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施强集团成立于1995年2月,总部坐落于中国杭州国家高新技术产业开发区,是一家集医药研发、药品生产销售、教育、出国中介、电子商务、物业管理为一体的大型多元化集团公司。集团总资产超10亿元,人员规模2500余人。集团旗下拥有施强药业集团有限公司、浙江施强制药有限公司、杭州施强药业有限公司、海南亚泰医药开发贸易有限公司、北京施强时代医药技术有限公司、浙江施强出国服务有限公司、浙江施强国际培训学院、杭州施强软件开发有限公司、杭州施强物业管理有限公司、浙江施强投资有限公司等13家子公司。集团第一支柱产业为医药产业,主要依托施强药业集团有限公司。该公司成立于2004年4月,是一家外商独资企业,总部占地面积3.3万平方米,大型制药生产基地位于杭州国家高新技术产业开发区桐庐园区,占地8万平方米,设计年产能过百亿元,以生产、销售中成药为主。目前公司在全国31个省、市、自治区、直辖市设有150个办事处,员工团队近2000人,其中98%以上的管理人员均为内部选拔晋升。公司拥有自主知识产权、国内独家生产、国家中药保护品种的主打产品复方玄驹胶囊,市场占有率已位居国内同类药品之首,成功树立了中国男科第一品牌的地位,其单品年销售额达5亿元。 集团第二支柱产业为出国中介,主要涉及的业务包括留学、移民、商务考察与培训、国际游学等。子公司浙江施强出国服务有限公司是浙江省内最早从事出国服务的专业机构,也是目前省内业务种类最全、规模最大的专业机构。公司在浙江省内有三家分公司,拥有包括资深规划专家、留学专家、移民专家、海外生活顾问等500余人在内的专家团队,与全球30多个国家众多知名院校及国外政府机构建立了紧密合作。自2012年起,公司正式启动全国销售渠道建设工作,规划在未来3-5年内完成50家分公司的设立。集团第三支柱产业为教育产业,主要涉及外语培训、留学预科和华文教育三大业务,子公司浙江施强国际培训学院是民办力量办学中唯一获得浙江省教育厅批准的国际培训学院。学院师资力量雄厚,拥有一支10年以上教学经验的专家团队,并聘请了省内各高校外语教学领域的资深教授、外籍教师和英、美、澳归国学者来院任教。集团党委、工会、团委等组织完善,通过不同载体和平台,不仅提高了员工的政治素养,也进一步促进了集团更好更快地发展。展望未来,施强集团将继续秉承“至臻品质、至善服务”的经营理念,做大做强各模块业务,使施强成为全国各领域的顶尖品牌。
...查看全文施强药业是一家以研发、生产、销售药品为主的公司,公司拥有妇科、心脑血管科、消化内科、风湿科、肝胆科、皮肤性病科等多条产品线,为客户提供药品及服务。
成立时间2004-04-18 注册资本5500万美元 法人代表虞陆平
公司全称施强药业集团有限公司
企业类型有限责任公司(台港澳与境内合资)
经营状态存续
总部城市杭州市
经营期限2004-04-18 至 9999-09-09
注册地址杭州市滨江区滨安路1168号
经营范围一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;社会经济咨询服务;物业管理;品牌管理;投资咨询(除证券、期货)(未经金融等监管部门批准,不得从事向公众融资存款、融资担保、代客理财等金融服务)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。
职位描述
【招聘公司】浙江施强制药有限公司
【招聘岗位】医学信息沟通专员6名
【负责市场】1..台州核心区域
【负责科线产品】泌尿外科,妇科。另外互联网线上目前34个品种的推广!
【候选人要求】医药相关专业,1年工作经验优先,大专以上学历,勤奋踏实,学习能力强,积极向上,执行力强!女性优先[愉快][愉快]
【待遇】底薪+补贴+奖金+五险一金。
公司简介
施强集团成立于1995年2月,总部坐落于杭州国家高新技术产业开发区(滨江) ,占地面积50亩,建筑面积16万方。现代化生产基地位于杭州国家高新区桐庐园区,占地面积170亩,设计年产能超百亿。
施强教育产业:专注于在线智慧教育和国际培训教育,拥有教育技术研发人才及专家团队、中外籍教师及员工队伍1000余人。
在线智慧教育主要致力于IT技术开发和网络教学的研究,自主研发的智慧教育产品“乐课网”已推向全国市场,目前已有近千所学校,56万师生使用,受到教育界各级领导、有关学校师生的一致好评。
面试职位: 医药代表-哈尔滨
面试信息是通过老师得到的,我们一行将近十个人只有我一个女生。我是第一个进入面试的,面试地点在一个居民小区内,两位静理对我们进行了面试,一个人面试的时候门是关着的。先让我进行自我介绍,看了我的简历之后一直针对简历上写的热水器短促经历问问题,比较超出这个经历本身的经验,不过也还是细心一点就可答出来的。反而使我自己认为比较值得一提的经历没机会阐述,之后经理还问到关于对医药代表工作过程中会遇到的问题的看法,之前我在网上查了一些,如实回答主要是与医院各级工作人员的沟通问题。面试过程中我认为最难回答的一个就是,针对我短促的经历,如果卖场里如何增加产品份额,我的回答是样机陈列位置、摆放方式的提升,协调商场对厂家活动进行支持,并且可以适当提高给厂家的返点。之后就是一些实习工作、转正流程之类的。但是最后由于实习期间不能回校上课所以我放弃了这个工作。 针对我短促的经历,如果卖场里如何增加产品份额。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 人力资源专员/助理-杭州
面试类型是社招,HR联系我,安排四天后的面试且在电话结束之后会加vx,结果两天都没有添加也没有短信通知,好不容易第三天添加了微信,并通知一天后会安排视频面试,也没有通知视频方式,直到面试前10分钟我主动咨询才知道是微信直接面试(突然觉得好不正规)同时告诉我是总经理级别的面试,(内心ps不应该先业务部门面试或者是HR面试,咋直接总经理级别面试了,满脸懵逼),等正式面试也没等几分钟开始了,面试官是个50+岁的面试官,第一句话是原单位特别好没必要跳槽,???突然觉得面试官特别不正规,在面试过程中并且面试官一直表示对有自我想法的面试者表示不理解并且一直强调他不需要有自我想法的人,同时给到我的感觉是公司需要的是你进来就能给公司创造价值的,但是不能给到员工长期发展规划。顿时感觉这个公司对在职员工不负责,面试结束也立刻回复HR谢辞。总之以后也不会考虑这个公司了,面试官的自我感觉特好,觉得施强集团优秀超越了互联网的BAT的公司,各位候选人如果加入这个集团,请慎重考虑
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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