加拿大留学顾问

刚开始在app上提交简历以后，进入公司面试也得再填一份简历，做完简历会让你做disc性格测试报告，大概就是看你适不适合做销售。如果你销售潜力指数不高，可能会减少对你的兴趣，完了以后会有随机的部门经理来面试你，可能是美国部经理也可能是亚洲部经理，只要哪个部门缺人就会招人。 先一轮的面试，面试完以后总经理面试，回答的问题无非也就是你为什么想做这一行？你了解留学吗？你觉得干我们这一行最重要的是什么？然后会让你问几个你想了解的问题，这是第一轮。第一轮完了HR会发一个作业给你，大概就是让你做一个PPT，内容基本上为留学各个国家的介绍及优势，你自己去找，做完以后把PPT直接在面试的时候对着第一轮面试你的主管讲一遍，当然你在第一轮的时候就被淘汰那么后面也就不会有第二轮的面试，当你第二轮做完，经理再跟你聊一下对你没有问题基本上你的工作就会比较稳了。 你对留学这个行业怎么看。

到场后先填一份应聘报名表，然后做一份性格测试题，之后给hr一份简历。那天面试的包括我在内有4个人，hr主管先让我们了一个金吉列的宣传短片，然后放ppt介绍了金吉列和留学咨询顾问这个职位的工作内容，之后面试官和4人围着一张圆桌坐下开始面试，大家轮流介绍自己，再轮流讲职业规划。如果初试通过了，hr会发一些金吉列的ppt资料给你，复试就是模拟以金吉列员工的身份去放ppt介绍金吉列。 P.S.：薪资方面很含糊，hr主管放ppt介绍时亲口说“至于每月薪酬有多少，我也没办法给出一个大概的数字”。ppt上关于薪资的部分并没有出现底薪，只写着留学顾问分成几个等级，从“初级”到“首席”，提成对应从100%到185%，感觉不明所以。印象中唯一具体的数字就只有每日15元的餐补，这个职位应该适合吃苦耐劳热爱打拼的同学。 自我介绍、职业规划。

一面是hr，在前台填了份简历，做了一份pdp性格测试和disc行为风格测试；还有一份英文翻译，内容大致为国外某所高校的招生简章，翻译限时20分钟；还做了一份word文档的基本操作。一面总共做了这些内容，还有就是hr的面试，主要聊了以往工作经历，以及对金吉列的了解，以及为什么选择来这里。随后叫我回家等通知。 二面是总经理直面，聊天过程比较轻松，没有特别难的问题，我了解到他们比较看重性格测试和行为风格测试的结果，知道了他们招聘的重心是根据量表测试反映的结果来看你是否符合销售岗位。这个的好处是对双方都比较负责，以免入职后不适应离职，浪费双方的时间，坏处是不够全面，较片面。我的测试结果比较符合总经理的期待值，聊了大概2个多小时，回家等hr消息。 一天后通知做ppt，在所有金吉列员工面前演讲，15分钟左右，最后由大家当面打分，多少分过我不知道，最高10分，最低7分，平均分要在某个分数以上才算通过，然后要给大家一个才艺表演（我的天呐！），然后总经理一时兴起，因为她最近很迷最强大脑，所以让我记住每个人的名字和爱吃的东西，然后他们调换位置，过程我不能看，然后说出至少5个人的名字和爱吃的东西。 最后通过，体检入职。 你觉得你适合做销售吗？