门店管理面试概况
基于用户贡献的10条门店管理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。即兴演讲,随机抽题。匿名用户
确定通过
一大群人在一个教室里面,然后上台抽题目,一分钟即兴演讲(含自我介绍)。可以准备看题目一分钟时间。其实也不知道题目什么的,不用怎么准备,不紧张不怯场就好了的。
2 年前 发布
1 一对多人,每个人回答...匿名用户
未通过
一对多人,每个人回答一下你对于服装行业的看法,和你的实习经历做简单的表述,同时关注你的专业。1对4,面试官一个人,应聘者4人。
先参加宣讲会,投简历...匿名用户
确定通过
先参加宣讲会,投简历,然后进行小组面试,然后网上职业测评,最后进行一对一面试,效率很高,HR人不错~
目的在不在招人 在于宣传企业匿名用户
未通过
第一轮大家8人在一起面试 自我介绍提问 为专业问题 为什么到这里 2周后群面 感觉良好 但未通过 未准时给发结果
整个过程等了很久,一...匿名用户
未通过
整个过程等了很久,一群人围着两面试官,排了半小时的队才轮到我们,感觉相当的累,还好初面过了,但复试没表现好,就被刷下来了,相当悲剧
让人感到HR管理混乱的面试匿名用户
未通过
首先网页投简历,之后收到HR电话,是手机还不是座机。说到我投的是部门经理,但现在招满了就只有主管,我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试,群面近30人最后留下5人,之后1-1,1-1过了之后再去商场面试,线上面试都没什么毛病,感受还不错。
最可笑的是商场面试,HR晚上九点多电话告诉我通过了群面,让我第二天十点去商场,这么临时的通知就先不说,到了商场之后十点才开门,我到点进去,问到迪卡侬里面的员工,对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试,我听见对讲机说约的十点半不是十点,所以HR接收的信息也是错的吗?我很疑惑问到这位员工,对方直接白眼“我怎么知道?!”你可是服务业的喂!好吧,那我就在商场逛逛,中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。
眼看要到时间,我又去问这位员工,话还没说完就打断了,说我正要去问呢!然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过,停都没停下,边走边说“哦,你是来面试的是吧?你等一下哈!”然后又被晾在那儿,说实话这时候心里已经很无语,临时通知我也准时赶到了,仿佛还有责怪我早到的意思,那么HR的信息又是谁给的呢?所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。
说实话也看了网上很多评论,工资低,强度大,我也很真诚的来面试确实这样对待,真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面,毕竟他们给不了你中等偏上的薪水,也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。
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2 年前 发布
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