客户经理（CRM全渠道）

15-25K·14薪

算算到手工资

微信扫码算一算

上海 3-5年本科

公司简介

杭州数云信息技术有限公司（简称“数云”）成立于2011年，是中国全域消费者增长解决方案行业翘楚。依托业内一流软件产品与方案交付能力，帮助品牌零售企业实现从线上到线下、从公域到私域的消费者增长解决方案。数云快速增长，在上海、杭州、西安、北广深等地均有分、子公司，全国员工已超过800人，拥有逾300人的产研团队，有来自SAP、Oracle、IBM、BAT等的业界大咖，也有刚出校门的学生翘楚。数云人秉承“让营销更有价值”的使命，服务了雅诗兰黛、斯凯奇、花西子、泡泡玛特、李宁等国内外超7000家知名品牌，覆盖超3亿的年度活跃消费者。相信你会选择：广阔的成长空间：公司核心业务超高速成长、团队快速扩张，大量成长机会，与业界大咖同行；进入高成长的行业：市场年增速过40%，拥有广阔的发展空间；互联网+的环境和福利：十天带薪年假、免费商业保险、开放、平等的企业氛围、每月生日Party、年陈礼、运动社团、节日福利。公司官网：https://www.shuyun.com

上海长宁区东方明珠凯旋中心11楼

数云的面试经历 查看全部21条面试

面试难度1.0

一般

非常难

【视觉设计师】面试分享

面试职位：视觉设计师-上海

投了简历,很快给了回电.想要约面试,加了微信. 直觉告诉我"这可是能是走过场的" 可能连作品都没看过. HR很客气, 当然因为这也是一家我觉得有技术沉淀的优秀公司. 我和HR确认希望用人部门看了作品以后,再考虑我是不是符合贵公司需求. *作为有多年工作经验, 也在相对较大体量公司任过职,面试过人, 也有丰富面试经验的人. 面技术,权重就应该是在看作品和探讨作品背后逻辑上.设计思维很重要. 逐HR回复, 用人部门已看过作品集,并确定希望能面谈. ok. 约面谈过程.HR态度很友好. 面试当日. 我准备了作品集,并带好了演示工具. 前往. 部门Lead的重点问的是"前公司工作流程" 只字不提看看作品? 聊聊对产品的细节讨论. 仿佛把我招进来是来改变整个公司工作流程的.还是让我来带Team的(就一个岗位) 整场面试唯一一次机会是我主动打开演示工具,展示了部分作品细节.(显然我也感受到了.来自光头哥的"你在浪费时间"的眼神) 最近是在看机会. 面试的几家. 数云是体量比较低的.其他几家则给到了大量的时间去沟通.工作和设计中的逻辑.一些些点都在细细挖掘. 很花时间,但感受很好. 数云则显得很low. 几乎没有任何关于到技术方面的问题. 面试官还真挺不专业的.(不如HR,如果有同学面试碰到光头哥,那就要注意了) well, 吐槽就到这里. 最近要投这家设计岗位的同学可以避避开了. 如果贵司HR看到我写的有不正确的,或者面试官反馈我缺点的也欢迎回复我. 前公司的工作流程怎么样, 工作流程中交付了哪些东西?

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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面试技术管理岗位，挂在项目管理积累上

面试职位：高级管理职位-上海

当时是面试技术管理岗位，结果主要还是挂在项目管理积累上，我怀疑投错简历了。过程： 1，面试了一些基本的技术，还行。 2，开始聊项目管理方法，直接没有得聊。 3，然后就开始聊架构知识，还是远程到杭州面试的，没有适应视频面试，好些听不清，说不清。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

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面试的是BI顾问，面试体系不是很完善，这个就不展开说了。

面试职位：数据分析师-上海

面试的是BI顾问，面试体系不是很完善，这个就不展开说了。面试官一上来没头没脑的就开始问，但聊了一会儿逐渐找到沟通方法，所以结束的时候比较愉快，hr也表示聊的挺好的，会通知复试，过了一周收到了感谢信（就是不合适）。不确定他们是不是真心招人，但前台签名的时候可以看到之前的面试者名单，非常非常多，面试内容就是针对之前的工作内容询问。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

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