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始创于1995年的步步高集团,致力于成长为中国第一的多业态零售商,目前拥有超市、百货、电器、餐饮、娱乐、大型商业地产等业态,并拥有中南零售业最大的现代化物流中心。连锁门店已遍及湖南、江西各地州市,并已战略性地进入四川、重庆、广西、贵州等省份。截止2012年5月,多业态门店共计233家,年销售130亿元,提供就业岗位50000余人,2015年销售目标为300亿元。步步高集团立足于中小城市,以密集式开店、"双核"多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务。其控股的子公司步步高商业连锁股份有限公司于2008年6月19日在深圳证券交易所上市,股票代码为002251,被誉为"中国民营超市第一股"。公司位列全国连锁经营百强企业30强,被中国建设银行授予"AAA信用客户单位"。"步步高"商标被国家工商总局认定为"中国驰名商标"。我们的人才观简单而明确:为那些健康、热情、诚信、务实的人提供发展机会,不仅是职业的发展,还有个人能力的发展。我们视员工为家人,提供优质的工作环境。我们将矢志不渝地为大家创造“better life”,为我们自己,也为我们的顾客。
...查看全文步步高集团目前有商业、置业、金融三大版块,是涉及零售业、电子商务、商业地产、互联网金融、大型物流等多业态的大型商业集团,致力于成为中国领先的商业及服务业运营商。
步步高集团目前有商业、置业、金融三大版块,是涉及零售业、电子商务、商业地产、互联网金融、大型物流等多业态的大型商业集团,致力于成为中国领先的商业及服务业运营商。
成立时间2003-12-11 注册资本86390.3951万人民币 法人代表王填
公司全称步步高商业连锁股份有限公司
企业类型股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
经营状态存续
总部城市湘潭市
经营期限2003-12-11 至 2099-12-31
注册地址湘潭市韶山西路309号步步高大厦
经营范围超级市场零售(含网上销售);百货零售;广告制作、经营;提供商业咨询服务;经营商品和技术的进出口业务(国家法律法规禁止和限制的除外);普通货运;仓储保管;商品配送;柜台租赁服务;物业管理;家政服务;劳务服务(劳务派遣服务除外);专业停车场服务;热食品、冷食品、生食品、糕点、饮品制售;烟草制品零售;家电的销售、安装及维修;代办移动、联通、电信委托的各项业务;自营和代理各类商品及技术的进口;计算机技术开发、技术服务;广告设计、发布、代理、制作及服务;第二类增值电信业务中的信息服务业务(不含固定网电话信息服务和互联网信息服务);投资咨询服务(不得从事吸收存款、集资收款、受托贷款、发放贷款等国家金融监管及财政信用业务);经济与商务咨询服务(不含金融、证券、期货咨询);会议及展览服务;以下项目限分公司经营:娱乐业;餐饮;药品经营;电影放映;眼镜(含角膜接触镜)及护理产品的销售、配镜服务、食品生产及加工;珠宝首饰零售;二类医疗器械零售;文化体育用品、出版物、摩托车及电动车的销售;废弃资源和废旧材料的回收;农副产品收购、加工及销售;乳制品(含婴幼儿配方乳粉)零售。(依法须经批准的项目经相关部门许可后方可开展经营活动)
职位描述
超市生鲜营运管理相关工作
公司简介
始创于1995年的步步高集团,其控股子公司——步步高商业连锁股份有限责任公司于2008年6月19日在深圳证券交易所上市,股票代码为002251。属于中国建设银行授予的“AAA信用客户单位”。步步高集团公司是多业态集团,线上线下齐头并进。步步高集团公司立足于大西南,以密集式开店、多业态、跨区域的发展模式向消费者提供零售服务。连锁门店已遍及湖南、江西、广西各地州市。
