软件测试经理面试

软件测试经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的软件测试经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-26 20:00:00 更新

软件测试经理面试概况

基于用户贡献的73软件测试经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

网络招聘
58.6%
社会招聘
17.2%
猎头推荐
14.1%
内部推荐
9.1%
其他
1.0%

软件测试经理面试经验

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面试难度
面试感受
面试sony测试负责人。
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
未通过未通过
面试过程还算好,主要介绍过去的经历和面试过程还算好,主要介绍过去的经历和对手机行业的了解。对手机行业的了解。
2 年前 发布
一次很满意,很舒畅的面试
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
确定通过确定通过
1、公司在城北路5号,工厂旁边,感觉位置选择的不好,空气质量很差; 2、公司人事接待的,感觉人事不怎么亲近人,技术部分是总经理面试的,感觉全程谈下来很满意。
2 年前 发布
九州通软件测试经理面试
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
确定通过确定通过
hr,技术,还有个副总面试,主要是技术的负责人面试,问的都是测试相关的技术问题,主要有自动化和性能测试,因为当时的团队刚刚初建,所以涉及业务的比较少,主要是看看基本技术能力和沟通能力,以及如何开展测试工作。后来hr问工资,想都没想就说了7k,开得很低,上午面试,下午offer就来了。...查看更多
2 年前 发布
10
目前为止经历的最糟糕的面试。
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
未通过未通过
面试分三轮, 软件开发总监, 总经理和HR总监。第一轮, 开发总监,基本上就是根据简历来问一些工作经历,基本上没有太多刁钻的问题。 第二轮,总经理, 粗略的看了一下简历之后, 有的没的也是聊一下工作经验,跟开发总监不同,总经理问的问题偏流程的, 这个跟职位有关, 可以理解。 第三轮, HR总监, 到了这一关, 基本上是来谈薪资的。也就是说我已经过了前两轮了。一上来,寒暄,瞎侃大概二十分钟, 期间也问了一些上班路程,家庭情况, 身体状况等问题。 等到了谈薪水的部分,得知我的上家比他们待遇高出很多之后, 就含糊其辞把有的福利说了一下, 但是都没有提到里面具体细节, 比如餐补车补是多少钱,商业保险多少钱。作为职场老鸟,当然要问问清楚。于是追着细节问, 期间很明显发现这个HR总监开始有点抗拒,双手交叉放在胸前做防卫状。当然还是被我一点一点扒出来了。 说实话,当知道所有的福利待遇后,我其实有点失望和犹豫的,因为的确比我想像的少太多。 别看公司介绍里面写大部分工程师都是从高通,博通,意法半导体过来的,这些公司的薪水水平业内同行都是知道的,但这家公司的开价只有这些公司的6折左右。好吧, 看你是家创业公司,后面有IPO分红的机会,我犹豫再三就打算签了。然后HR总监说出去准备offer,想让我当面签掉。 下面搞笑的来了,5分钟后,HR总监并没拿来offer,而是说 总经理指示在刚才谈的价格上还要减2k, 是HR总监的失误,跟我讲错了,为此在汇报时还被总经理批评了。呵呵,不要就直说嘛,我受的起,这么说不是侮辱人吗?于是愤然离去。工作到现在十几年,也面试过蛮多职位,这次是有史以来体验最差的一次。通过这次面试,我对这三个人也有一点自己的分析。  首先, 软件总监,一开始就巴拉巴拉说一堆大格局,什么要为全世界客户提供一个稳定高效的自动化测试环境。格局说的很大, 很有激情,由此基本可以判断出,这个总监是跟公司创始人一起出来创业的,是公司最最核心的成员,忠诚度非常高。 第二个总经理,算的上老谋深算,应该是在别的公司做过operation,再被挖过来的,对芯片设计测试及生产流程比较熟悉,也很有sense。看着不像初创人员。 第三个HR总监,这个人我只能呵呵了, 不知道创始人怎么选人的,找一个连普通话都说不好的人来做HR总监,作为公司的一张人事名片,让这样的一个人来担当,实在有点大跌眼镜。当然如果说是总经理招进来的,那我就基本能理解。另外,此人EQ也不高,最后那个不签的借口,真的让我觉得要多无语。 ...查看更多
