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中青博联整合营销顾问股份有限公司于2007-05-16在北京市工商行政管理局登记成立。法定代表人袁浩,公司经营范围包括市场营销顾问;会议服务;承办展览展示活动等。
成立时间2007-05-16 注册资本10370万人民币 法人代表袁浩
公司全称中青博联整合营销顾问股份有限公司
企业类型其他股份有限公司(非上市)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2007-05-16 至
注册地址北京市东城区东直门南大街5号中青旅大厦16层(东二环)
经营范围市场营销顾问;会议服务;承办展览展示活动;组织文化艺术交流活动(不含演出);市场调查;企业形象策划;公关策划;翻译服务;摄影服务;图文设计、制作;广告设计、制作;信息咨询(不含中介服务);投资顾问;项目投资;技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务;企业管理培训;计算机技术培训;装饰设计;入境旅游业务;国内旅游业务;出境旅游业务;从事因私出入境中介服务;建设工程勘察;建设工程设计。(“1、未经有关部门批准,不得以公开方式募集资金;2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动;3、不得发放贷款;4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保;5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”;市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;从事因私出入境中介服务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
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天津 3-5年 本科
公司简介
中青博联整合营销顾问股份有限公司(原“中青旅会展”,简称“中青博联”,证券代码:837784),是A股上市公司中青旅控股股份有限公司旗下企业, 2017年12月,中青博联随中青旅控股股份有限公司整体划转至中国光大集团。成立二十年来,中青博联一直专注于为政府、企业、社团等机构客户提供“一站式”整合营销服务解决方案,业务涵盖会议活动管理、公关传播、数字营销、目的地营销、体育营销、精准广告、博览展览、文化演艺、乡村振兴以及智慧会展等多种服务。 基于对机构客户需求的深刻理解和丰富的服务经验,中青博联成功实现从单一服务到整合服务、从低附加值服务到高附加值服务、从线下服务到覆盖线上线下全场景的服务布局,提供涵盖咨询、管理、执行的整体服务解决方案,旗下中青旅会展、联科营销传播、博汇展览、博联体育、尚达演艺、博纳农业、中青博联科技等各业态的专业子公司相继成立。目前,中青博联已经在中国主要经济区域建立了完善的服务网络,覆盖北京、天津、上海、南京、杭州、广州、深圳、海口、成都、西安、福州、厦门、威海、石家庄等核心城市。 “博创精彩、联接共赢”是中青博联秉承的服务理念与价值主张。打造具有影响力的整合营销服务生态圈,构建“创意引领、科技赋能、横向协同整合、纵向做精做专”的高质量发展模式,是中青博联的战略目标。中青博联将始终致力于打造服务内容、数字技术、营销资源、营销平台等所构成的整合营销生态体系,通过更丰富的营销资源和渠道、更高的采购效率、更好的营销效果,打造中国服务,讲好品牌故事,成为整合营销服务行业的领袖企业,为客户创造多元化的复合价值。 官网地址:http://www.⋐-⋑链接存在风险----/
面试职位: 会展活动执行-北京
第一次面试是大三找实习的时候,因为同班同学有之前在签证部实习的经验,所以觉得工作内容相对简单易上手,而且距离较近,是个不错的选择。有一个面试官简单询问为什么选择中青博联,以及自己想要跟项目还是进部门,还有就是对英语能力进行了简单的展示。但是因为同期还有其他公司的面试,我斟酌了一下还是选择了另一家公司。 第二次面试是大四校招,因为之前公司的转正名额已经满员了,我就选择去中青博联再重新“修炼”,但是这次面试有两个面试官,一个就是第一次面试我的人,第二个是部门里面的一个HR。部门的HR问了许多关于之前公司做的工作,以及为什么没有在原公司留用。对于工作本身的话有什么要求也都简单的阐述了,但是就是给人一种很高傲的感觉。那个之前面试过我的人没有问太多问题,就只是问了薪资要求等等。但是这次的面试面完以后没有人与我联系,我觉得可能是我关于未来工作计划的问题没有答好。下面给大家列举几个需要简单准备的问题。 你今后的工作方向和未来近几年的工作目标是什么?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 实习生-北京
网上投了简历后HR会打电话和你做一个简单的电话面试,了解一下大概情况,然后根据时间邀约你来公司参加现场面试。先是跟HR聊,就扣简历啊之类的,然后跟带教人(teamleader)聊一下要求,要跟进什么项目。 总的来说只要简历OK学校不差,一般都有戏。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
3.4k
面试职位: 项目经理-北京
网上填的简历,接到面试邀请,会先介绍下工作情况问你的意向,愿意的话就约时间面试了。 面试过程为人力一面,项目主管与公司分管副总二面。一面主要是自我介绍、工作经历介绍、再聊一些个人情况、薪资待遇等等,再问问你有什么问题。针对工作经历,这一点人力问的很细,项目整个流程都会问到。所以简历中做过的项目最好如实填写,以免答不上来比较尴尬。人力面试时间能有一个小时多一些。 我是做针对景区行业的信息系统集成的项目居多。本次招人主要是博览会的涉及到的系统项目需求沟通、协调的工作,后期会对供应商进行管理。所以人力认为工作经历还比较对口,但实际上比信息系统实施要简单些,因为博览会一般都是政府主办、公司承办,是以甲方的身份面对供应商,涉及到的不一定全是信息系统,所以技术要求不显得很重要。更重要的应该是面对政府需求如何协调并有效沟通,面对供应商要管理进度、成本、质量等等。因工作经历面对过类似情况,所以觉得职位更重视管理、协调、沟通等能力,技术能力次之。 二面就是项目主管、公司分管副总大家一起聊一下行业相关问题、问一些对行业的了解与理解之类的。总体比较轻松愉快,比人力面试轻松。 接到了入职邀请,但是原单位还有事情没有处理完,新职位到岗要求有比较急,所以遗憾错过。 针对做过的项目详细介绍过程。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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