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世茂物业隶属世茂集团,由上海世茂房地产有限公司于2005年8月投资建立。公司以承接集团所开发项目为核心业务,拥有稳定的业务来源和强大的集团后盾,以服务品质为先,打造世茂物业服务品牌。 公司成立伊始,承接项目主要位于江浙一带,随着集团滚动开发和公司业务能力的不断提升,世茂物业进入高速发展阶段,现公司所管理项目已跨九省近二十二个市,对集团开发项目的承接率也达其需求的60%。发展期间,公司总结了物业服务行业的先进经验,并加强对公司自身业务的不断锤炼,保证公司业务快速扩张的过程中服务品质同时得到稳步的提升。 世茂物业公司内部现已建立起一套适用的,具有世茂物业自身特色的管理体系。以服务客户为宗旨,以ISO9001质量管理体系为纲,公司各级机构制订了三个层次的制度及规范,分为公司管理、现场管理及现场作业,明确划分公众管理制度和内部管理制度,以二纵三横的方式建立起完善的企业运作体系。 世茂物业将集团自身高水准的开发理念及高素质的产品优势,结合物业管理领域建立的高水准的管理理念和管理经验,利用与之相配的优秀管理人才及管理团队,通过专业化的物业管理及科学化的经营理念,最大程度发挥高智能的软件管理潜能,从而建立专业物业管理水准的 “世茂物业”式的服务。 在持续发展过程中,世茂物业将凭借一贯的高品质服务及集团开发的优势,秉承“诚信、卓越、协作、创新”的企业精神,全力创建中国物业管理行业的品牌企业。 更多详情,敬请访问 http://smwy.shimaogroup.com
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厦门 3-5年 大专
公司简介
世茂服务控股有限公司(00873.HK)是中国领先的综合物业管理及社区生活服务提供商,于2020年10月在香港联合交易所成功挂牌上市,为中国物业管理协会名誉副会长单位、中国物业管理协会乡村振兴协作专委会理事会员单位。以“美好生活智造者”为品牌理念,截至2022年6月30日,公司合约面积3.33亿m²,在管面积2.56亿m²,签约物业1574个,覆盖全国128个城市,涵盖住宅、学校、医院、办公楼、产业园、交通枢纽等,为近320万业主和用户提供综合物业管理、多元增值服务、城市服务业务及数字科技业务。 世茂服务以优质服务获得行业、媒体、业主与用户广泛认可,位列中国物业服务企业综合实力第TOP7、中国物业服务品牌价值百强TOP6、中国物业服务力百强企业TOP7、中国物业企业数字力TOP10、中国物业服务满意度百强企业TOP3、中国品质物业服务领先企业TOP3、中国学校物业服务领先企业TOP1、中国医院物业服务领先企业TOP4、华东区域物业服务市场地位3强企业、京津冀区域物业服务市场地位5强企业、西部区域物业服务市场地位领先企业、华中区域物业服务市场地位领先企业、浙江省物业服务市场地位3强企业、福建省物业服务市场地位4强企业等多项荣誉。 世茂服务以用户为先,以品质为核,以数智化驱动,打造“OCEAN X深蓝服务系统”及“OCEAN OS深蓝管理系统”。围绕“用户”与“资产”,重点布局智慧科技服务、不动产增值、社区教育、社区新生活等版块,以“线上平台+线下空间”相融合的服务模式,创新构建“0-2KM世茂社区新生态”,打造世茂深蓝社区,为业主与用户带来深蓝品质、智慧互联、多元人文的全新服务体验。 世茂服务愿与政府、行业、合作伙伴、业务与用户、员工携手,不断优化服务产业全链条价值,助推行业数字智慧化升级与智慧城市建设,致力于成为中国领先的城市全场景生活服务商。 (数据截至2022年6月30日)
面试职位: 运营拓展经理-厦门
宣讲会投的简历,是运营拓展岗位。第一次去面试直接就群面了,刷人刷的比较多,我么那组10个被刷了8个好像。之后的面试都是视频面试,其中比较难的问题是问我假如要把我老家的产品卖到上海去,问我打算怎么卖。当时太短暂想不到答案,于是被调剂到了客服管理岗位(又面试了一次)。 总的来说是这样的:宣讲会投简历-群体面试-hr面-专业boss面-(调剂)boss面。
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面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试职位: 人力资源专员/助理-宁波
人力资源面试,第一轮群面,首先简短介绍自己,20分钟讨论,推选出代表做总结。案例是如何处理和业主的冲突事件,具体案例背景忘记了,一共七个人左右。因为性格偏内向,选择做推动者,提出不同的思路和想法。进入二面。
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
1.8k
面试职位: 财务-实习生-西安
我是在网上投的简历,目的是为了找暑假实习锻炼自己。去的时候填一份公司版的校招个人简历,只有一次人力部主管的面试(主管很和善),先做个自我介绍,然后主管拿着简历问一些简历有关的细节问题,由于我申请的岗位主要靠实际操作,没问什么专业问题,最后就是去岗位先试半天,最后等通知。 为什么想来这个岗位(由于我的专业和岗位有一点不对口)
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
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