品牌推广面试概况
基于用户贡献的53条品牌推广面试经验统计分析得出,结果仅供参考。非专业对口的品牌推广终面匿名用户
未通过
会有相应产品经理和你聊,主要看简历问问题,会问相关项目经验,如果专业不对口,一定会问你为此做了什么努力。
2 年前 发布
5 晚上六点临时收到第二天面试通知匿名用户
未通过
晚上六点临时收到第二天面试通知,但是很奇怪的是之前已经参加过华润的面试了,再次收到群面通知感觉很懵逼?但还是坚持去了,一面群面一共10个人吧,题目就是排序类题目,两个工作人员负责,总共30分钟,我做了leader和总结,自我感觉挺不错,但可能是表现太多,最后没有得到二面通知,但是整个队伍都没有通过加上之前已经面过的经历感觉很蹊跷,像是走一个过场,折腾找工作的大家吧。...查看更多
2 年前 发布
5 一次两面,第二天拿offer匿名用户
确定通过
当时是补录,所以很快搞定了,在学校机械学院一个上午完成。第一次hr面,简单听了自我介绍,还没介绍完就被打断了问问题,也没问什么就说结束了,我注意到一面面试官拍了我的简历,我不知道是什么意思,可能是就这样进二面了?我以为对我没什么兴趣,因为感觉对方也没怎么在听。
结束以后说会再通知,我觉得凉了,可是等同学的时候突然叫我去二面(懵逼),二面是专业面,面试官很友好,会一直听你说,对方会问你的经历、看作品、仔细问作品的每一个创作过程和看法,这些都不难。然后当晚收到签约说明会的短信。
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2 年前 发布
18 面试官非常亲和友善匿名用户
确定通过
面试官非常亲和友善,体验很好,看过简历和作品集觉得ok,简单聊了一下,非常愉快,感谢能够获得认可,感觉到公司文化比较open,机会比较多。
华润置地品牌推广上海第一轮小组面匿名用户
感觉没戏
现场签到,然后制作名牌,然后又10个人左右一起进行小组面,先是每个人1分钟自我介绍,然后看材料,然后讨论,最后达成一致意见,报告。材料是你是一个经理,有个出国学习的机会,你给谁,然后有4个候选人。
2 年前 发布
11 2020校招进入乐巢计划匿名用户
感觉靠谱
一共四轮面试➕一轮笔试。
1.初试:电话面,比较简单。就问了一下家庭情况,大学最有成就感的事等等。个人感觉这一关很好过;
2.复试:视频面,有难度。算专业面,没有自我介绍,问题:*介绍自己从小学到现在的整个过程,以及期间最委屈的一件事。*因为我的专业她听的比较少,要我介绍我的专业。*挖我的实习经历。*从实习中学到了什么(不是专业技能上面的)。*实习那么好,为什么要离开(一直接着实习的话题聊)。*最后是如果给你一个抖音号,同时还有一个与你同进的校招生,你们怎么运营这个号,多久能达到1w粉。 这一关刷人会比较严重;
3.笔试:行测题加性格测试。行测题比较难,建议可以刷刷题;
4.政委面试:视频面。是终面前的小面,问题:*大学城市的优缺点分别三个。*你的优点是什么?举个例子。*也是问了实习,深挖了实习。
5.终面:视频面。高管交流会性质,自我介绍+互动问答。全程比较简单,每个人时间不多。高管会在个人提问中挑几个人问。当时高管没有问我问题,我就以为我没过,睡觉都没有睡好。在整个面试过程中,遇到小姐姐小哥哥都很温柔,几乎每个人都安慰我不要紧张,但是由于我自己真的是易紧张的体制,所以还是一直都有点紧张。
个人建议:如果你不是善于变通的,不太会说话,一定要提前准备,准备越多越好!还有保持真我,嗯是的在面试过程中突然感悟到了这个词啊哈哈哈哈哈,就是我个人由于各方面原因就很想进公司,所以在整个面试过程我都非常认真,可能这个也有打动面试官。 如果大家有问题都可以问我呀!之后入职了有时间就写入职体验~