2 年前 发布
3
CEO一面,测试二面,HR三面。
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
未通过未通过
公司在大学城北,单休, 主要做娃娃机的。面试过程比较轻松, 后面HR面试的时候可能我开的工资比较高(因为考虑到单休,开少了对不起自己),后面就没戏了。
2 年前 发布
1
途牛测试经理职位面试
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
确定通过确定通过
收到hr电话,简单了解后就约了面谈时间。面谈先是技术面,主要自我介绍,使用哪些工具,以及一些基本知识,难度不大,问了为什么离职;然后是总监面,主要问进入后如何管理团队;之后就直接进行了hr薪资面谈。
2 年前 发布
2
HR不专业,没有感觉到被尊重。
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
未通过感觉没戏
从两个方面大概说一下吧,我面试的职位是测试经理。一、行政方面:HR和前台给人的感觉不是很好:1、我在约定的时间到了公司,前台居然让我自己给HR打电话;2、HR居然没有时间出来接待,第一次等了大概30分钟;复试的时候,说那个周总在开会,让我出去溜达一圈再过去:(3、首次面试后,也没有消息通知结果,可我感觉和研发总监谈的不错,所以发了封邮件问情况,HR说是招到合适的了。但是,大概一个月后,又打话通知我去复试和他们的总经理谈谈;复试之后,又没有下文了。HR的经理亲自和我说,不管结果如何,都会通知我一声。可……说好的通知呢? 二、技术方面:1、我面试的是测试经理,没有笔试,不知道工程师有没有;2、技术问的较少较粗,测试管理方面问的比较多;3、和他们总经理面谈的时候,没有技术问题,聊了些生活问题。估计我不合他的“眼缘”,没有聊多久。 ...查看更多
2 年前 发布
2
公司没有好好看简历,忽悠人来面试
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
未通过未通过
公司标注薪资范围,跟实际能给薪资范围有差距,对人员软硬件测试能力有一定要求,邀约前完全不关注投递人是否合适,盲目邀约。
2 年前 发布
20
非常糟糕的一次面试,感觉不靠谱的公司
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
确定通过确定通过
公司是在无锡的分公司,到了后,由项目经理进行面试,问了些测试专业知识以及就简历中的项目提问,因为之前就是从事测试岗位并且也有测试管理的相关经验,所以比较顺利,第二天就发了offer,然后我也跟原公司提出了离职,但是入职前一天晚上11点人事给我电话告知总公司因为预算原因,需要暂停无锡的招聘岗位并且需要把我的offer砍掉,导致了我与前任公司的离职关系已经确立并且也没有提出任何协商赔偿,觉得这公司做事很不靠谱。...查看更多
2 年前 发布
一次难忘的测试经理面试
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
未通过未通过
到的时候,先做一套智商测试花了45分钟的时间,一共60题,然后面试官让自我介绍,问一些管理方面的问题,技术过关,但是管理知识不够,虽然看出来已经面试不通过了,还是跟我聊了1个半小时,出来的时候,外面下了很大的雨,打了伞还是浑身都淋湿了。心情真的很不好,已经决定不录取我,为什么还耽误我那么多时间?...查看更多
2 年前 发布

