推广专员面试

推广专员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的推广专员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-30 15:00:00 更新

推广专员面试概况

基于用户贡献的9推广专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
78.0%
社会招聘
11.0%
其他
11.0%

推广专员面试经验

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面试难度
面试感受
电话简单了解下基本情况,然后到公司面试。
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过确定通过
先是人事电话简单了解一下基本情况,然后通知到现场面试,面试的一个主管,一个人事,然后就是自我介绍,看作品,问薪资要求,然后就让回去等复试的通知。后来接到电话,问我能不能接受推广专员的岗位,我一开始面试的是策划的岗位,我觉得可以接受,然后就说录用了,等公司这边的流程走完了就通知我去上班。...查看更多
2 年前 发布
面试官年轻,没什么刁钻的问题,比较轻松。
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过确定通过
是群面的,没有做自我介绍,说了下为什么选择拉卡拉,自己的优缺点。主要看的是表达能力和说话的语音语调吧。
2 年前 发布
面试很轻松,感觉也可以,就是问了些做过的推广案例,但之后没下文了。
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过感觉靠谱
整个面试就三十分钟不到,先是自我介绍,之后主要针对新媒体运用推广,面谈很轻松,感觉不算很正式 ,但也问了该问,了解该了解的,哈哈哈,等了两周没电话,估计吹了。
2 年前 发布
更多是需要理解和接受扬子江的销售模式,重视逻辑思维能力和表达能力。
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过确定通过
1、HR电话面试。 2、局推广经理电话面试。 3、区域销售省区经理面试。 4、HR发offer。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过确定通过
面试与我之前了解到的有一点差别,没有几人PK的流程,去了直接就是技术面试。不过流程的确比较长,我从九点半一直搞到了下午六点。 约好是九点半,我提前了一点到,我一向不喜欢别人等我,所以跟别人约好的话我都会很准时到达。华为坂田基地比较大,公交车一般是在华为基地(研发大楼园区门口)站停,我去的是华电,在B区。从华为基地一路问过去才找到。 华为园区的门口一般会有一座像小别墅的一层小房,那就是接待区,到那里找那个PPMM报上你的接口人(就是通知你去面试的那个人)全名再压上你的身份证,就可以领到一张一次性的出入证,贴在胸前你就可以进去了。在这里有一段小插曲,在我之前的一个人男的不知道接口人的全名,MM告诉他不知道全名不行,然后那男的就打电话去问说:“门口那个保安说……”那MM郁闷的嘀咕了一句:“我不是保安!”。哎呀,帅哥啊你不知道人家叫前台MM,好歹也叫别人做靓女啊,为什么称保安呢,很明显不是保安嘛。深圳有两个通称,不认识的男的就叫帅哥,女的就叫靓女,准没错! 上午只做了一轮面试,技术面。面我的人是同行,做的和我以前做的差不多,就叫我介绍一遍我以前做的项目,中间就我的介绍问了一些问题,都不是什么难题。聊了差不多一个小时很顺利就通过了。(注:如果一面过后就叫你回去等消息你就不用等了,好好做好你现在的工作吧。不到最后谈薪水(一般是四面)基本都是不符合他们要求的)。 过了一面的可以享用一顿免费的午餐,说句实在话华为食堂的饭菜的确是很贵,我拿了一个菜花炒肉和一个炒土豆片就要十一块(虽然不用给钱,但饭堂的阿姨还是会跟你说一下多少钱)。吃晚饭才十二点,下午要等到一点半才开始。中间一个半小时就和另外两个过了一面的在华为的园区里一面走一面聊消磨掉了。华电的园区的确漂亮,有一个小湖,整的像公园似的,沿着小湖有一排感觉有点日韩风格的建筑,很漂亮。 下午二面等到了两点多才开始,还是技术面,跟上午一面差不多,时间短些,过! 三面是两个人面的,问一些你以前的待遇,以前的工作做过什么值得你骄傲的事情,为什么离职等等。过!完后做了一份性格测试之类的题。 四面谈薪水,感觉自己没谈好,谈薪水的面试官太有气势了,很强势的一个人。 五点半的时候人事的MM说我可以回去了,刚到门口领完身份证又把我呼回去,说有些事要向我澄清了一下。 回去那个人一开口我就知道什么地方出问题,问我喜欢什么样的工作氛围啊,喜欢什么样的上下级交流方式啊,以前有没有特别讨厌的人啊,跟朋友的联系多不多啊之类。又就这些问题聊了半个小时。走之前我问他,是不是那份题测出来我有什么问题。他说:“电脑这个东西不一定准啦,但是我们还是小心一点为好,以前有进华为几个月就***的,对我们影响不太好。”...查看更多
2 年前 发布
电话面试,摸清各项内...
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过
电话面试,摸清各项内容,1对1 面试,提问速度非常快,回答不完全
2 年前 发布
先是人事电话沟通 做...
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过确定通过
先是人事电话沟通 做一些简单的基础情况了解 人事会将了解的情况反馈给上级领导 领导觉得合适会安排初试 初试是与课长沟通的 课长会先让你介绍一下自己 然后会对专业方面进行一个提问 然后回去等通知 如审核通过 会再安排复试 复试的时候是与经理沟通 谈话内容其实与之前的都差不多 可能就是再多一些职业规划之类的...查看更多
2 年前 发布
面试很轻松,感觉也可以,就是问了些做过的推广案例,但之后没下文了。
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过感觉靠谱
整个面试就三十分钟不到,先是自我介绍,之后主要针对新媒体运用推广,面谈很轻松,感觉不算很正式 ,但也问了该问,了解该了解的,哈哈哈,等了两周没电话,估计吹了。
2 年前 发布
电话面试-正式面试
匿名用户
面试了职位:推广专员
未通过未通过
电话面试-正式面试
2 年前 发布

