营销类面试

无领导加半结构化，无领导一定不要把小组成员当成敌人，一定要讨论出结果来，如果每个人只顾自己导致没有结果的话，极大几率被群灭，讨论中发言多不一定就好，提的意见还是得有助于完成讨论结果才行。半结构化，面试之前一定要准备好自我介绍，还有一些经历想好应该怎么表达，一般按背景+问题+措施+结果吧。...查看更多

两轮面试。一轮是群面，12个人，6v6，先是两个小组各讨论方案一和二，然后两组互相辩论，最后两个小组各选择一个人进行本方观点的总结，然后两个小组共同得出一个方案。整个过程感觉面试官比较喜欢既积极讨论，又要和谐的，不能撕逼。然后一面结束等半个小时，12个人进10个人，进入二轮面试。二轮是结构化面试单面，三个人一起进去，里面有3个面试官，先分别做自我介绍，然后根据简历稍微提问，比较和谐。...查看更多

第一次写面经，为了解锁，切莫见怪，但也想真心跟大家分享。 作为华南11个拿到OFFER的人之一，感触很深，从宣讲会，一面二面，走出宣讲会的校园的时候就差不多一点了....整个人是真的很累，我觉得，一面是1min自我介绍，主要是看表现，有的人唱歌跳舞就过了，反正一定要有亮点，有个同学，把自我介绍讲成了相声，我也是很醉，不过很佩服，反正大家都是拼了。。。我的建议是，尽量早点上，在HR累之前show，在HR被审美疲劳之前去展示自己，自信，淡定点就OK。 二面是玩一个叫【驿站传信】的游戏，大家可以百度一下，知道一些规则会比较好，但是我觉得这个游戏他要考察的并不是大家有没有完成，而是团队合作，就有时候有的队伍里面有的人真的是很难合作，我觉得这轮最能表现的就是去鼓励大家，游戏不是重点，而且，一定要在HR看着你的时候喊-来来来，大家加油（就是超级心机就对了）。然后我还发现HR 其实会在这轮认真再看你的简历，所以简历超级重要，因为接下来几轮都在靠简历过。。 三轮，是我觉得最辛苦的一轮，也就是我标题所说的沉淀成本的问题。他在一天玩了三个任务，第一个任务是给你一叠卡，里面是美的地产在不同城市的项目，按省份把这些城市分类，给HR确认后就去一个指定地点找对应省份的路人合照....第二个任务是去一家高级餐馆 为老板策划一个活动，让老板请我们所有人吃饭，第三个任务类似你画我猜。整个过程体力消耗巨大，而且每一轮都要淘汰，任务完成淘汰两个人，不完成淘汰四个人，其实过程是好玩的，就是累。。 终面：昨天的三轮面试最后淘汰剩下的人有70+，最后通知过来终面是40+，就是又刷了一次简历，所以我说，简历很重要。终面是跟其他公司那样啦，参观一下，最后面试一下。 其实美的地产的校招被人骂很惨，我觉得有一个点就是他最后终面完没有很好的处置好学生们的回程，其实很多人说他招而不聘，CVTE的面试也是那样的，搞超多人来，最后进几个，其实更残忍，但区别在于CVTE没有搞很久，而美的地产搞很久而已，所以其实大家要看事情看两面，秋招走到现在，我没看到几家公司没被骂，只是这些骂声来自谁，是否全信，就要看个人判断了。...查看更多

鲁能上午宣讲会现场收简历，晚上10点左右通知第二天面试，10点30之前就要确认，所以还是要一直注意。第二天一面，面试形式为群面，不刷人，第二天直接去同样的地方二面，面试形式为单面，4对1。群面10个人一组，3分钟思考，每人2分钟陈述自己的观点，5分钟讨论，2分钟总结，其中讨论时间很短，我当时没反应过来，基本没说上话就结束了，这点一定要注意。单面时间不长。录取结果还没出，整体感受不错，小组氛围不错。 群面问题是排序问题，组建团队。 单面，我面的是营销类，一开始就是简单自我介绍，问了一下对销售的看法，从营销的角度看鲁能这次的校园招聘宣传如何，4P之类的，然后就是一些简历上的问题，还是需要好好准备一点基础的专业知识。 面试官不算太严肃，有个姐姐挺漂亮的，也挺温和，不过自己表现实在不佳，应该是被刷了，还是要表现的积极一点。...查看更多