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2 年前 发布
18 一个历时很长时间的面试匿名用户
确定通过
猎头联系到本人,约时间参加面试,需要正装,面试官有中国人和日本人,首先是自我介绍,然后是对以往工作的细节了解,更注重个人能力,对专业技能方面没有特别要求。
2 年前 发布
1 英语是工作语言,口语要好匿名用户
确定通过
笔试:规定情境下回一封英文邮件;
hr面试: 自我介绍,工作经历,英文自我介绍;
主管面试:英文面试,工作经验。
小红书商业生态AM,过程很简单匿名用户
感觉靠谱
面试一共3轮,2轮技术面,一轮主管面。第一轮技术面考了好几道sql题目,要求现场写出sql,其中一道是行转列。第二轮技术面考好几道算法,算法题目比较简单,就是求并集这些。第三轮人事面是过来了解你之前的工作情况。我因为没有复习,所以没有答上来,所以失败了。这家公司面试的时候重点考察基础,比如算法、数据结构、sql。这家公司的工作环境不错,感觉是个非常注重生活的公司,无奈我没有复习基础知识,所以失败。我后来也陆陆续续面试了很多公司,发现越是福利待遇好的公司,越注重基础知识,这也导致我后来大复习基础知识,希望能够找个好公司。...查看更多
媒介合作面试很好,共2轮面试6020
确定通过
投递简历后,首先是HR打电话来询问一些基本信息,对岗位的认知程度怎么样等一些基本的问题,如实大方地回答就好。二面是跟直系领导直接视频面试,问了几个比较核心的行业认知和个人发展规划问题,还有一些问题不大记得了,感觉很平等,就是寻常的聊天,体验感不错。
重在参与匿名用户
感觉没戏
感觉hr邀约面试纯粹就是凑kpi,岗位明确要求需要有几年工作经验,但是我应届她还在招聘app上跟我邀约,自己也是抱着试试的心态就去了。面试当天应该是部门负责人直接面的,视频面试她那边全程不开摄像头,我感觉有点儿不尊重人。问了一些比较常规的问题,中间还问我对当老师感不感兴趣,感觉可能是想拉人去教师岗做半销售性质的工作,我个对教师方向不是很感兴趣,也算是比较明确的表达了自己的态度。
最后她问我应届最近是不是找工作挺难的,我回答是吧招聘网站上投了挺多简历都没有回复,听说一个岗位可能会有200多人投,后来换了投递渠道选择了一些招聘app反而有了回应,就来面了。最后跟我说多找一些渠道去投简历,听完这句话基本上自己也明白她意思了。可能还是自己不适合且没有经验吧。
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2 年前 发布
1 本来约好了视频面试,哈哈哈
感觉没戏
本来约好了视频面试,然后谁知道前前后后hr以面试官突然开会为由放了4次鸽子,呵呵,我想着不一定去就当是了解了解业务涨涨经验,之后还是约好时间面了。面完hr就来问有没有其他offer,offer薪资范围多少。我说有两家,在18左右。hr说这么多,我们只能给到10-14…(翻白眼)我说你写的是14-20,这个hr还不承认她写了这么多,我就截图给她看然后这个奇葩hr就说你不是有18的嘛,快去吧………呵呵………不想说话了,果然还是群众的眼睛雪亮,这种公司根本不值得花时间去应付面试。...查看更多
媒介合作面试很好,共4轮面试8767
感觉没戏
先是填了信息表,然后开始面试。一面是人事和部门主管两个人面,聊得还不错,都是针对简历上的内容进行提问。人事的姐姐没怎么提问,都是部门主管在提问。接着是副总面,问的问题比较专业,很多答不上来。也是从中发现自己的不足吧。
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