未通过本人因为通过了其他公司，但是挺倾向于海量数据的。首先HR电话初步了解一下，比如说上个工作为什么离职，HR还会看看你原来公司做啥的。了解下你的职业发展方向等。接着就简历给到副总裁去过目。副总裁过目后，确定是否让你去面试。
到了面试现场，感觉公司比较空旷，没有人说话，这很压抑的感觉。然后填写简历，简历填写后，副总裁在很快面试。那一层都是公司的。但是副总裁办公司那边很奇怪，工位上几乎没人，有人在门口，说话也很压抑。副总裁面试的时候，基本在忙自己的事情，总而言之给人感觉不认真对待我们的面试，不知道是我自我介绍不够有特点？看起来她对待我们好像以后比较刻薄的感觉，好像。。。然后基本也没问什么问题，给人一种也不专业也不认真的感觉。
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教务管理人员面试概况
基于用户贡献的460条教务管理人员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
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教务管理人员面试经验
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个人认为口语不错，但是从头到尾没有过任何交流
个人认为口语不错，但是从头到尾没有过任何交流，带的简历也没看。一轮面试，没见到面试官，有六道翻译题，汉译英，然后有张表，让写完了填，一开始我以为让我写题的妹子就是面试官，结果她说面试官看了我写的翻译认为我不适合这个岗位，正在填表的我一脸懵逼。就感觉心里有点不舒服，觉得不尊重人。
如果是这样何必要到公司面试，一开始联系的时候就可以让hr发题测试，面试官都没见到也算面试吗。本来想的是这家公司挺好的，不做这个也可以做个助教，现在就再也不想去了。
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2 年前 发布
11
创业公司，制度不规范
说是教务管理，其实什么事都得做，包括行政、财务等，一开始还觉得可以将就一下，毕竟自己在这个行业没啥经验。可是创业公司“老板说了算”的现象让我感到心寒。
去面试那天刚好下着大暴雨，约好早上十点面试的，自己如时到达。聊了一会觉得可以后，我就回家了，刚进家门不久，HR突然来了一个电话语气淡定地说她们老板中午刚好来办公室，让我下午再跑一趟跟她们老板谈谈，当时深圳刚好刮台风，我问能不能改天，对方一点都不迟疑且没带任何歉意地说她们老板明天就不在办公室了，我最好下午去一趟。好吧，为了见老板。
去了之后，老板跟我说这个岗位的人员流动性很大，希望我能做长久，薪酬待遇也不高，期间他一直跟我强调公司多有竞争力，说来说去也就那么几句，但实际公司员工只有5个。我思来想去，觉得还是算了。不是看不起创业公司，而是觉得创业公司没有很好的尊重应聘者。
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2 年前 发布
4
面试为群面，当天面当天通知结果
先做一套英语题，然后一个小时的公司福利待遇介绍，然后正式开始面试，首先无领导小组面试，就看看你的表达能力和主观能动性，一般不怎么说话的必定被淘汰。然后群面，自我介绍然后问问你的履历，看看是否能接受早10晚10的工作节奏。
2 年前 发布
2
面试了三轮，难度不大，都很热情，很友好亲民
比较注重个人的想法和经验，需要有应变和管理能力，比较有亲和力，毕竟是hi做K12的，面对的是小孩子，所以需要这款比较突出，比较能吃苦能加班吧，995模式，上班时间不短。
2 年前 发布
1
面试过程给人不舒服而不是压迫感
等了半个小时终于可以面试， 面试过程给人不舒服而不是压迫感。各种细节就不说了，但这一点是让人费解的。HR 可以很随意就judge面试者？真是第一次遇到。
到后来的面试，我感觉是被套料，而不是在面试。当然我也从这个面试学到了东西～也是很感谢这次面试的经历。这里比较适合没啥经验的职场小白，要是希望招揽有经验的人才，可能hr要稍微不要以太高姿态来进行第一次面谈～hr很多时候就是面试者对公司的第一印象。
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2 年前 发布
