客户代表

参加了几次北京链家面试，整体商圈，HR，总监三轮挺严正规，面试不难，已入职，面试淘汰你是因为稳定性及基本能力，否则一般入职就辞职了，就算过了你未必能留下，因为只有特别优秀的才能在链家活下来，当然遇到好的商圈经理另说，一般刚开始租赁，基本997，特辛苦。买卖则需要特别强的能力或社会一定经验，刚开始四五个月不开单挺难熬。租赁一般两个月或三个月经理想办法就让你转正了。转正后无底薪，你特别能吃苦，至少要熬180天才可以入这个行业的大门，才能完全胜任这份工作，别冲底薪来，想刚开始破万，996或997受的住链家完全可以实现的。但吃好多不了苦，不够自律，所以这就是面试不过的原因，不够自律的有些确实是不符合的，因为刚来做买卖会感觉闲的发慌，租赁靠体能了，还有这行有好的领导及团队是特别重要的，这几点如果可以做到面试绝对是可以过的，链家是靠实力说话的平台，不来虚的，无底薪，无福利，靠能力赚钱，留下来还是绝对能赚到钱的。还有面试一定注意形象，链家是特别注重形象的，面试着装正式点且学历达到绝对能过。

一面是HR面，不是很难，主要是看看有没相关工作经历，以及个人的沟通表达能力如何。二面是经理面，针对经历问得比较细致。也会重点考核个人对链家的看法（考核对企业的热情）。问了我20分钟左右，应该对我还是比较满意的，所以花了10多分钟来跟我分享公司的发展和相关情况。听了经理的分享之后，觉得链家还是很有发展前景的，就是工资开得较低哈哈。 三面是总监面，总监问的问题不是很多也不是很深入，她跟说我紧接着还要面试其他人。所以整个面试就感觉很赶，面试官问一个问题都不进行二次追问，感觉整个面试就是很浮于表面。给我的感觉是总监不是特别珍惜每一位候选人，但是也能感受到她是个执行力很强，做事风风火火的人。 面试过后两周了，HR都没有联系我，估计是凉了。但是我觉得不管过不过，最好都给候选人一个答复吧，这也是对别人的尊重喔。总的来说，前两轮面试体验是不错的，尤其是经理面。跟经理的交流也对链家有了更加深刻的认识。 上一份工作的离职原因是？

有四轮面试，第一轮商圈经理，第二轮区域总监，第三轮总部HR，第四轮小组面试（顺序很搞笑）。一般一二轮面试通过后，第三轮HR都不会太过为难你，主要看看你是不是真的有意向来工作。第一轮的商圈经理负责一家门店，是你以后工作的直接领导，他会管好几个店经理，店经理负责不同的团队和小区，相当于小主管，是你以后工作直接的汇报对象。区域总监管十家店面左右，也就是十个商圈经理。这两面试官很老练，所以一般这个面试过了总部HR都不会太过为难你。 第三四轮的面试按照一般逻辑应该放到最前面，小组面试的时候候选人会介绍自己的学历背景和工作情况。从我个人经历来说，虽然链家极力在转型中，开始只招收统招本科毕业生，但应聘者还是以二三本毕业的学生居多，很多都是职业技术学院毕业，没有太多高素质人才。我特地说明这一点是因为之前面试我的商圈经理和区域总监都是211毕业，所以我猜测学历不好看以后升职竞聘的时候是一个劣势。