采购&资产管理面试概况
基于用户贡献的6条采购&资产管理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。三个面试官面试我一个实习生。匿名用户
感觉靠谱
广汽研番禺总部,地点有点偏,距离地铁站挺远,然后去那里的公交很久一班。交通有点不方便。不过入职后会有班车接送。进去面试,安保做得很严格,身份证登记,拿通行证和一张接待人签名的条子,扣留身份证,出来才归还。面试气氛感觉很融洽,虽说是三个面试官,但是问的问题感觉都没有刁难意味。可能只是实习,所以很仁慈。...查看更多
2 年前 发布
1 一对一面试 过程轻松愉快匿名用户
确定通过
一对一的面试 面试地点会议室
1. 一个简短的自我介绍 然后会根据你的介绍内容或者工作经历提一些问题(如果有项目经历 可能会会问参与项目中主要负责做什么 )
2. 对该公司有什么了解
3 对要面试对岗位内容有什么了解 以前是否有做过类似的工作
4 简单的问一下关于沟通能力和沟通技巧的问题
5 可以向他提三个问题
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2 年前 发布
7 资产管理ABS实习生匿名用户
确定通过
准备一份简历,穿着大方,不浮夸;先是自我介绍,聊自己的学习经历,实习或者工作经历;上一家公司离职的原因;为什么选择这家公司;之后面试官介绍了自己部门的主要工作内容,工作氛围。
2 年前 发布
1 准备好自己所有的证件匿名用户
确定通过
工程单位其实没有什么难度,想要进去工作只要准备好你所有证件,一级注册建造师、注册安全工程师、注册造价工程师任一证件或者工程师职称证件准备好,然后据实回答自己的工作经验即可。
2 年前 发布
1 非常正式的面试,印象一直很深刻。匿名用户
感觉靠谱
非常正式的面试,印象一直很深刻。可惜当时回青岛,所以没有去入职。感觉还是北上广深这种一线城市的企业靠谱,现在都想回北京了。哈哈。离开北京几年,发生很大变化。一切随缘了。
2 年前 发布
1 上一家公司离职的原因。匿名用户
确定通过
之前在光大证券的机构与业务总部实习,但是只做了1周,因为觉得工作内容不是自己喜欢的,每天就是打印东西,整理表格,我想学一些知识,和与工作内容相关的,所以选择离开。
来自德邦物流的面试恒天财富 恒星计划 管培生匿名用户
感觉没戏
管培生岗位 “恒星计划”(不知道起名字的人知不知道和恒大的恒星计划撞名)深圳的是恒天明泽(恒天财富下面的一条基金销售业务线。)大家如果去搜的话,会发现这个恒星计划的公关文写的非常好,大意是为了解决应届生毕业就业难的问题,履行社会责任之类的~8.6号参加完HR面,初步了解,招收留学生的主要原因是觉得留学生的家境比较好,这份工作很看重资源。会轮岗1-2年,再定岗,定岗方向大部分都是理财顾问岗位。
(招聘信息也是这么说的,但是后来终面的时候,我得到的信息并不是。)8.7号下午参加了宣讲、群面和终面。(到场人数二十来人,都是应届生。)1.先是区域总经理宣讲会,然后是按顺序自我介绍。从自我介绍总结,百分之90都是有留学经历的,大部分都是家在深圳的。2.群面。无领导小组讨论。真的很想吐槽。二十几个人围着大型会议桌子。然后第一个问题,轮流阐述一分钟,而且后面的人不能重复前面的人的观点。。。3.终面(非HR。头衔太长了没记住。)一进去就问我对这个岗位的了解,我大致说了一下。对方承认,资源是重要的考虑因素。(应届生都没有资源呀,只能靠家里的关系。)告诉我,管培其实是总部的意思,但其实做不到。作为民企不像国企或者银行,恒天明泽并没有这么多钱和精力花,1-2年去培养一个人,没有挣这么多钱。(原话。)最多只会培训1-2两个月就投入使用了。”那轮岗呢?“”你也不希望做太多打杂的事情吧,你也不缺钱对不对?可以i尽快开单最好。“那6-8k是保护期工资吗?”“这个保护期工资最多也就两三个月。”我也是。。。满脑子问号?哈哈哈但是我还是很有礼貌的继续面谈。其实这种三方财富管理公司,如果招聘留学生要特别的留心眼,他们其实真的更看重的是资源而不是人本生。但是好在他们五险一金是交齐的。之前去面试辰宇投资的时候,入职底薪2000.要累计到一定的单量才交五险一金,这种更加坑。留学生们长个心眼吧!有些公司真的就是想压榨我们的价值。起初跟HR聊的时候,还比较有意向。终面完了以后,实在对这种只是做做样子,发布虚假JD的公司无感。如果有资源,尽管去试试吧。我个人是不想在刚毕业工作就耗尽家里的资源,我觉得那是后盾和底牌。
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面试:金斧子理财规划师,很悬。自由港牛奶服务业
感觉没戏
首先是笔试+性格测试,然后进入hr视频面试,自我介绍,然后关于销售岗位的想法,会遇到的销售困境情景,怎么去处理,如果业绩处于不达标的边界,客户对理财规划是认可但不敲定该怎么办,如何去跟进客户。关于基金,保险,理财的看法等等。
面试:金融产品经理。整体还行,难度还是很高的,通过了。太阳系用友耗材算法工程师
确定通过
面试共有三轮:第一轮和第二轮是一起的,首先是HR和部门同事面,问的主要是简历上的基本信息和自我介绍;紧接着进行了第二轮部门主管面,针对简历上的问题更深入的追问,面试效果可能没那么满意,所以当场预约了下次面试,要求针对提供业务资料做presentation和笔试。第三轮是过了一周面的, 在部门内部做了presentation,然后做了两份笔试:一份是业务资料相关,一份是行测,难度适中但需提前准备。又过了一两周,通知可以面见总经理,然后就通过了。...查看更多
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