1
面试较匆忙，重点是岗位需要你
会先有HR和你沟通公司基本信息；然后会有部门领导1和你面谈，会涉及专业或岗位所需知识和个人经历相关信息沟通；再会有领导2沟通，确定是否适合。但不同部门可能面试环节不同，以上仅供参考。
2 年前 发布
面试过程能体现万科员工素质和人文关怀
面试成长中心教务一职，一共三轮:HR——分校长——区域总负责人，总体来说面试氛围比较轻松，没有特别刁钻的问题，面试之后都会把应聘者送到门口，也算是大公司的一种人文关怀。
2 年前 发布
2
感觉靠谱教务管理人员相似职位面试经验
面试：教学管理。面试过程不太舒服
感觉没戏笔试 公司是在一栋楼的某一层的某一间办公室，办公室有点小。我去的时候前台没有人接待，可以去办公室找老师说明情况，然后会给一张个人信息表和一张笔试的题（有80个雅思托福的单词写中文意思）个人感觉面试员不是专业的，也没有具体介绍一下公司的整体情况，最后的时候也没有主动让面试者提问，直接让我等通知，总体感觉很敷衍。面试的时候首先是自我介绍，接着问有关之前的工作经验之类的问题，还会让你读几个单词。...查看更多
2023-01-18 发布
面试：教学管理。有了很好的初印象，面试难度一般，告知通过了。
面试的学习管理师岗位，共两轮，都是一对一面试。一面会问一些比较基础的问题，比如对公司和岗位有什么了解，学管师这个岗位带销售的属性能不能接受，然后这个岗位是周末上班、周中调休、下班还要回复家长微信能不能接受。二面是部门主管面试，问了两个情境模拟的问题，最感觉到有挫败感的一件事和最有成就感的一件事，介不介意假期不能休息。面试过程的体验都挺好的，流程很正规，HR都很亲切...查看更多
2023-12-10 发布
教学管理面试很好，共1轮面试
我面试的是管理岗位，面试分3个阶段，人事-部门主管-BOSS，人事好说，差不多就是走个流程，部门主管和BOSS的难度稍大一些，会问你之前有没有过管理经验，手底下管多少人，怎么分配工作，怎么制定奖惩制度等，当然了，这对于一个有过管理经验的我来说问题不大。大鹏教育公司很大，福利待遇也都很不错，现在好多公司都有拖欠工资甚至跑路的情况，所以我还是选择了大鹏教育，毕竟大公司有保障。面试整个过程很愉快，当天就通过了，第二天就直接入职上岗。...查看更多
2022-05-22 发布
教学管理面试一般，共2轮面试
两轮面试，第一轮是部门同事，主要就是问一些简历上写的经验和经历，过程比较轻松，会问一些细节，简历上写到的项目一定要能熟悉内容，逻辑自洽。第二轮面试稍微复杂一点，会有一些假设提问，问一些技术方面的问题，整体不算太难。总结下来就是要比较注意简历内容，写在上面的要保证能对细节做说明。...查看更多
2022-07-26 发布
这个好评率是刷出来的吗？
面试一共分两轮，第一轮会问下基本情况以及即兴回答一个英语问题，面试官和蔼可亲，感觉也比较顺利。当天下午收到第二轮面试通知。第二天开始第二轮面试，约定时间13:00，面试官迟到整整半小时，首先第一印象就大打折扣。之后开始线上面试，面试官全场不开摄像头，我对着电脑黑屏做自我介绍，回答英语问题。说句实话，我也不是上赶着找文思的工作，只希望可以相互尊重。先不说面试官本人，从她的工作态度看就可以知道这不会是个让人想努力工作的地方。面试过程中也被问到了很多涉及隐私的问题，很不舒服，这就不多抱怨了，我全当例行公事。
面试过后要求我给前公司领导，同事，下属的电话，并且他们真的会打电话过去哦，每一个都要到位。打扰了我前同事我以为应该是过了，等了几日不见回信后，我主动问面试官结果，面试过一直没回我信息，期间她还发了朋友圈哦。我个人认为我本人到底胜不胜任该岗位在面试环节基本可以给出结果，给前同事电话只能是进一步确认的环节，如果面试不OK就不要给我同事打电话。毕竟大家都有工作，你作为一个还不一定会招我的公司，凭什么打扰！
吐槽总结：
1.面试官全程关摄像头，不尊重面试人员；
2.面试过后要求给前公司同事电话，涉及过多私人信息且打扰过后不见得会过；
3.面试结果过还是没过不会主动私信，耽误面试者找工作的宝贵时间。
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2 年前 发布
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