确定通过面试过程：
通过校园招聘，先是群面，扬子江一般要求英语六级。群面的时候简单的了解了个人的情况，以及你对推广的了解。过一周左右通知视频面试，是一位市场总监，简单的聊几句后问了一些专业知识，整体感觉气氛良好。
推广专员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
推广专员面试经验
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未通过
面试流程很多，从一面的三对一，到二面的八对五。
感觉靠谱面试过程：
刚开始感觉很容易，简历筛选看你个人经验是否与求职意向有关，这一关相对容易，初面是三对一，基本的问题，工作经验，能否吃苦，能否愿意去县城工作，感觉相对轻松，二面有些压力，八个面试官，五个求职者一组，先自我介绍，后来面试官轮番攻击，大约一个小时，千万别撒欢，不然他会问得你想尿尿，我那组就有两个撒谎被揪出来了，他们这一轮感觉是看中性格和你工作经验是否有假，还有就是别被问倒。见招拆招。本以为过了复试也就结束了，谁知道企业文化培训其实也是一轮面试，积极参与进去，做到100%参与，积极表现自己，不要低调，也不要怕，自信大胆干。总体来说感觉轻松，因为我没在乎结果，也不知道最后企业文化培训还要筛选，只是积极参与进去，表现还不错。总得来说，创维喜欢农村出来的，最好性别男，能吃苦，愿意回到县城去，我们简历筛选是270多个人，到企业文化培训就只剩23个人了，结果还要筛选，就不懂最后要多少人了。...查看更多
2 年前 发布
1
感觉没戏
电话简单了解下基本情况，然后到公司面试。
先是人事电话简单了解一下基本情况，然后通知到现场面试，面试的一个主管，一个人事，然后就是自我介绍，看作品，问薪资要求，然后就让回去等复试的通知。后来接到电话，问我能不能接受推广专员的岗位，我一开始面试的是策划的岗位，我觉得可以接受，然后就说录用了，等公司这边的流程走完了就通知我去上班。...查看更多
2 年前 发布
推广专员相似职位面试经验
媒介策划面试不好，共1轮面试
公司挺坑的 不推荐去，公司前几年因为打官司，之后公司关掉了，最近才重新开，公司人员非常少，不超10个，老板东北人，挺能吹，说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模，还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼，口气很大，公司明年要赚多少个亿之类的话，然而老板很会砍价，招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值，是故意设得高引诱你去面试的，这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了，要我尽快安排入职，公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer，结果人事要我别等了，公司选了个薪资要求低的。...查看更多
2022-10-10 发布
只能说这个岗位招聘的有些多余，汇报对象是综合总经理。
润东之前经营的很差，一直经营亏损，招聘的岗位之前看到放了很久，考虑之下投递的，很快得到了面试小心，去面试才知道是新招聘的岗位，汇报对象是综合总经理，综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌，可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂，基础性的知识也不具备，上面的副总裁也不是品牌出身的，目前就一个下属，毕业生，所以这个岗位实际上定位有问题，既没有权限，汇报对象又之一个综合总经理，也没有品牌管理的权限，但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景，加上年终猜想很少，通过跟这个总经理的沟通判断，所以不再考虑这个岗位，即使被招聘了，这个岗位也会很难干，外包商也没有，综合总经理还质疑了半天为何用外包商，下属没经验，这个岗位会很难操作。
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2 年前 发布
面试：媒介策划。面试体验还不错，问题比较简单，告知通过了。
说真的，我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司，没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差，我本不想带有有色眼镜看待，可惜，真的就是如此。对方先给我发offer，然后说有个急活，可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而，对方给我很少的时间，很少的报酬，却让我做3份方案，其中两个还是年案。我的天哪，你有见过让外援帮忙做年案的吗？结果才说出真话，公司里没有在职策划人员，方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了，客户也不可能争取进来，然后公司和我说，客户没争取进来，这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
2022-10-20 发布
见过摆着一副臭脸的HR吗？来蓝月亮看看
首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！
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2 年前 发布
5
校招生需要重新思考一下这家公司
虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。
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2 年前 发布
9
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