店面销售面试概况
基于用户贡献的15条店面销售面试经验统计分析得出,结果仅供参考。匿名用户
未通过
先是各人自我介绍,介绍自己的基本情况,
大学的经历,个人的性格,优缺点。10个人一起讨论一个问题,
我们讨论唐僧师徒哪一个最适合做销售工作,理由是什么?
匿名用户
确定通过
面试我的是人事部的部...匿名用户
未通过
面试我的是人事部的部长,是个女部长。首先女部长让我做一个三分钟的自我介绍,自我介绍完,她主要根据我自我介绍的内容进行提问,问了一些简单的内容。我觉得面试最重要的是真诚,你不需要表现的有多么优秀,只要你给人感觉你真诚,有上进心就足够了
一面过程以及二面过程匿名用户
未通过
一面过程:分小组活动,一组10来人,现场给个题目,当时给的题目是用一张纸做一个圆圈,然后小组成员以不同姿势通过这个圆圈,有点像玩游戏,估计是要看你的团队协作能力,结束后每人发言说自己的感悟;
二面过程:过几天收到二面通知,其实一面也不算是面试,二面去的公司在温州的总部,总共20来人参加,考官让每人在纸上写一句话,然后叠好放在箱子里,之后分别上去抽一张纸条并做1-2分钟的演讲,全部结束后等待面试结果。...查看更多
网络上面获得了联系方...匿名用户
确定通过
网络上面获得了联系方式,电话联系了总店的负责人,他告诉我人已经招满了,让我下次再来,我还是想争取一下,所以说了两句客套话,类似如果还需要人请及时联系我之类的。第二天他给我打电话说是分店需要一名店面的宣传人员,说我讲话还算胆大,就安排了我到那边做了促销工作。
先是去行政部另一张个...匿名用户
确定通过
先是去行政部另一张个人简历,自己填写。然后是一对一交流面试,我当时是和经理面试,主要是看个人对压力的承受能力,然后自己衡量是否适合这个岗位。当时考虑到个人因素就没去。工资方面只要自己努力,应该还行.
基本都是要人的。匿名用户
确定通过
基本都是要人的 只要进店问就可以了 面试没有任何难度 也许应该说压根没面试 提供午餐(快餐) 基本一天上班10个小时起 很累 特别是老板特别的加压 虽然没有业绩什么的但是其实工作强度相当大 一般什么岗位都要做 要去的请三思
二面过程匿名用户
未通过
一面:10人左右一小组,用一张给定的纸做一个完整的圆圈,小组成员以不同的姿势通过这个圆圈,之后每人发表活动感言
二面:群面,在一间会议室,每人在纸上写一个词,集中放在一个不透光箱子里,然后分别上去抽取一张纸条并对相关内容做一个1-2分钟的演讲,结束后等待面试结果...查看更多
面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
未通过
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
未通过
1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
...查看更多
有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
未通过
有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
...查看更多
一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
...查看更多
说明:店面销售面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。