推广专员常见面试问题

你认为销售最重要的是什么?
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过确定通过
勤奋、责任心等等。表述一定要清晰、切中要害。回答问题正是个人能力和素质的侧面体现吧。其实你的回答只要是自己的真实想法就好,诚恳很重要!个人短见,仅供参考。小伙伴儿们加油吧!
2015-04-27 发布
来自奥林巴斯(北京)销售有限公司的面试
没什么特别的,感觉很简单
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过确定通过
感觉很简单,没什么问题
2015-04-18 发布
来自南通中瑞的面试
你为什么要来这里 你能给我们带来什么
匿名用户
面试了职位:推广专员
未通过感觉没戏
因为这里能够让我学到更多 我能做得更好
2015-03-27 发布
来自珠海华发房地产营销顾问有限公司的面试
没什么深刻的问题,都是一些简单的问题,这些问题估计也是评判你是否有资格进入公司从基层做起的标准
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过确定通过
每个人的回答都不一样,临场发挥也不一样,我后来进了公司也帮HR面试过市场推广部的新同事,记住面试最重要的不是你回答的多好,回答的内容有多天衣无缝,而是你在与面试官交流过程中的自信与稳重,谁都不希望自己的新同事是疯子或者团队里面的不稳定因素。
2015-03-17 发布
来自奥克斯集团的面试
没有印象深刻的问题,都是很普通基本的
匿名用户
面试了职位:推广专员
确定通过确定通过
每个人的回答都不一样,我是随性而答,我的建议是回答面试官的时候主要还是自信,稳重。
2015-03-17 发布
来自奥克斯集团的面试

推广专员相似职位面试经验

面试:媒介策划。面试体验还不错,问题比较简单,告知通过了。
小碗
面试了职位:媒介策划
确定通过确定通过
说真的,我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司,没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差,我本不想带有有色眼镜看待,可惜,真的就是如此。对方先给我发offer,然后说有个急活,可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而,对方给我很少的时间,很少的报酬,却让我做3份方案,其中两个还是年案。我的天哪,你有见过让外援帮忙做年案的吗?结果才说出真话,公司里没有在职策划人员,方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了,客户也不可能争取进来,然后公司和我说,客户没争取进来,这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
2022-10-20 发布
媒介策划面试不好,共1轮面试
小碗
面试了职位:媒介策划
确定通过确定通过
公司挺坑的 不推荐去,公司前几年因为打官司,之后公司关掉了,最近才重新开,公司人员非常少,不超10个,老板东北人,挺能吹,说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模,还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼,口气很大,公司明年要赚多少个亿之类的话,然而老板很会砍价,招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值,是故意设得高引诱你去面试的,这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了,要我尽快安排入职,公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer,结果人事要我别等了,公司选了个薪资要求低的。...查看更多
2022-10-10 发布
只能说这个岗位招聘的有些多余,汇报对象是综合总经理。
匿名用户
面试了职位:品牌市场总监
未通过感觉没戏
润东之前经营的很差,一直经营亏损,招聘的岗位之前看到放了很久,考虑之下投递的,很快得到了面试小心,去面试才知道是新招聘的岗位,汇报对象是综合总经理,综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌,可见这家公司的情况并不理想。 综合总经理品牌知识一点不懂,基础性的知识也不具备,上面的副总裁也不是品牌出身的,目前就一个下属,毕业生,所以这个岗位实际上定位有问题,既没有权限,汇报对象又之一个综合总经理,也没有品牌管理的权限,但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景,加上年终猜想很少,通过跟这个总经理的沟通判断,所以不再考虑这个岗位,即使被招聘了,这个岗位也会很难干,外包商也没有,综合总经理还质疑了半天为何用外包商,下属没经验,这个岗位会很难操作。 ...查看更多
2 年前 发布
见过摆着一副臭脸的HR吗?来蓝月亮看看
匿名用户
面试了职位:媒介策划
未通过未通过
首先,约好的面试时间,HR迟到了大概十多分钟。因为疫情,线上面试,我一直等着,来了之后她啥也没说,就直接开始。其次,镜头那边HR只有半张脸,一直摆着臭脸,语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧,上来就说,“时间不多,咱们速战速决。”面了大概12分钟,问的问题挺基础常见的,但问的特别空,特别大,要是没听明白她就很不耐烦,说“算了,下一个问题吧”。 要是没回答到她点子上,她就说你没理解她的意思,但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公,镜头那边我只能看到半张脸,一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录,经常看不到对方,就自己在那边说。 面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了,给我发邮件,还连着发两天,告诉我没有通过。这不是存心气我嘛! ...查看更多
2 年前 发布
5
校招生需要重新思考一下这家公司
匿名用户
面试了职位:媒介策划
确定通过确定通过
虽然承认这家公司的实力,在终试之前的三轮面试体验都蛮好的,HR——总监——HRBP——高管群面,但最后一轮真的碰到的两个高管,就让人觉得这哪是来招人才的,就是招听话的螺丝钉,张口闭口就是马云996是福报那一套,不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人,到终面的基本都是大佬,湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了,很多海外高校慕名而来的。 他们会根据终面面试表现,划分双百和乐巢,宣传上的10w保底和50w三年都是双百的,跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢,4000一个月,客服轮岗半年试用期才转正,真的是为了留住人才吗?有问过往届的校招生,等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难,但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊, 还有很多家里都离长沙很远的,真的不值得啊。 ...查看更多
2 年前 发布
9
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