软件测试经理常见面试问题

匿名用户
面试了职位:软件测试经理
未通过感觉没戏
...查看更多
2017-06-12 发布
来自广州美亚商旅航空有限公司的面试
一个测试团队需要多少人?测试的基本流程是什么?
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
确定通过确定通过
测试团队的人数根据项目的总人数确定,大的项目,配备的测试人员会多一些,一般在3-5个人为好。占总成员数的10%左右。 测试的基本流程,主要是协调好和策划、程序的工作关系,尽早开始测试流程。边提交边测试,确保测试的所有环节合规,测试结果安全可靠。并建立完整的反馈和完善机制。...查看更多
2017-06-09 发布
来自巨人网络的面试
工作经历。
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
未通过未通过
讲最近的一个项目。
2017-05-22 发布
来自华为的面试
对代码方面有什么研究?
匿名用户
面试了职位:软件测试经理
确定通过感觉靠谱
拿出自己github上的代码给他看了。
2017-03-14 发布
来自巴别鸟的面试

软件测试经理相似职位面试经验

高端技术职位面试一般,共2轮面试
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一面 视频面,某位副总面试。项目介绍,项目难点,分布式锁使用场景,分布式锁如何实现,spring 事务传播,spring 事务注解在某某场景下会不会生效,为什么,SQL优化,对加班怎么看,愿不愿意学习前端技术最大老总面试。hr约了视频面试,到点开视频,老总说不知道是终面,能否到现场来一趟。花了一个多小时到现场。等了一会开始面试。平时是怎么做项目管理的?你的岗位主要是负责什么内容?有没有遇到过需求变更的场景,如何应对?如何使用Jira?有没有在项目中遇到高并发的复杂场景?如何解决?分布式锁?你对synchronized和volatile的深入了解是指什么?如何设计一个阻塞队列?对加班有何看法?最后,hr领出门。在办公室内,发现每个人都是用卡座隔开,彼此交流很少,只有一两个人拿着电脑在小声讨论。阶段性996公司,虽然最后没有面上,但是面上了应该也不会去。...查看更多
2022-08-03 发布
面试:高端技术职位。面试还好,有一定难度,对结果有把握。
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一面是1分钟自我介绍。1分钟自我介绍,主要考察面试者的语言表达能力以及情绪感染力,通过率较高,这里面试者表达流畅、情绪饱满基本都会给通过。二面是综合能力面试,我看了些网上写的面经,很多人都误认为2面只是role play,模拟销售,认为把产品推销出去就万事大吉了,,,其实不是,二面旨在通过一系列的结构化面试方法考察面试者几方面的基本能力,评分细则很详细的。这也就解释了为什么有的人在二面后感觉良好,语言很华丽,面试官也笑嘻嘻,东西也卖出去了,但就是没过。二面正常流程是自我介绍——销售成功模型排序——模拟销售——自我评价,而对非应届生和具有名企实习经历的人通常进行开放式面试,类似于宝洁8问。销售成功模型排序其实是很重要的,正常面试都要通过销售模型来展示,面试官会对比销售成功模型来考察面试者是否在表演,所以一定要。三面是开放性面试,面试官有可能会采取压力面,有可能只是随便聊聊。压力面不可怕,可怕的是随便聊聊。压力面题库就那几个,而随便聊聊,会潜移默...查看更多
2022-09-05 发布
上海途虎养车面试经历
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
未通过未通过
一面 传值,引用区别 值传递:方法调用时,实际参数把它的值传递给对应的形式参数,函数接收的是原始值的一个copy,此时内存中存在两个相等的基本类型,即实际参数和形式参数,后面方法中的操作都是对形参这个值的修改,不影响实际参数的值。 引用传递:也称为传地址。方法调用时,实际参数的引用(地址,而不是参数的值)被传递给方法中相对应的形式参数,函数接收的是原始值的内存地址; 在方法执行中,形参和实参内容相同,指向同一块内存地址,方法执行中对引用的操作将会影响到实际对象。 java中没有引用传递,只有值传递. equals和== == : 它的作用是判断两个对象的地址是不是相等。即判断两个对象是不是同一个对象。(基本数据类型==比较的是值,引用数据类型==比较的是内存地址) equals() : 它的作用也是判断两个对象是否相等,它不能用于比较基本数据类型的变量。 equals() 方法存在两种使用情况: 情况 1:类没有覆盖 equals()方法。则通过 equals()比较该类的两个对象时,等价于通过“==”比较这两个对象。使用的默认是 Object类equals()方法。 情况 2:类覆盖了 equals()方法。一般,我们都覆盖 equals()方法来两个对象的内容相等;若它们的内容相等,则返回 true(即,认为这两个对象相等)。 hashcode底层 数组+散列函数 string类是一个不变的类,如果string类被改变了,需要将哈希值进行重置,相同的字符串的哈希值是相同的。 