截至2014年底,多业态门店共计400余家,为社会提供就业岗位60000多个。2014年实现销售逾270亿元,2020年销售目标为1000亿元。线下的商业地产部分,核心业态为步步高新天地,国际钢琴巨星郎朗代言,核心理念是“对话世界,领先中国”。截止2015年6月已经有十多个大型综合体在动工,其中重庆合川新天地已经于2015年初开业。长沙梅溪湖新天地是集团旗下最大的综合体,70万方纯商业,拥有太空飞行馆、真冰滑冰场、酷车乐园、云顶星河乐园等体验性极强的多个业态。线上部分,2013年12月26日成立步步高电商(云猴网)。2014年10月云猴大平台战略,该战略有大电商、大会员、大便利、大物流、大支付五大系统组成,构成了线上线下的商业闭环。步步高集团公司积极参与社会公益活动,20年来,累计为社会捐款上亿元。
面试职位: 管理培训生-湘潭
两轮面试,其实我是没有投简历的,是一个hr朋友在他们hr的群里帮我发的一份简历,然后步步高主动联系我的。第一轮去执勤给我主动打了电话,问了我一堆事,主要是很在意我的语言能力(英语和法语)。这让我觉得这份工作可能跟我的专业挂钩所以我去参加了一面。我上午十点半去的,搞到下午1点半才出来,在那里面试完简单沟通后给我做了很久很久的试卷,包括性格测评以及类似行测的题目,我手机都没电了,拿着笔算的真艰辛。 后来告诉我去二面,本来不打算去了的,约了好几次我也不好意思了。还有一个原因就是我知道他们工资开的很低,可能跟我的期望薪资差的有点远。但是后来还是去了。二面另外一个人跟我聊的。后来就纠结我的期望薪资了,他说你给我说两个理由你为什么觉得自己值这么多钱。我说就是根据我手机几个offer的平均薪资水平定的,然后就问我还有什么问题想问,我问了一个后他说回去等结果。第二天发了一封婉拒信。 其实我挺无语的,我时候在那个hr发的招聘信息上看到他们给管培生的工资就3000-5000,我没有别的意思,但是在一面完沟通后包括了解我的期望薪资后不应该再联系我去二面了,浪费彼此的时间。不是高傲自大也没其他任何意思,你开给硕士生3000-5000的工资钱而且无住宿不包餐不觉得真的有点低吗?总的来说面试经历感受真的不好。本来不是自己投的简历,但是觉得这份工作与我的专业挂钩我就去了,后来发现并不是这样子的,那之前为什么打电话问我那么多无关的事。真的是差评!
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 非技术类管理培训生-湘潭
宣讲会结束后,就投简历现场直接面试,先做简短自我介绍,然后问你为什么选择做这个工作,自我经历等简单问题,然后问你想去哪个事业部,想在哪里发展,就这些简单的,大概过了一个星期收到短信让我去总部复试,先到一个教室等候,然后分岗位去不同的教室,里面位置都安排好了,坐下来就是依次做两分钟的自我介绍,然后问了为什么要从事这个工作,你有什么优势啊,异地可以接受吗等等,按实际情况回答就好了。然后就是无领导小组讨论,10分钟完成人事案例的决定,之后由一个人汇报,这个过程最重要的就是抓住最基本的原则,不考虑其他,或者其他的也行,说得有道理就行,发言的逻辑要清晰,最后不要忘了对全员做一个点评。最后还问了自己想从从事哪个模块?原因是什么。反正整个流程就是要让你自己知道你想要的是什么,你有什么优点,自己以后的发展。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 管理培训生-宜春
当初来我们学校开宣讲会,宣讲会一结束就是一对一面试,无非就是了解你这个人怎么样,是否合适零售业之类的,初试过了就是五天免费试岗,然后会再进行一轮复试,复试形式有多种,总部电话复试,店长复试之类的,就是问你学到了什么,试岗感受如何。其实零售业门槛低,待遇不太好,但是确实能锻炼自己,额,我已经从步步高辞职了,辞职流程复杂,人事不给你好脸色看……还不好意思问工资有木有呢,怎么算呢……还有一天的休假还未补休呢……总之,进入零售业的营运岗位,三思而后行,要不然既耽误自己,也浪费公司的资源。应届毕业生确实需要一个好的职业规划,可以少走很多弯路……我就是例子,走了好多弯路,还不晓得光明何时出现。过几天就入职万达了。希望各位加油。步步高体制内一些东西还是蛮好的,员工之间气氛比较融洽,因为很多都是和爸妈差不多大年纪的同事。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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