网络中心工程师

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深圳 5-10年本科全职

职位描述

岗位职责：
1、机房巡检和管理：石岩两个数据中心机房环境监控，设备运行状况巡查，机房设备进出上架支持；
2、网络运维：两个数据中心机房的网络运维、各大楼与机房间的网络互联互通管理运维、上网线路的运维、个产业基地间的网络互联互通支持；
3、外网管理：园区服务器对外发布的权限设置，用户外网权限开通及调整，VPN用户开通；
4、信息费用分摊：每个月根据电信电子账单，完成园区信息费用分摊计算；
5、门禁系统运维：园区的一卡通门禁系统权限管理、硬件故障解决；
6、安全运维：根据防火墙、深度威胁（TDA）设备发现受病毒感染的主机，协助相关IT人员进行处理；
7、外审支持：支持德勤审计，海关认证，安全等保等外审，提供相应的资料信息；
8、桌面运维：支持在石岩园区的总部用户其网络、桌面故障处理；
任职条件：
1、本科及以上学历，计算机技术相关专业优先，5年以上网络运维工作经验，拥有数据中心机房运维经验优先。
2、具备应用系统管理、数据库、操作系统和网络管理基础知识
3、熟悉UNIX/Linux/Windows操作系统和相关安装配置；
4、熟悉华为、华三、思科交换机和路由器的配置和故障查找，可以独立配置网络交换机的接入，单点故障排查的相关工作；
5、取得过华为、华三、思科网络工程师认证的优选考虑；
6、熟悉精密空调、UPS、配电柜等硬件的维护和管理，了解消防气体、发电机等设备的运行状况；
7、具有较强的的学习能力、抗压能力、周密思考能力和适应能力。
8、具有较强的执行能力，较强的沟通协调能力和较强的应变能力。
9、具有强烈的责任感、使命感、大局意识，服务意识。

公司简介

创维集团有限公司（Skyworth Group Co.,Ltd）成立于1988年，主要从事多媒体业务（智能电视系统、酷开系统的互联网增值服务等）、智能系统技术业务（家庭接入系统、智能制造、汽车电子系统及其他电子产品等）、智能电器业务（智能空调、智能冰箱、智能洗衣机、智能厨卫等）、现代服务业业务（家电保养维修、大物流服务业、对外贸易、建设发展、融资租赁、园区物业经营等）等四大业务，集团旗下有创维集团（HK00751）和创维数字（000810）两家上市公司，若干家高新技术企业，设有国家级企业技术中心、国家级工业设计中心，是“中国制造2025” 首批示范单位，连续多年位列中国电子百强企业前列。

创维成立三十年来，始终坚持技术领先、品质至上，始终坚持管理创新、效率优先，始终坚持用户第一、服务到家，始终坚持员工为本、成果共享的经营理念。创维彩电、数字机顶盒等终端产品畅销国内外，市场占有率名列前茅；智能电视应用系统不断更新迭代，激活用户数达4000多万户；汽车智慧系统、智能人居系统业务已全面布局，进入应用市场。创维三十年来累计申请专利9000余项，完成国家和省市重大科研任务200余项，获得省市科研成果100多项，2017年参与完成我国DTMB标准制定，荣获国家科技进步一等奖。创维成立三十年来，为国家创造税收400亿元，投资公益事业3亿元，提供就业岗位4万余人。通过三十年的艰苦奋斗、精心打造，创维SKYWORTH已成为家喻户晓的世界级家电品牌；同时还拥有METZ、COOCAA两个子品牌。

随着科技进步和市场环境变化，创维集团适时提出五年转型升级总体战略（2017-2021），简称“一三三四”战略，即以实现1000亿元营收为目标，全面实施智能化、精细化、国际化三大战略，推动深圳总部基地、珠三角智能制造基地、长三角智能制造基地三大项目建设，打造多媒体、智能电器、智能系统技术、现代服务业四大业务板块；旨在通过上述战略的实施，努力把创维建设成为重点产品技术先进、公司治理规范、运营高效、监督严格、激励到位、具有全球竞争力的智能家电和信息技术领军企业。