springboot特点 1、使编码变得简单 2、使配置变得简单 3、使部署变得简单 4、使监控变得简单 springboot主要特性 1、遵循习惯优于配置的原则。使用springboot我们只需要很少的配置,大多数使用默认配置即可 2、项目快速搭建。springboot帮助开发者快速搭建spring框架,可无需配置的自动整合第三方框架 3、可以完全不使用xml配置,只需要自动配置和Java config 4、内嵌servlet容器,降低了对环境的要求,可用命令直接执行项目 5、提供了starter POM,能够非常方便的进行包管理 6、对主流框架无配置集成 7、与云计算天然集成 Redis缓存 (一)缓存和数据库双写一致性问题 首先,采取正确更新策略,先更新数据库,再删缓存。其次,因为可能存在删除缓存失败的问题,提供一个补偿措施即可,例如利用消息队列。 (二)缓存雪崩问题 缓存雪崩,即缓存同一时间大面积的失效,这个时候又来了一波请求,结果请求都怼到数据库上,从而导致数据库连接异常。 解决方案: (一)给缓存的失效时间,加上一个随机值,避免集体失效。 (二)使用互斥锁,但是该方案吞吐量明显下降了。 (三)缓存击穿问题 即黑客故意去请求缓存中不存在的数据,导致所有的请求都怼到数据库上,从而数据库连接异常。 解决方案: (一)利用互斥锁,缓存失效的时候,先去获得锁,得到锁了,再去请求数据库。没得到锁,则休眠一段时间重试 (二)采用异步更新策略,无论key是否取到值,都直接返回。value值中维护一个缓存失效时间,缓存如果过期,异步起一个线程去读数据库,更新缓存。需要做缓存预热(项目启动前,先加载缓存)操作。 (三)提供一个能迅速判断请求是否有效的拦截机制,比如,利用布隆过滤器,内部维护一系列合法有效的key。迅速判断出,请求所携带的Key是否合法有效。如果不合法,则直接返回。 (四)缓存的并发竞争问题 在不要求顺序执行的情况下,使用分布式锁,大家去抢锁,抢到锁就做set操作即可,比较简单。 二面: 注解: Java 注解(Annotation)又称 Java 标注,是 JDK5.0 引入的一种注释机制。 Java 语言中的类、方法、变量、参数和包等都可以被标注。 自定义一个实现缓存的注解; 不会,后续更新 spring编写一个分页的插件; 不会,后续更新 过滤器和拦截器区别: Filter是基于函数回调的,而Interceptor则是基于Java反射的。 Filter依赖于Servlet容器,而Interceptor不依赖于Servlet容器。 Filter对几乎所有的请求起作用,而Interceptor只能对action请求起作用。 Interceptor可以访问Action的上下文,值栈里的对象,而Filter不能。 在action的生命周期里,Interceptor可以被多次调用,而Filter只能在容器初始化时调用一次。 Redis设置缓存过期; springmvc过程; (1)客户端(浏览器)发送请求,直接请求到 DispatcherServlet。 (2)DispatcherServlet 根据请求信息调用 HandlerMapping,解析请求对应的 Handler。 (3)解析到对应的 Handler(也就是我们平常说的 Controller 控制器)后,开始由 HandlerAdapter 适配器处理。 (4)HandlerAdapter 会根据 Handler 来调用真正的处理器开处理请求,并处理相应的业务逻辑。 (5)处理器处理完业务后,会返回一个 ModelAndView 对象,Model 是返回的数据对象,View 是个逻辑上的 View。 (6)ViewResolver 会根据逻辑 View 查找实际的 View。 (7)DispaterServlet 把返回的 Model 传给 View(视图渲染)。 (8)把 View 返回给请求者(浏览器) 三面(9.25) 城市的选择 个人经历和一些场景题 期望薪资等等。...查看更多
2 年前 发布
高端技术职位面试不好,共1轮面试
yosola
面试了职位:高端技术职位
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结论 面试挺随便,且公司没有诚信,发了offer几天后给你撤回offer,操作有的**人,都想去投诉了,不过有更好的外企offer了,让他们自己*去。技术面,随便问问,项目经历,技术难点hr加技术负责人,大概是一堆业务问题吧,也是简单聊了聊
2022-07-14 发布
技术经理要三思。
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第一轮技术面试,感觉房子搭了两层,有些压抑,期望月薪三万,面试通过。第二轮好像雇了外面的人来面试,感觉面试的人的能力也很普通吧。问的一些解决方案不是业界的标准方案。但是不知道为啥后续没消息了。对于职业生涯,年龄大的不知道有没有保障。
2 年前 发布
说明:软件测试经理面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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