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秋季时候面试的，分享一下经历，可能记得不是特别清楚了1.网申、宣讲会，在线测评（我是很早就网投了简历，后来现场了解到有宣讲会的学校肯定会安排面试，早晚投递简历其实没有太大关系，只要在宣讲会之前网投即可，网投后面有测评，主要有关于智商、性格测试等，还有一些情景模拟，感觉不是很难，宣讲会第二天就通知了面试，还是很效率的）2.小组面试（感觉是无领导小组讨论和辩论的结合，进门直接分两边面对面坐，先用A4纸折叠，写好自己的名牌然后有打印好的材料题，题目是“”关于一名高绩效员工工作未满一年是否发年终奖的问题“”两名面试官在两边，讲过规则之后就不再讲话，全部是我们自己安排时间进行，第一环节分两方各自讨论，第二环节自由辩论时间，第三环节是总结。因为每个环节时间是固定的，所以一定要有人计时。过程中有看到面试官记录，就是不知道内容是什么，最后面试官会提问，我们这组问的是“觉得自己组做的好的地方及不好的地方”。最后要求留一份纸质版简历，并写上工作期望）听说面试题目会根据面试的职位不同而改变，因为我面试的岗位是人力岗题目是这个，还有能源相关的。3.结构化面试（小组面试的当天晚上收到通知，第二天面试，就是一对一面试了，面试官是前一天小组面试的“扑克脸”，不过面试中感觉比想象中人要好多了...面试过程感觉每家公司都差不多。介绍自己，会问家里情况，期望工作地点，职业规划，学习成绩，实习社团经历等内容，印象深刻的问题写在下面吧）4.谈offer/签约（在后面一天，就是结构化面试的第二天上午接到电话，意思是面试通过，下午谈具体offer内容，不过我的同学是在结构化的当天晚上接到电话，感觉速度很快了，是不是有点太快了）这次面试官换了，看起来很年轻，特意问了一下得知之前的面试官已经去下一个学校了，看来是真的很效率。待遇工作地点什么的讲的很清楚，包括个人发展，要签约的话是可以当天签三方的，不过我当时三方没下来，没签，给的纸质版offer，最后因为各种原因没签约。 目前为止你压力最大的一段时间是什么时候？怎么克服缓解过去的？

个人感觉这个公司面试机制有问题，在山大参加的面试，因为本身是留学生，赤裸裸的受到了歧视。 目前已经把新奥面试的事情发到了留学生群里，个人不推荐留学生选择新奥。两个经理一开始问的还很正常，问了一些英语能力之类的问题，自己英语出国前是6.5，但是一名经理直接质疑了我的英语能力。 并且开始问我私人问题，包括但不限于“你留学花了多少钱”，然后对我流露出一种不喜欢的感觉，就好像认为我花钱买了学位一样。 首先在这里我需要说明的是，如果贵公司感觉雅思6.5属于英语不好，希望您问问您公司员工，特别是考过6级的员工，让他们去考一次，看看能考多少分。再有就是，我自己在国外留学，通宵学习的时候您没有看见，我所在的学校世界排名也是前100的。 您知道国外毕业有多难么？您知道国外对论文的要求有多高么？您去问问您公司员工，2万多字的英文论述贵公司管培生写得出来么？我还在世界500强，壳牌实习过，当时还是国外实习，我真的不知道贵公司两位经理是抱着何种目的来跟我面试的。极度不推荐留学生去应聘！

第一轮为无领导小组讨论，8人一组，分正方和反方，先给5分钟阅读材料，材料主题为"你是否赞成电竞入选亚运会”。之后有10分钟的辩论环节，最后是每方派出一名代表作总结。当天中午没睡觉，整个人都昏昏沉沉的，表达没什么逻辑，倒是正反方各有一个人表现得很出众。 以为凉了的时候接到了第二轮面试通知，这一轮是电话面试，前前后后大概有4通电话，问了家庭情况，个人爱好，校园经历，期望工资等等，还问了会不会CAD，都很常规，我也没什么压力，像和朋友聊天一样，说说笑笑（对面应该也是年轻人）。 最后顺利通过面试，实习期工资4500，转正后5500，每月有大概300-700的补贴，平均一个月下来5800的样子吧，餐补每天15，待遇其实还行，就是只提供半年的员工宿舍，这点很不方便。 针对简历上的个人介绍发问，比如你说自己爱思考，他就会叫你举例子，以此类推。