深圳宝安区创维科技工业园创维工业园

创维集团的面试经历 查看全部834条面试

面试难度3.5

一般

非常难

初面在本校比较轻松但淘汰率很高。

面试职位：海外销售管理培训生-深圳

初面在本校比较轻松但淘汰率很高。让你做自我介绍，会问几个简单的问题，比如有无对象父母是否支持，你觉得自己的优势是什么。还会用英语问一个问题，问题不难，流利回答即可。当晚就接到复试通知，还有线上笔测，都很容易。第二天前往厦大进行二轮群面，在女友坚持下去租了一身正装，到了厦大才发现7个人里面6个正装。（海外营销岗男女分开群面），群面开始想让各自用英文做自我介绍，然后推销下自己的手机。最后无领导小组讨论给出两个观点分成两个组给出时间组内讨论，然后两组辩论，最后各自推出一个人总结下己方观点。最后没人一张纸写自己期望薪资。整个过程全程紧凑，没有一点喘息时间。过程整体节奏很快所以每个环节一定要认真听清面试官给的问题，还有一定准备好英文面，一分钟作答保证流利和自信最重要。当晚接到终面通知，地点岛内一个酒店，终面就是领导过来挑人。一个个进房间单独聊，这一环节没有英文面（听说有的终面全程英文），boss人不错过程相对轻松，但问题一个接一个非常紧凑，所以语言组织一定要快。进终面的男生比例大。全部面试完毕后在酒店楼下等通知，大概一个小时后出结果。等待过程心里还是有一定压力，毕竟除了我以外6人全是厦大，而且还好几个硕士（我普本），可能是我在大学销售经历比较丰富，最后出结果幸运通过。然后就是上楼offer谈待遇薪资。个人感觉创维的HR非常专业，面试环节节奏把握非常棒，出结果也很快。整个环节在三天内完成。效率非常高在一定程度上代表了这个企业的高效文化。最后罗列下大概的录取比例，初试3/12，群面5/8，终面3/7.

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

⁵⁷

海外营销管理培训生校招面试

面试职位：管理培训生-深圳

写面经攒攒RP 面试完有一段时间了总体来说面试体验挺好的面试官年轻很亲切全程面带微笑没感到什么压力一面问了自我介绍简历上的经历家庭情况期望薪资实习过程中遇到什么困难还有记忆最深刻的是什么自己的优缺点接不接受外派可接受多少年的外派有没有对象家里对外派的态度差不多这些记不太清了有笔试是性格测试和一些智力题作文题之类的二面小组面试先自我介绍然后介绍一本书然后就是小型辩论最后发了张纸让写期望薪酬是否接受外派接受多久外派（可能是因为一开始宣讲hr讲了薪酬很好我一自信一手滑期望薪资写太多了哈哈看到别人写的比我少很多我瞬间就……）没有拿到创维的三面所以只能写到这里啦

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

²⁰

电话面试+群面+综合专业面+企业文化适应性培训+终面

面试职位：海外市场-深圳

最开始电话面试十分钟左右，后来进行人才测评和笔试。群面时间很长，包括自我介绍，辩论赛，用英文推销自己的手机。面试官看重应聘者对创维的了解，提了一个问题，说创维电商叫什么名字，谁回答正确了直接录用，结果没人回答出来。最后让我们在小卡片上写期望年薪，可接受外派的时间和地点，血型（不懂这个操作啥意思，还要了解血型）8个人的群面，耗时一个半小时。综合专业面，两个部门经理，两个人力。问了一个专业问题，有三个供应商在抢一个订单，你需要准备哪些方面来赢得这个订单。后面问了你为什么选择这个行业，对于外派的考虑，工作地点的考虑，家庭情况啥的。不难面了这么多轮了以后，还有一个文化适应性培训，以为只是走过场，结果现场来了一两百人。12组，每组10个，完成一些挑战游戏，无领导讨论，全程有HR盯着每一桌的同学并打分。后来被通知要调岗，调到海外电商运营，又和总负责人面了最后一面，问你一个人到一个完全陌生的市场，怎么开始产品的推广？你选择的这两个外派地点是基于什么的考虑？整个面试流程很长，很费时间，没通过还不发通知，有点无语。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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