全球工厂总监(J15972)

30-60K·15薪

算算到手工资

微信扫码算一算

苏州 5-10年本科

公司简介

追觅科技成立于2017年，是一家不断求索和成长的全球化科技公司，致力把尖端科技用于生活普惠。为了满足全球消费者多样化、个性化需求，追觅科技持续挖掘创新技术在用户生活智能领域的应用场景。目前，追觅科技已经成为智能清洁行业领导品牌，凭借扫地机器人、无线吸尘器、智能洗地机、高速吹风机四大品类，以科技解放用户双手，让用户有更充足的时间与精力去关注自我，享受生活，追觅梦想人生。同时，追觅科技持续拓新业务边界，在更广阔生活场景，研发推出智能割草机器人、泳池清洁机器人及商业级智能送餐机器人等品类，朝着一家多元化、立体化布局的创新公司不断迈进。追觅科技始终坚信“创新技术是一切的根本”，通过对智能电器创新技术的极致探索，让用户从生活中每件“小事”上，体验创新技术给生活带来的幸福感。 2015年，追觅科技初创团队开始从0到1攻克智能电器最核心的“心脏”技术——高速数字马达，并在“大脑”——智能算法领域持续投入，逐步形成“心脏”+“大脑”两大核心驱动力，帮助旗下产品在全球市场形成独特竞争优势，赢得全球消费者的青睐。在高速数字马达、智能算法等方面，追觅科技拥有一系列授权专利并处于全球领先地位。截至2023年12月，追觅科技全球累计申请专利达4256件，已累计获得授权专利2206件。从科技、智能到时尚，追觅科技持续向用户传递科技产品带来的生活温度。上百位来自全球顶尖设计院校的设计师，让设计成为科技和温度的桥梁，帮助追觅科技产品以优雅、友好、愉悦的方式服务于用户生活。目前，追觅科技旗下产品已经覆盖 120 余个国家和地区，包括中国、美国、德国、法国、韩国等，全球线下实体门店入驻已超4000家。2023年，追觅科技全渠道会员总人数已突破800万人，在全球市场累计服务超过2100万家庭。科技普惠用户生活的一小步，推动人类社会和文明迈进一大步。未来，追觅科技将基于独有的创新科技体系化竞争力，持续探索未来智能电器产业生态，以创新科技创造出高效服务用户生活的产品，推动人类社会朝着智能、创新的美好图景不断演进。

苏州吴中区追觅科技(苏州)有限公司E3

追觅科技的面试经历 查看全部141条面试

面试难度2.5

一般

非常难

公司有潜力，建议换掉HR，不要砸了自己的口碑。

面试职位： ID设计师-天津

1. 面试流程不科学。你见过约10点面试等到11:30的吗？四轮下来，午饭都在附近吃了，知道下午两三点才离开。首先，应该提前告诉面试者一共有几轮，每轮用时多久，如果同一个岗位，集中几个求职者，同一天同一个场地一起面试。是这种操作太难了？还是你们工作量不饱和太闲了？就面试一个人都要那么久的话，你们每天还有其他更重要的工作要怎么进行？你不加班谁加班？心疼一秒钟。 2. HR经验不足，建议换掉。说话给人感觉像淘宝客服，特别的客气。终面hr面，问不出什么问题。我想问一下薪资和考核制度，hr答不出来。是大老板回答我的。大老板当场也质疑了，说hr这种问题以后应该自己去解答。看到这情况，我心里挺烦的。拜托你是hr你真的不是淘宝客服，是你在面试我，太尴尬了。 3. 确实存在套取行业信息的倾向。第一面是设计师，第二面是主管，终面hr和大老板面。我分别把我的东西讲了三遍。基本上是听我讲，问不出什么问题，要么就是找一个无关紧要的问题问下去。而且非常关注我的概念作品，大家要小心自己的知识产权被侵犯。问了挺多以前公司的架构信息，有点膈应。 4. 不想加班估计挺不过终面。问家庭问住址，判断你的抗压能力。明确告诉你要加班。 5. 最后写点好的。公司还是有潜力的，不然当初也不会下决心去面试，会画饼。如果你真进去了，肯定也会有你自己的收获。喜欢的可以去，毕竟每个人适合的不一样。但我觉得这个公司是时候需要反思一下面试的方式，为什么给这么多求职者留下来不好的印象？求贤就请先互相尊重吧。我很认真完成了整个面试，也通过了。即使你让我等了一个半小时，即使我知道你在考量我，但是作为求职者，我依然会很尊重面试我的公司，尊重每一个人。祝大家未来一切顺利！

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

⁵

¹⁰

【项目经理】面试分享

面试职位：项目经理-天津

1.最开始HR在猎聘上看到简历联系的我，简单互相了解基本情况之后HR说把简历给部门看看先； 2.然后很快就约视频面试，可能是由于我在异地，总共三个人面试，HR+两个面试官，两个面试官应该也只是同岗位的人员而已，聊了大概有半个多小时，基本上没有问什么刁钻的问题，就是问一些过往经历以及目前公司的工作内容啥的； 3.然后差不多过了半个小时吧，就约线下面试，说是部门老大需要跟我聊聊啥的，还没去参加，参加后再更。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

⁶

部門主管年輕有能力，

面试职位：工業設計師-天津

部門主管年輕有能力，問了關於資歷與作品的一些問題，並且對部門狀況有大致介紹了一番。目前應徵的部門感覺很新，想要做出一些創新的東西，很注重思考邏輯跟實作，感覺之後產出的東西如果有技術會很扎實。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度