冒险的分支预测,如何解决cpu和内存、内存和外存的速度不匹配,大端存储和小端存储的区别,介绍下计算机网络体系结构,TCP/UDP,流量控制和拥塞控制,最短路径算法,最小生成树算法,数学题(点乘叉乘,如何用点乘叉乘计算点到直线距离,如何判断一个圆是否和一个扇形相交),python和c++的区别,c++的share_ptr原理,share_ptr的问题(循环依赖),c++如何实现多态,多继承下的虚函数表,结构体如何对齐...查看更多
科伦药业2021校招面经匿名用户
确定通过
总的来说,科伦还挺看重学历背景和个人实践/实习经历的。本人本科211硕士双一流医药类专业,四川本地人,不排除这些因素都会影响结果,面的岗位是关键客户部项目助理岗。面试分两轮(原本是三轮,第二轮业务领导和HR都在,也就合并为一轮了)一面在成都科伦总部,HR单面1小时左右。问的问题比较细且深入。包括但不限于以下问题:1家庭成员组成、工作学习地点;2有无对象及未来规划,城市方面的考虑;3自认为近期做过情商最低的事情是什么?为什么?4针对项目经历问发起某个项目的出发点/初衷是什么?5了解KA岗吗?你所知道的工作职责是什么?6你有收到其他公司的offer吗?是哪方面岗位?哪家公司?你不够满意的点在哪里?是什么阻碍你签这家公司?7你自认为性格中的痛点是什么?8你有什么问题想问我吗?9你对酒文化怎么看待?10你和别人的差异化优势在哪里?举个例11你觉得你的哪些经历或优点和KA岗位匹配?一面HR人很好,会很自然地替我缓解偶尔的尴尬或紧张情绪,有些问题本身很尖锐,问的方式比较缓和。特别是面试完出门时亲自送到一楼大厅门口,感觉人很好。大约1周后通知二面,二面在场有一面的HR、关键客户部的领导、两位旁听记录的HR,4人在场。由KA部领导主问。问题主要针对个人的项目经历,实践经历,深入挖掘与岗位匹配的点,也就是组织、策划、人际关系维护等方面的能力。包括问到对自己影响最大的人,评价自己最好的朋友,周围人对自己的评价等。非常细节且全面。业务领导问了我对岗位的认识。我说完之后,她说可能没我说的这么高大上,一般去了都是做助理KA,可能会做一些基础的事情。问我如何看待这个问题个人认为该问题有部分真实,同时也是考核的内容),二轮大学持续了30min。整体感觉还行。大约1周后通知面试通过,但是上层决定将该部门从成都搬至上海,问能否接受。沟通之后,HR说接下来会进一步电联沟通待遇薪资签约等事宜。目前正在考虑中。听内部人说公司整体氛围不错,工资一般。以上,希望对大家有用。祝福大家都能找到满意的工作。...查看更多
项目助理面试不好,共3轮面试0577
感觉没戏
面的岗位是 助理游戏制作人。最早就是HR来电话初步测试一下,很简单的一些问题。通过了就很快约第二周线下面试,整个跟HR沟通的过程很顺利,HR也很专业,很乐意回答问题并提供帮助,灰常chilled。第二周线下面试是跟两个Senior Producer,一个Production Director,流程很简单,先开始3-5分钟左右的一个自我介绍,然后就是问一些他们准备好的问题,最后两个Case Study。第一个Case是关于conflict resolution的,大概就是问第二个Case 是问全程都是中文问答,没有一点对英语的要求。面试官都很严肃,感觉像是在被审讯一样。对我说的经历(可能是不大那么有趣吧)几乎没有任何回应,也没有互动,肢体语言都很少。总之跟在其他外企,Apple什么的,体验差很远。建议之后面试的伙伴们,可以把这个面试归类为传统公司的面试,有这个mentality再来准备面试可能会更好。Btw,其中一个Senior Producer有提到很喜欢逻辑性强的人,所以怎么能展现出逻辑性很强,会为你加分吧。...查看更多
面试:项目助理。体验感较差,整体来说HR并未进行过多的筛选就邀请面试,以致面试过程中业务部门会发现候选人的过往经历与公司当前的工作模式会有较大的差异。HR是归属总部的,但他们是给子公司招聘的,劳动合同爱摸鱼的托比
感觉没戏
分享一些面试遇到的问题,希望对大家有帮助:HR面(1h)(会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历)(会咄咄逼人,一直追问一些细节)1、通勤时间?2、自我介绍?3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点?(会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方)4、做项目管理的过程中,要关注的是哪个部分?5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目?6、你们项目上的工程师忙不忙,你的工作岗位需要一直催他们吗,催到一个什么程度?7、离职后的这段时间,在做些什么,还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢?8、下一份工作主要关注什么方面的呢?有没有优先级排序?项目负责人(两位)(会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势,根据回答的问题中的部分问下一个问题)1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的?4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的?5、你们的项目是客制的吗?根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突,你们是怎么处理的?7、之前的工作的对内还是对外比较多?8、之前的项目开发周期大概是多长?9、项目一般有哪些阶段?简述一些里程碑节点?...查看更多
项目助理面试一般,共7轮面试匿名用户
感觉靠谱
一面 第一轮面试是由人事的小姐姐电话提前沟通,了解了我的一些情况,问了上一份工作的主要职责和我对智慧城市这些的看法,然后就线上给我发了笔试题目,因为岗位是项目管理,所以题目是行测的相关题目第二次面试就是约了线下去到公司这边面试,去到现场有小姐姐接待我负责填表,虽然是线下,但是去到现场跟我说面试官不在公司出差了,已经连好了视频面试,和面试官聊了挺久的,主要是根据我的简历,还有我的离职原因来进行交流,大部分是关于我对软件开发实施的流程理解,以及对需求管理的理解,也问了一些项目管理的系统支持,包括五大过程十大领域,内容挺深的,我自己在这方面的学习也不是特别深入,回答不是特别好,不过交流下来体验还是不错的,面试官会有眼神交流点头示意也会给出一些指导聊了一个小时结束了用人部门的面试,随后就和人事的小姐姐又进行了一轮交流,主要聊了自己对这个岗位的看法,还有对工作城市的看法也聊了一些上一份工作的薪资结构这些,小姐姐也介绍了公司的情况,自己也非常有意向加入这个公司公司的位置不算偏僻,靠近6号线香雪站,打车10块钱,公司在一个开发园区里面园区的规模挺大的,这里还有一家肯德基,公司在一栋楼的六楼前厅挺空旷的,看见有很多成果展示区很安静,但不知道工作区是怎么样的整个面试下来,非常体现出公司的专业性和规范性,会发邮件约面试,公司主要做智慧城市的建设,侧重于软件开发...查看更多
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